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Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) auf dem Arbeitsmarkt: Eine Zwischenbilanz

21. Februar 2024

Schon seit einiger Zeit beschäftigt uns alle das Thema Künstliche Intelligenz (KI). Egal, wo man hinschaut oder hinhört: KI ist überall anzutreffen – natürlich auch in der Arbeitswelt. Und so ganz sicher sind sich viele nicht: Ist der Einsatz von KI Fluch oder Segen oder vielleicht sogar beides? Was die Bundesregierung nach der Durchführung einiger Studien dazu meint, erfahren Sie hier.

AGG Hopping als Geschäftsmodell: Keine Entschädigung bei systematischem Vorgehen

14. Februar 2024

Der Kläger hat sich in der Vergangenheit bereits mehrmals auf Stellenanzeigen beworben, die ausdrücklich nur die weibliche Form „Sekretärin“ beinhalteten, und erhob im Nachgang jeweils Klage auf Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG. Die Klagen wurden von den Gerichten überwiegend wegen Rechtsmissbrauchs abgelehnt.

Liebe im Büro – Fakten, die Sie kennen sollten

14. Februar 2024

Heute ist Valentinstag! Tag der Liebe und der Verliebten. In Deutschland und vielen anderen Ländern auf der ganzen Welt werden an diesem Datum Geschenke überreicht, Zuneigungen bekundet oder sogar Heiratsanträge gemacht. So, wenn wir der Überlieferung glauben, schon seit hunderten von Jahren. Kein Problem – in den eigenen vier Wänden. Doch wie sieht es am Arbeitsplatz aus? Soll bzw. darf man dort auch so freizügig und offenherzig mit seinen Gefühlen umgehen? Immerhin gab es schon Unternehmen, die versucht haben, das mit Hilfe von Ethik-Richtlinien zu verbieten.

BAG stärkt Schulungsanspruch für Betriebsräte: Webinar geht nicht zwingend vor Präsenzschulung

07. Februar 2024

Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Betriebsräte Anspruch auf für die Betriebsratsarbeit erforderliche Schulungen, deren Kosten der Arbeitgeber zu tragen hat. Davon können Übernachtungs- und Verpflegungskosten für ein auswärtiges Präsenzseminar auch dann erfasst sein, wenn derselbe Schulungsträger ein inhaltsgleiches Webinar anbietet.

Change-Management – Veränderungen als Betriebsrat aktiv mitgestalten

06. Februar 2024

Die Arbeitswelt verändert sich zunehmend und die Anforderungen an die Menschen, diesen Wandel mitzubegleiten und sogar zu gestalten, sind immens. Veränderungen am Arbeitsplatz können die Mitarbeitenden verunsichern und führen mitunter häufig zu Stress. Das alles kann die Leistungsfähigkeit und Gesundheit mindern und auch die Wettbewerbsfähigkeit des Betriebs beeinflussen. Dabei sprechen wir nicht nur von „großen“ Veränderungen wie z.B. der Verlagerung von Standorten. Auch „kleine“ innerbetriebliche Veränderungen fallen darunter.

Krankenrückkehrgespräche: Fürsorgliche Prävention oder Kontrollmittel?

31. Januar 2024

Nach § 167 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber jedem Beschäftigten, der innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Im Rahmen dieses Verfahrens werden auch verschiedene Gespräche mit dem Betroffenen geführt, wie das erste Informationsgespräch oder die Fallbesprechungen, um zu klären, welche Maßnahmen geeignet sind, um eine nachhaltige Rückkehr in den Betrieb zu ermöglichen. Zwar ist nach dem Gesetz jeder Arbeitgeber zur Einführung eines solchen BEMs verpflichtet. Das heißt aber noch lange nicht, dass dem auch alle nachkommen. Daher finden in vielen Betrieben immer noch die sogenannten Krankenrückkehrgespräche statt, die mit einem geordneten BEM-Prozess nichts zu tun haben. Doch wo genau ist der Unterschied? Und ist das Unbehagen bezüglich dieser Gespräche berechtigt?

Vorsicht beim Umgang mit dem Filetiermesser: Wann eine Kündigung drohen kann

30. Januar 2024

Vielleicht nicht nur für Köche und Fakire ein spannendes Urteil: Beim Hantieren mit einem scharfen Filetiermesser an einem Probierstand ging es um die Frage: Wird ein unsachgemäßer Gebrauch des Schneidegeräts als Bedrohung eingestuft und rechtfertigt ein risikobehaftetes Herumhantieren damit in unmittelbarer Nähe zu anderen Personen direkt eine fristlose Kündigung?

Das gar nicht so gesunde Leben der Berufspendler

Derzeit haben ein Teil der Berufspendler dank der dauernden Bahnstreiks noch mehr Belastungen als ohnehin schon. Aber auch unabhängig von diesem Stress: Laut einer Studie der Techniker Krankenkasse (TK) kostet Pendeln grundsätzlich Zeit und Nerven – bis hin zu Schäden an der Gesundheit. Auch an den vermeintlich Gesünderen geht das Pendeln nicht spurlos vorüber.

Zwischenzeugnis ist bindend für Abschlusszeugnis

In diesem Fall hatte ein Arbeitnehmer geklagt, da sein Abschlusszeugnis schwammige und negative Formulierungen enthielt – ganz im Gegensatz zu seinem rundum positiven Zwischenzeugnis. Der Arbeitgeber hielt dies jedoch für rechtmäßig. Immerhin habe der Mitarbeiter keineswegs nur guter Arbeit geleistet. Sollte das anders sein, müsse er das beweisen.

Kündigung wegen „Low-Performance“: Minderleistung oder Arbeitszeitbetrug?

17. Januar 2024

Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven vom. 14.12.2023 - 2 Ca 2206/23 und 2 Ca 2207/23 Wer seine Arbeit nur in besonders geringem Umfang erledigt, riskiert eine Kündigung.