aas-Blog

Besserer Schutz für „Whistleblower“: Gesetz zum Hinweisgeberschutz kommt jetzt doch

14. Juni 2023

Die Bundesregierung will einen besseren Hinweisgeberschutz in Deutschland ermöglichen. Sogenannte „Whistleblower“ verdienen Schutz vor Benachteiligungen. Bundestag und Bundesrat haben nun einem Kompromiss des Vermittlungsausschusses zugestimmt.

Mitbestimmungsrecht bei der Kürzung der Vergütung des Betriebsratsvorsitzenden?

06. Juni 2023

In dem hier vorgestellten Fall jedenfalls nicht. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg v. 26.05.2023 – 2 BV 3/22. Doch nicht nur mit diesem Sachverhalt mussten sich die Stuttgarter Richter beschäftigen. Hier wartet noch eine weitere spannende Frage auf eine Beantwortung.

Mehr Weiterbildung in Unternehmen mit Betriebsrat

29. Mai 2023

Um mit der Digitalisierung Schritt halten zu können, müssen Beschäftigte sich weiterbilden. Das gilt insbesondere für Geringqualifizierte. Doch: Ausgerechnet diese Gruppe kommt in Sachen Weiterbildung regelmäßig zu kurz, so eine aktuelle Studie der Hans-Böckler-Stiftung. Wie gut, dass der Betriebsrat dafür sorgt, dass die Belegschaft sich weiterbilden kann und alle mit ins Boot holt - vor allem, wenn Firmen technologischen Nachholbedarf haben. Ein deutlicher Vorteil gegenüber Unternehmen ohne Interessenvertretung.

Die JAV-Academy – der aas-Kongress für die Jugend- und Auszubildendenvertretung

22. Mai 2023

Interaktive Workshops und Vorträge zu aktuellen Themen, die für Deine JAV-Arbeit relevant sind. Ein Rahmenprogramm, das Berlin von einer Seite zeigt, die man bislang vielleicht noch nicht kannte. Das Ganze in einer entspannten und inspirierenden Atmosphäre – perfekt, um neue Kontakte zu knüpfen und frische Impulse für die Arbeit in der JAV zu sammeln. Wie Du Dein Recht auf den Besuch dieser Veranstaltung begründen und durchsetzen kannst, liest Du in folgendem Blogbeitrag.

Der Internationale Tag gegen Homophobie

15. Mai 2023

Seit 2007 wird jährlich am 17. Mai auf die Diskriminierung und Ausgrenzung von Menschen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und nicht-binärer Geschlechtsidentität aufmerksam gemacht und Gleichbehandlung, Toleranz und Respekt gefordert. Auch in diesem Jahr werden zum Internationalen Tag gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie zahlreiche Kundgebungen und Demonstrationen erwartet.

Europatag 2023: Fest der Einheit Europas

09. Mai 2023

Am 9. Mai findet der Europatag 2023 statt, an dem in der Europäischen Union der Schuman-Erklärung vom 9. Mai 1950 gedacht wird. Aus diesem Anlass organisieren die EU-Institutionen, einschließlich Delegationen und Vertretungen der EU weltweit, zahlreiche Online- und Vor-Ort-Aktivitäten, bei denen die Bürgerinnen und Bürger die Europäische Union entdecken und erleben können.

Der Tag der Arbeit

03. Mai 2023

Am Tag der Arbeit rufen die Gewerkschaften traditionell zu Protesten und Kundgebungen auf. Auch in diesem Jahr sind am ersten Mai zahlreiche Arbeitnehmer auf die Straße gegangen, um für gute Arbeitsbedingungen und eine gerechte Bezahlung zu protestieren.

Elektronische Arbeitszeiterfassung – Regeln und Ausnahmen im aktuellen Gesetzesentwurf

20. April 2023

Nach der Entscheidung des BAG im vergangenen Jahr hat die gesetzliche Regelung zur Arbeitszeiterfassung jetzt Fahrt aufgenommen. Seit 18. April 2023 ist ein entsprechender Gesetzesentwurf des Arbeitsministeriums bekannt, mit entsprechenden Neuerungen im Arbeitszeitgesetz und weiteren gesetzlichen Regelungen.

ChatGPT – Rechtliche Spielregeln in der Arbeits- und Betriebsratswelt

12. April 2023

Das auf künstlicher Intelligenz basierende Sprachmodell ChatGPT („Generative Pretrained Transformer“) ist zurzeit in aller Munde. Das intelligente Programm ist nicht nur in der Lage, auf komplizierte Fragen blitzschnell zu antworten, sondern kann auch wissenschaftliche Aufsätze verfassen, selbstständig Gedichte schreiben oder eine Konversation mit dem Benutzer führen. Der praktische Anwendungsbereich von ChatGPT geht damit um ein Vielfaches über den eines reinen Recherche-Tools hinaus. Es stellt sich die Frage, wie sich das Ganze auf die Arbeitswelt und die Betriebsratsarbeit auswirken kann.

Keine digitalen Betriebsversammlungen mehr

12. April 2023

Es ist ein kleines bisschen Déjà-vu: Es gab einmal einen § 129 BetrVG, der in Zeiten der Pandemie sowohl digitale Betriebsversammlungen als auch digitale Sitzungen der Einigungsstelle befristet erlaubte. Während die digitale Betriebsratssitzung nach Ablauf der Frist unter den Voraussetzungen von § 30 Abs. 2 BetrVG jetzt dauerhaft möglich ist, war § 129 BetrVG im März 2022 ohne Nachfolgeregelung für digitale Sitzungen ausgelaufen – und dann noch einmal befristet bis 7. April 2023 wieder aufgenommen worden. Damit verabschiedet sich nun die Möglichkeit der digitalen Betriebsversammlungen und Einigungsstellen.