Für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung
Künstliche Intelligenz (KI) und der Anspruch auf Sachverstand
02. Mai 2022
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz hat 2021 dafür gesorgt, dass Gremiumssitzungen jetzt auch virtuell durchgeführt werden dürfen und dass die Vorschriften für die Betriebsratswahlen an der ein oder anderen Stelle vereinfacht wurden. Doch nicht nur das: Seitdem hat auch ein Begriff im Betriebsverfassungsgesetz Einzug gehalten, der hier bisher noch nicht berücksichtigt wurde: Künstliche Intelligenz! Doch was ist das eigentlich genau? Ist das tatsächlich modern oder doch eher viel Lärm um nichts? Und was hat das mit Betriebsratsarbeit zu tun? Wir schauen es uns genauer an.
Digitaler Stress: Eine Herausforderung der modernen Arbeitswelt
17. Mai 2022
Die zunehmende und sich schnell entwickelnde Digitalisierung birgt sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben mit all seinen modernen Technologien viele Chancen, aber auch Risiken und Nachteile. Es entstehen Änderungen des Belastungs- und Beanspruchungsprofils von Arbeitnehmern, mit denen diese häufig nicht umgehen können. Die Folge: digitaler Stress. Was sich genau hinter diesem Phänomen verbirgt, lesen Sie hier.
Corona-Arbeitsschutzverordnung wird nicht verlängert
25. Mai 2022
Am 25. Mai 2022 tritt die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung außer Kraft. Hierfür besteht angesichts des beständigen Abklingens der Infektionszahlen derzeit kein Anlass, so das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS). Damit endet ebenfalls der Anwendungsbereich der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel. Doch auch nach diesem Datum bleibt es wichtig, Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes zu prüfen und zu veranlassen. Erfahren Sie hier die Einzelheiten.
Kommt die Verpflichtung zur Errichtung von Betriebsräten?
01. Juni 2022
Der Petitionsausschuss des Bundestages hat sich am 26.01.2022 mit der Frage auseinandergesetzt, ob es einen gesetzlichen Zwang zur Errichtung von Betriebsräten geben sollte. Gefordert wurde eine solche Verpflichtung in Unternehmen mit einer Stärke von 15 Arbeitnehmern. Die Ausschussmitglieder haben sich nun gegen einen solchen „Betriebsratszwang“ ausgesprochen.
Haben Ersatzmitglieder ein Recht auf Schulung?
08. Juni 2022
Da Ersatzmitglieder nur im Verhinderungsfall zum Einsatz kommen, stellt sich die Frage, in welchem Umfang sie einen Schulungsanspruch haben. Denn: Auch wenn sie nur vorübergehend nachrücken, so sollten sie doch wissen, wie Betriebsratsarbeit funktioniert, damit sie ihrer Aufgabe gerecht werden. Im Gesetz finden wir keinen direkten Hinweis. Doch die Gerichte haben sich ausführlich mit unser Frage beschäftigt.
Neue Arbeitsverträge – mehr Aufklärung: Diese Änderungen gelten ab August 2022
09. Juni 2022
Am 31. Juli 2019 trat die europäische Arbeitsbedingungenrichtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union in Kraft. Anlass für den Erlass der Richtlinie sind die Veränderungen in der Arbeitswelt aufgrund der Digitalisierung. Die Arbeitswelt 4.0 hat zur Entstehung neuer Beschäftigungsformen geführt. Häufig stehen Arbeitnehmer bezüglich ihrer Schutzrechte in Ungewissheit. Die Richtlinie verfolgt das Ziel, neue und eindeutige Rechte für alle Arbeitnehmer zu schaffen. Arbeitsbedingungen sollen transparent gestaltet und Schutzlücken bei atypischen Arbeitsverhältnissen geschlossen werden.
Der digitale Betriebsrat und seine Ausstattung: Wer zahlt was?
14. Juni 2022
Nach § 40 BetrVG trägt der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten. Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat er in erforderlichem Umfang Räume, sachliche Mittel, Informations- und Kommunikationstechnik sowie Büropersonal zur Verfügung zu stellen. Doch muss dem Betriebsrat auch die technische Ausstattung für das Abhalten von virtuellen Betriebsratssitzungen zur Verfügung gestellt werden? Und wenn ja, in welchem Umfang? Die Rechtsprechung hat hierzu eine klare Meinung.
Wichtige Änderungen im Arbeitsrecht zum 01.07.2022 im Überblick
22. Juni 2022
Damit die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen stets aktuell bleiben und sich den fortlaufenden Entwicklungen der Arbeitswelt anpassen, passen sich auch die gesetzlichen Grundlagen im Arbeitsrecht an. Ab Juli 2022 gibt es einige wichtige Änderungen im Arbeitsrecht, die sowohl den Mindestlohn und die Rente als auch die Digitalisierung der Krankschreibung und deren Übermittlungsprozesses betreffen.
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