Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle – flexible Arbeitszeiten
Entwickeln Sie das passende Arbeitszeitmodell
4.9 / 5.0 (713 Bewertungen bei Google)Wie Arbeitszeit gesund und ergonomisch gestaltet werden kann, gehört zu den zentralen Themen des Betriebsrats. Für Beschäftigte können flexible Arbeitszeiten mehr Zeitsouveränität und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bedeuten, andererseits besteht auch die Gefahr, dass die zeitliche Flexibilisierung zu einer entgrenzten Arbeit führt und negative Konsequenzen für Sicherheit und Gesundheit hat. Der Betriebsrat steht deshalb vor der Herausforderung, darauf zu achten, dass bei der Gestaltung der Arbeitszeiten das Schutzinteresse der Beschäftigten berücksichtigt wird. Im Seminar „Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle“ lernen die Teilnehmer unterschiedlichste Arbeitszeitmodelle kennen und erfahren, was bei der Gestaltung von Gleitzeit, Teilzeit, Mehrarbeit, Arbeitszeitkonten sowie Vertrauensarbeitszeit usw. zu beachten ist.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Die wichtigsten flexiblen Arbeitszeitmodelle
- Vor- und Nachteile der jeweiligen Modelle
- Was Sie bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle beachten müssen
- Typische Probleme bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle
- Information und Kommunikation über Arbeitszeitmodelle
Themenplan
Betriebsratswissen zu flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen
- Überblick über die Rechtsgrundlagen
- Mitbestimmungsrechte – ohne den Betriebsrat läuft hier nichts!
Inhalte von Betriebsvereinbarungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen
- Teilzeitmodelle und Brückenteilzeit
- Überstunden und Mehrarbeit
- Kurzarbeit und deren Folgen
- Schichtarbeit
- Gleitzeitmodelle
- Funktionszeit
- Jahresarbeitszeitmodelle
- Arbeit auf Abruf
- Vertrauensarbeitszeit
- Heimarbeit
Arbeitszeitprojekte im Betrieb umsetzen
- Verhandlungen vorbereiten und durchführen
- Analyse des betrieblichen Ist-Zustandes
- Planung des Vorgehens
- Informationsbeschaffung
- Erarbeiten des Soll-Zustandes
- Modellentwicklung
- Testphase
- Endgültige Entscheidung
Herausforderungen bei der Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle
- Information und Kommunikation
- Widerstände erkennen und damit umgehen
- Konflikte konstruktiv bearbeiten
Überwachung und Rechtsdurchsetzung durch den Betriebsrat
- Einigungsstelle
- Einschaltung der Aufsichtsbehörden bzw. des Arbeitsgerichts
- Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmer – Verweigerung der Arbeitsleistung
- Whistleblowing
Nächste Termine
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 16 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
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- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
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