Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
Aktuelle Rechtsfragen zum Schutz älterer Arbeitnehmer
Da das Alter von Beschäftigten immer weiter steigt, müssen Betriebsräte sich mit den arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer eingehender befassen. Hierbei geht es um die Frage, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich mit dem Beginn des Renteneintrittsalters endet und welche Bedeutungen Regelungen im Arbeitsvertrag, in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen haben. Das Gremium muss zudem wissen, unter welchen Voraussetzungen die sachgrundlose Befristung bei älteren Beschäftigten zulässig ist und welche Rolle das Lebensalter bei der Vergütung spielt. Des Weiteren muss der Betriebsrat die Besonderheiten für rentennahe Jahrgänge beim Kündigungsschutz und der Höhe von (Sozialplan-)Abfindungen kennen. Außerdem müssen Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, wie z. B. altersbezogene Gefährdungsbeurteilungen, getroffen werden. Im Seminar „Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ bringen die Teilnehmer ihr Wissen zu den arbeitsrechtlichen Herausforderungen des demografischen Wandels auf den aktuellen Stand.
Aspekte der Altersdiskriminierung im Überblick
- Altersgrenzenregelungen und sachgrundlose Befristung?
- Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Renteneintrittsalters?
- Staffelung des Arbeitsentgelts nach Lebensalter?
- Zulässigkeit von Altersgrenzenregelungen
- Aktuelle Rechtsprechung
Ältere Arbeitnehmer und Kündigungsrecht
- Sonderstellung Älterer im Kündigungsrecht
- Sozialauswahl und tarifliche Kündigungsverbote
- Kündigung wegen des Alters oder wegen Leistungsminderung
Ältere Arbeitnehmer bei Interessenausgleich und Sozialplan
- Berücksichtigung des Alters bei Sozialplänen
- Ausschluss von Sozialplanleistungen
- aktuelle Urteile zur Ungleichbehandlung in Sozialplänen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitslosengeld
- Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
- Auswirkungen von Sozialplanleistungen und Abfindungen auf das Arbeitslosengeld
- Sperrzeit und Anrechnung von Abfindungen
Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes
- Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen
- Arbeitsunfähigkeit und Krankengeldzahlungen – Voraussetzungen und Dauer
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Altersteilzeit
- Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle
- Grundlagen: Teilzeit
- Regelentgelt und Möglichkeiten der Erhöhung
- Urlaubsanspruch und Krankheit in den verschiedenen Modellen
- „Störfälle“ während der Altersteilzeit
- Steuerrechtliche Auswirkungen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Praktisches zu Rentenansprüchen: Das muss der Betriebsrat wissen!
- Grundlagen zur Rente – Rechengrößen und Abschläge kennen
- Rente mit 67 oder Rente mit 63? Aktuelle Rechtslage
- Erwerbsminderungsrente
- Grundrente
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Altersgrenzenregelungen in der Praxis
- Besonderheiten beim Kündigungsschutz und Abschluss eines Sozialplans
- Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Betriebsratswissen zur Altersteilzeit
- Praktisches zu Rentenansprüchen
Seminar
Da das Alter von Beschäftigten immer weiter steigt, müssen Betriebsräte sich mit den arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer eingehender befassen. Hierbei geht es um die Frage, ob das Arbeitsverhältnis tatsächlich mit dem Beginn des Renteneintrittsalters endet und welche Bedeutungen Regelungen im Arbeitsvertrag, in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen haben. Das Gremium muss zudem wissen, unter welchen Voraussetzungen die sachgrundlose Befristung bei älteren Beschäftigten zulässig ist und welche Rolle das Lebensalter bei der Vergütung spielt. Des Weiteren muss der Betriebsrat die Besonderheiten für rentennahe Jahrgänge beim Kündigungsschutz und der Höhe von (Sozialplan-)Abfindungen kennen. Außerdem müssen Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, wie z. B. altersbezogene Gefährdungsbeurteilungen, getroffen werden. Im Seminar „Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer“ bringen die Teilnehmer ihr Wissen zu den arbeitsrechtlichen Herausforderungen des demografischen Wandels auf den aktuellen Stand.
Aspekte der Altersdiskriminierung im Überblick
- Altersgrenzenregelungen und sachgrundlose Befristung?
- Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Renteneintrittsalters?
- Staffelung des Arbeitsentgelts nach Lebensalter?
- Zulässigkeit von Altersgrenzenregelungen
- Aktuelle Rechtsprechung
Ältere Arbeitnehmer und Kündigungsrecht
- Sonderstellung Älterer im Kündigungsrecht
- Sozialauswahl und tarifliche Kündigungsverbote
- Kündigung wegen des Alters oder wegen Leistungsminderung
Ältere Arbeitnehmer bei Interessenausgleich und Sozialplan
- Berücksichtigung des Alters bei Sozialplänen
- Ausschluss von Sozialplanleistungen
- aktuelle Urteile zur Ungleichbehandlung in Sozialplänen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitslosengeld
- Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
- Auswirkungen von Sozialplanleistungen und Abfindungen auf das Arbeitslosengeld
- Sperrzeit und Anrechnung von Abfindungen
Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
- Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes
- Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen
- Arbeitsunfähigkeit und Krankengeldzahlungen – Voraussetzungen und Dauer
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Altersteilzeit
- Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle
- Grundlagen: Teilzeit
- Regelentgelt und Möglichkeiten der Erhöhung
- Urlaubsanspruch und Krankheit in den verschiedenen Modellen
- „Störfälle“ während der Altersteilzeit
- Steuerrechtliche Auswirkungen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Praktisches zu Rentenansprüchen: Das muss der Betriebsrat wissen!
- Grundlagen zur Rente – Rechengrößen und Abschläge kennen
- Rente mit 67 oder Rente mit 63? Aktuelle Rechtslage
- Erwerbsminderungsrente
- Grundrente
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Altersgrenzenregelungen in der Praxis
- Besonderheiten beim Kündigungsschutz und Abschluss eines Sozialplans
- Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
- Betriebsratswissen zur Altersteilzeit
- Praktisches zu Rentenansprüchen
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1490,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1590,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1540,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1490,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Lindner Hotel City Plaza | |
| Magnusstraße 20, 50672 Köln | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 228,31 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 104,87 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 73,46 € |
Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG kommt dem Betriebsrat die Aufgabe zu, darüber zu wachen, dass die Gesetze zugunsten der Arbeitnehmer, auch der älteren, eingehalten werden. Darüber hinaus hat der Betriebsrat nach § 80 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG die Aufgabe, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern. Aus o. g. Gründen ist diese Schulung erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG, wenn im Betrieb ältere Arbeitnehmer beschäftigt werden.
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
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