Altersteilzeit in der Praxis
Umsetzungsmöglichkeiten im Betrieb
Die Altersteilzeit führt in der Praxis zu einem komplexen Zusammenspiel von arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Regelungen. Für Betriebsrat und Beschäftigte geht es um Themenkomplexe wie die gesetzlichen Voraussetzungen für und Ansprüche auf Altersteilzeit, die Halbierung und Veränderung der Arbeitszeit, Aufstockungsleistungen und zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge. Bei der Altersteilzeit müssen zudem Fragen der Behandlung von Arbeitsunfähigkeit, Erwerbsminderung, Wertguthaben und die Insolvenzsicherung beachtet werden. Im Seminar „Altersteilzeit in der Praxis“ erarbeiten die Teilnehmer anhand zahlreicher Beispiele und Muster, wie eine optimale Umsetzung von Altersteilzeit in der betrieblichen Praxis funktionieren kann.
Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit
- Altersteilzeitgesetz
- Tarifliche und betriebliche Möglichkeiten
- „Zugangs“-Voraussetzungen der Altersteilzeit
- Ausgestaltungen und Modelle (Block- und Gleichverteiler-Modell)
Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Überblick
- Kurz zusammengefasst: Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle
- Entgelt und mögliche Aufstockung
- arbeitsrechtliche Auswirkungen bei Urlaub und Krankheit, insbesondere im Blockmodell
- Steuerrechtliche Konsequenzen im Überblick
- Insolvenzsicherung
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf das Betriebsratsamt
Auswirkungen auf die spätere Rente
- Grundlagen der Altersrente im Überblick
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf die spätere Rentenhöhe
- Abschläge einrechnen
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf Betriebsrente oder andere Zusatzversorgungen
Regelungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Initiative des Gremiums nach § 92a BetrVG
- Gestaltungsmöglichkeiten als Betriebsrat richtig nutzen
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
- Checkliste und Muster Altersteilzeitvertrag
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Anspruchsgrundlagen der Altersteilzeit kennen
- Vor- und Nachteile im Überblick
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf die Rente
- Beteiligung des Betriebsrats im Rahmen der Altersteilzeit
Seminar
Die Altersteilzeit führt in der Praxis zu einem komplexen Zusammenspiel von arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Regelungen. Für Betriebsrat und Beschäftigte geht es um Themenkomplexe wie die gesetzlichen Voraussetzungen für und Ansprüche auf Altersteilzeit, die Halbierung und Veränderung der Arbeitszeit, Aufstockungsleistungen und zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge. Bei der Altersteilzeit müssen zudem Fragen der Behandlung von Arbeitsunfähigkeit, Erwerbsminderung, Wertguthaben und die Insolvenzsicherung beachtet werden. Im Seminar „Altersteilzeit in der Praxis“ erarbeiten die Teilnehmer anhand zahlreicher Beispiele und Muster, wie eine optimale Umsetzung von Altersteilzeit in der betrieblichen Praxis funktionieren kann.
Rechtliche Grundlagen der Altersteilzeit
- Altersteilzeitgesetz
- Tarifliche und betriebliche Möglichkeiten
- „Zugangs“-Voraussetzungen der Altersteilzeit
- Ausgestaltungen und Modelle (Block- und Gleichverteiler-Modell)
Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Überblick
- Kurz zusammengefasst: Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle
- Entgelt und mögliche Aufstockung
- arbeitsrechtliche Auswirkungen bei Urlaub und Krankheit, insbesondere im Blockmodell
- Steuerrechtliche Konsequenzen im Überblick
- Insolvenzsicherung
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf das Betriebsratsamt
Auswirkungen auf die spätere Rente
- Grundlagen der Altersrente im Überblick
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf die spätere Rentenhöhe
- Abschläge einrechnen
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf Betriebsrente oder andere Zusatzversorgungen
Regelungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Initiative des Gremiums nach § 92a BetrVG
- Gestaltungsmöglichkeiten als Betriebsrat richtig nutzen
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
- Checkliste und Muster Altersteilzeitvertrag
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Anspruchsgrundlagen der Altersteilzeit kennen
- Vor- und Nachteile im Überblick
- Auswirkungen der Altersteilzeit auf die Rente
- Beteiligung des Betriebsrats im Rahmen der Altersteilzeit
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1290,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1390,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1340,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1290,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Dorint Hotel Dresden | |
| Grunaer Straße 14, 01069 Dresden | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 182,09 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 99,30 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 69,74 € |
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
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