Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung
Betriebsratsschulung trotz Krise?
08. Juni 2020
Lange Zeit waren Schulungen, Fortbildungen und die damit verbundenen Reisen kein Thema in den Betrieben. Wie auch, bei Veranstaltungs- und Kontaktverbot. Doch das Seminargeschäft läuft nun wieder an, langsam aber sicher und unter Beachtung der Abstands- und Hygieneregelungen in den Tagungshotels. Dennoch besteht noch die ein oder andere Unsicherheit. Ines Heinsius, Juristin und Mitarbeiterin der Rechtsabteilung bei der aas, klärt die wichtigsten Fragen.
Nimm dein Kind einfach mit
15. Juni 2020
Viele kennen das Problem. Gerade Alleinerziehende sind hiervon betroffen. Wer keine Angehörigen oder Freunde und Bekannte hat, die im Einzelfall aushelfen können, sieht sich mit dieser Situation konfrontiert. Das eigene Kind erkrankt. Der Arzt stellt die Betreuungsbedürftigkeit fest und ich weiß nicht, wer sich um mein Kind kümmern soll. Das Ganze wird umso bedeutender, wenn ich gerade erst meine neue Arbeitsstelle angetreten habe und noch in der Probezeit bin, also alles vermeiden möchte, was mein Arbeitsverhältnis gefährden könnte.
Tinnitus
15. Juni 2020
Sonst bekomme ich einen Hörschaden. Gerade in Möbelhäusern – wir wissen es- sind die Lautsprecherdurchsagen häufig unglaublich laut. Wer ist nicht schon mit einem Tinnitus (lateinisch: „klingelnde Ohren“ = Symptom, bei dem der Betroffene Geräusche wahrnimmt, denen er keine äußere Schallquelle zuordnen kann) aus dem Möbelhaus gekommen? Sie nicht? Nun, die meisten anderen wohl auch nicht.
Die „Corona-Warn-App“ im Arbeitsrecht
25. Juni 2020
Seit 16.06.2020 ist sie da: die Corona-Warn-App. Die Bundesregierung startete die Anwendung für Smartphones mit dem Ziel, der Pandemie Einhalt zu gebieten, indem Corona-Erkrankungen leichter bzw. schneller ermittelt werden können. Dies ruft einerseits Begeisterung hervor, denn seit ihrem Erscheinen wurde die App bereits über 11,8 Millionen Mal heruntergeladen. Doch andererseits wächst auch die Besorgnis, was Sinn und Zweck sowie Anonymität und Freiwilligkeit angeht. Wir haben uns die wichtigsten Punkte hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragen einmal angeschaut.
Sommerhitze
08. Juli 2020
„36 Grad, und es wird noch heißer …“ sang vor einigen Jahren das deutsche Elektropopduo 2raumwohnung. Das hoffen wir jetzt mal nicht. Unsere Sommer sind auch so teilweise schon warm genug. Je höher die Temperaturen, desto unangenehmer und beschwerlicher wird für viele Beschäftigte das Arbeiten, sei es im Büro, in der Produktionshalle oder im Freien. Was das Gesetz dazu sagt und ab wann bzw. wie Abhilfe geschaffen werden muss, lesen Sie hier. Eine Hoffnung müssen wir Ihnen jedoch leider gleich nehmen: Hitzefrei gibt es nicht!
Das ändert sich ab dem 01. Juli im Arbeits- und Sozialrecht
15. Juli 2020
Zum 1. Juli 2020 sind u.a. im Arbeits- und Sozialrecht wichtige Änderungen in Kraft getreten: Die Tests auf das Coronavirus werden ausgeweitet, die Lohnfortzahlung für Eltern verlängert, die ihre Kinder pandemiebedingt selbst betreuen müssen, die Rente und der Mindestlohn für Pflegeberufe steigen. Einzelheiten erfahren Sie hier.
5 Fragen: Arbeitsrecht und Urlaub in Corona-Zeiten
20. Juli 2020
Darf ein bereits bewilligter Urlaub vom Arbeitgeber widerrufen werden? Oder vom Arbeitnehmer? Eigentlich nicht, so das Gesetz. Genehmigt ist genehmigt! Beide Parteien brauchen Planungssicherheit. Doch die Praxis verlangt wegen Corona Flexibilität. Was möglich ist und was nicht, erfahren Sie hier.
Keine Pauschale für den Arbeitnehmer
29. Juli 2020
Wir kennen sie fast alle: die Unkostenpauschale aus dem Verkehrsunfall. Hier hat der Geschädigte gegen den Schädiger einen Anspruch auf Zahlung einer Unkostenpauschale. In der Regel sind dies 25 €, im Einzelfall auch mal mehr. Hintergrund dieser Pauschale ist, dass der Geschädigte einen angemessenen Ausgleich für Porto, Telefonkosten etc. bekommt. Doch wie sieht die Sache im Arbeitsrecht aus? Kann auch hier der Arbeitnehmer eine Verzugspauschale verlangen, wenn der Arbeitgeber z. B. das Gehalt zu spät überweist?
Kann der Betriebsrat wegen fehlender Corona-Schutzmaßnahmen eine Betriebsschließung verlangen?
29. Juli 2020
Mit dieser Frage hat sich kürzlich das Arbeitsgericht in Hamm beschäftigt. Es ging um die Wiedereröffnung von Betrieben nach dem Lockdown und inwieweit der Betriebsrat hier ein Mitbestimmungsrecht hat. Was genau dahinter steckt, lesen Sie hier.
Riskante Rückkehr: Wenn Kollegen nach dem Urlaub im Risikogebiet wieder in den Betrieb kommen
11. August 2020
In einigen Bundesländern sind die Ferien schon wieder vorbei. Täglich kommen Urlauber zurück zur Arbeit. Je nachdem, wo sie waren, bestehen Fragen bei allen Beteiligten, insbesondere seit die Zahl der Neuinfektionen wieder besorgniserregend steigt. Wir schauen uns einige davon an.
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