Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht
Neue Gesetze und Urteile für die Betriebsratsarbeit
Im Jahr 2024 stehen eine Reihe von wesentlichen gesetzlichen Neuerungen im Arbeitsrecht an: Von Änderungen im BetrVG zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern über Neuregelungen im Arbeitszeitgesetz zur (digitalen) Arbeitszeiterfassung bis hin zum neuen Beschäftigtendatenschutzgesetz, das den Schutz von Beschäftigtendaten erstmals konkret in einem Gesetz festlegen soll. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz regelt außerdem den besseren Schutz von Whistleblowern. Alle Gesetzesänderungen betreffen unmittelbar die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, so dass dieser gefordert ist, entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Im Seminar „Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht“ erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Überblick über die neuen gesetzlichen Regelungen und aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen, die Auswirkungen auf die praktische Arbeit des Betriebsrats haben.
Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitgesetz
- Pflicht zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeit
- Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?
- Auskunfts- und Aufbewahrungspflicht, Bußgelder, etc.
Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht
- Quotelung und Tilgungsreihenfolge der Urlaubsansprüche – gesetzliche und vertragliche Urlaubsansprüche
- Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers
- Verfall und Verjährung des Urlaubsanspruchs
- Verfall von Urlaub bei Dauererkrankung des Arbeitnehmers
Aktuelle Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz
- Eckpunkte eines neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes
- EuGH zur Unwirksamkeit deutscher Beschäftigtendatenschutzregelungen
- Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH für die betriebliche Praxis
- Höhe des Schadensersatzes bei Datenschutzverstößen
- Beweisverwertungsverbot für eine datenschutzwidrige Videoaufzeichnung
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
- Rechtsgrundlagen zum Whistleblowing
- Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
- Interne und externe Meldestellen
- Umsetzung eines Hinweisgebersystems im Unternehmen
- Dokumentation und Transparenz
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
- Betriebsratsvergütung und Vergleichsgruppe
- Mitbestimmungsrecht bei Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
- Mitbestimmung bei privater Nutzung von Dienstwägen
- Mitbestimmung bei Verbot der Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit?
- Vorlage von Bewerbungsunterlagen durch Einsichtsmöglichkeiten in ein Bewerbermanagement-Tool
- Nachholung von innerbetrieblichen Stellenausschreibungen?
- Verstoß gegen rechtzeitige Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Behinderung der Betriebsratsarbeit durch Äußerung auf der Betriebsversammlung
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
- Mitnahme eines Hundes an den Arbeitsplatz – Anspruch auf Homeoffice?
- Bonuszahlung und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Krankheitsbedingte Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Außerordentliche fristlose Kündigung wegen Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit
- Beginn des Kündigungsverbots während der Schwangerschaft
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Equal Pay für Frauen und Männer
- Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Aktuelle Gesetzesänderungen im Arbeitszeitgesetz
- Urlaubsrecht und der Wandel durch die Rechtsprechung
- Hinweisgeberschutzgesetz im Fokus
- Neues im Beschäftigtendatenschutz
- Aktuelle Urteile für die Betriebsratspraxis
Seminar
Im Jahr 2024 stehen eine Reihe von wesentlichen gesetzlichen Neuerungen im Arbeitsrecht an: Von Änderungen im BetrVG zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern über Neuregelungen im Arbeitszeitgesetz zur (digitalen) Arbeitszeiterfassung bis hin zum neuen Beschäftigtendatenschutzgesetz, das den Schutz von Beschäftigtendaten erstmals konkret in einem Gesetz festlegen soll. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz regelt außerdem den besseren Schutz von Whistleblowern. Alle Gesetzesänderungen betreffen unmittelbar die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, so dass dieser gefordert ist, entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Im Seminar „Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht“ erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Überblick über die neuen gesetzlichen Regelungen und aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen, die Auswirkungen auf die praktische Arbeit des Betriebsrats haben.
Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitgesetz
- Pflicht zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeit
- Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?
- Auskunfts- und Aufbewahrungspflicht, Bußgelder, etc.
Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht
- Quotelung und Tilgungsreihenfolge der Urlaubsansprüche – gesetzliche und vertragliche Urlaubsansprüche
- Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers
- Verfall und Verjährung des Urlaubsanspruchs
- Verfall von Urlaub bei Dauererkrankung des Arbeitnehmers
Aktuelle Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz
- Eckpunkte eines neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes
- EuGH zur Unwirksamkeit deutscher Beschäftigtendatenschutzregelungen
- Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH für die betriebliche Praxis
- Höhe des Schadensersatzes bei Datenschutzverstößen
- Beweisverwertungsverbot für eine datenschutzwidrige Videoaufzeichnung
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
- Rechtsgrundlagen zum Whistleblowing
- Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
- Interne und externe Meldestellen
- Umsetzung eines Hinweisgebersystems im Unternehmen
- Dokumentation und Transparenz
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
- Betriebsratsvergütung und Vergleichsgruppe
- Mitbestimmungsrecht bei Vorlage von ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
- Mitbestimmung bei privater Nutzung von Dienstwägen
- Mitbestimmung bei Verbot der Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit?
- Vorlage von Bewerbungsunterlagen durch Einsichtsmöglichkeiten in ein Bewerbermanagement-Tool
- Nachholung von innerbetrieblichen Stellenausschreibungen?
- Verstoß gegen rechtzeitige Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
- Behinderung der Betriebsratsarbeit durch Äußerung auf der Betriebsversammlung
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
- Mitnahme eines Hundes an den Arbeitsplatz – Anspruch auf Homeoffice?
- Bonuszahlung und arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
- Krankheitsbedingte Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Außerordentliche fristlose Kündigung wegen Vortäuschens einer Arbeitsunfähigkeit
- Beginn des Kündigungsverbots während der Schwangerschaft
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – Equal Pay für Frauen und Männer
- Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Aktuelle Gesetzesänderungen im Arbeitszeitgesetz
- Urlaubsrecht und der Wandel durch die Rechtsprechung
- Hinweisgeberschutzgesetz im Fokus
- Neues im Beschäftigtendatenschutz
- Aktuelle Urteile für die Betriebsratspraxis
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1490,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1590,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1540,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1490,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Novotel Frankfurt City | |
| Lise-Meitner-Straße 2, 60486 Frankfurt | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 189,22 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 78,94 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 55,33 € |
Die Inhalte dieser Schulung werden bis zum Seminarbeginn ständig der aktuellen Rechtsprechung und möglichen Gesetzesänderungen angepasst.
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
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