aas-Blog

Rettungsanker Homeoffice im Aufwind

31. März 2020

In der Corona-Krise hat sich für Unternehmen eine Möglichkeit etabliert, den Betrieb aufrecht zu erhalten und zugleich für einen bestmöglichen Infektionsschutz der Mitarbeiter zu sorgen: das Homeoffice. Das Arbeitsformat ist bei weitem nicht neu, es wurde vielerorts einfach nicht genutzt. Doch jetzt, in Zeiten von Abstand, Ausgangssperre, Social Distancing und Kontaktverbot gewinnt es zunehmend an Bedeutung.

Corona-Chaos

09. April 2020

Ein Ende der Corona-Krise ist derzeit nicht in Sicht. Die Anzahl der Erkrankungen scheint zwar momentan etwas rückläufig zu sein – wahrscheinlich aufgrund der Kontakt- und Ausgangssperren bzw. der massiven Vorsichtsmaßnahmen überall. Doch glaubt man den Gerüchten, so kann sich diese Ausnahmesituation noch lange hinziehen – mit den entsprechenden Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

100 Jahre Schwerbehindertenrecht und Schwerbehindertenvertretung

28. April 2020

Die Bedeutung der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung nimmt immer weiter zu, der Aufgabenkreis wird immer größer. Damit einhergehend erweitert auch der Gesetzgeber stetig die Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung. Ziel ist und bleibt die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen entsprechend der UN-Behindertenrechtskonvention. Bis dahin liegt aber noch ein weiter Weg vor uns, bei dem wir von der aas Sie gerne unterstützen werden.

Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung in Zeiten von Corona

28. April 2020

Viel wird über die derzeitigen Herausforderungen bei der Beschlussfassung der Betriebsräte diskutiert. Oft wird dabei vergessen, dass auch die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ihre Arbeit in dieser schwierigen Zeit fortsetzen muss. Die Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung wird noch bedeutsamer, führt man sich vor Augen, dass insbesondere schwerbehinderte Menschen aufgrund ihrer Erkrankung oftmals zur sogenannten Risikogruppe gehören. Nachfolgend sollen daher die wichtigsten Fragestellungen für die SBV kurz beantwortet werden

Gesetzliche Änderungen in Zeiten von Corona

30. April 2020

Täglich erreichen uns neue Informationen zu den Themen Corona, Covid 19 etc. Ob Kontaktverbot, Arbeiten im Homeoffice oder Maskenpflicht: Wir alle werden immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert, die unsere Anpassungsfähigkeit auf die Probe stellen. Doch nicht nur wir sind gezwungen uns auf die neuen Gegebenheiten einzustellen. Auch Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge werden der momentanen Situation entsprechend laufend erneuert oder geändert, um Standards zu setzen bzw. einheitliche Regelungen zu schaffen, an denen man sich orientieren kann und um das Gemeinwesen in bestimmten Bereichen funktionstüchtig zu halten. Was hier der Stand der Dinge ist, erfahren Sie jetzt bei uns:

Kürzung des Urlaubsanspruchs wegen Kurzarbeit?

05. Juni 2020

Kaum ist Pfingsten vorbei, stehen in einigen Bundesländern auch schon die Sommerferien vor der Tür. Bei vielen Arbeitnehmern heißt das: „Ab in den verdienten Urlaub!“. Schließlich haben wir laut Gesetz einen Mindestanspruch auf vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub im Kalenderjahr. Doch Vorsicht: Die Corona-Krise hat zahlreiche Unternehmen zur Einführung von Kurzarbeit gezwungen bis hin zu Kurzarbeit Null. Werden durch die Reduzierung der Arbeitszeit jetzt auch die Urlaubstage gekürzt nach dem Motto: Wer nicht arbeitet, braucht sich auch nicht zu erholen? Was hier der Stand der Dinge ist, erfahren Sie jetzt bei uns.

Betriebsratsschulung trotz Krise?

08. Juni 2020

Lange Zeit waren Schulungen, Fortbildungen und die damit verbundenen Reisen kein Thema in den Betrieben. Wie auch, bei Veranstaltungs- und Kontaktverbot. Doch das Seminargeschäft läuft nun wieder an, langsam aber sicher und unter Beachtung der Abstands- und Hygieneregelungen in den Tagungshotels. Dennoch besteht noch die ein oder andere Unsicherheit. Ines Heinsius, Juristin und Mitarbeiterin der Rechtsabteilung bei der aas, klärt die wichtigsten Fragen.

Nimm dein Kind einfach mit

15. Juni 2020

Viele kennen das Problem. Gerade Alleinerziehende sind hiervon betroffen. Wer keine Angehörigen oder Freunde und Bekannte hat, die im Einzelfall aushelfen können, sieht sich mit dieser Situation konfrontiert. Das eigene Kind erkrankt. Der Arzt stellt die Betreuungsbedürftigkeit fest und ich weiß nicht, wer sich um mein Kind kümmern soll. Das Ganze wird umso bedeutender, wenn ich gerade erst meine neue Arbeitsstelle angetreten habe und noch in der Probezeit bin, also alles vermeiden möchte, was mein Arbeitsverhältnis gefährden könnte.

Tinnitus

15. Juni 2020

Sonst bekomme ich einen Hörschaden. Gerade in Möbelhäusern – wir wissen es- sind die Lautsprecherdurchsagen häufig unglaublich laut. Wer ist nicht schon mit einem Tinnitus (lateinisch: „klingelnde Ohren“ = Symptom, bei dem der Betroffene Geräusche wahrnimmt, denen er keine äußere Schallquelle zuordnen kann) aus dem Möbelhaus gekommen? Sie nicht? Nun, die meisten anderen wohl auch nicht.

Die „Corona-Warn-App“ im Arbeitsrecht

25. Juni 2020

Seit 16.06.2020 ist sie da: die Corona-Warn-App. Die Bundesregierung startete die Anwendung für Smartphones mit dem Ziel, der Pandemie Einhalt zu gebieten, indem Corona-Erkrankungen leichter bzw. schneller ermittelt werden können. Dies ruft einerseits Begeisterung hervor, denn seit ihrem Erscheinen wurde die App bereits über 11,8 Millionen Mal heruntergeladen. Doch andererseits wächst auch die Besorgnis, was Sinn und Zweck sowie Anonymität und Freiwilligkeit angeht. Wir haben uns die wichtigsten Punkte hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragen einmal angeschaut.