Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung
Mitbestimmung bei der Bewerberauswahl und beim E-Recruiting
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Prüfpflicht des Arbeitgebers vor der Stellenausschreibung
- Beteiligung des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
- Datenschutzrechtliche Grundlagen für Fragen des Arbeitgebers im Bewerbungsverfahren
- Auswahl des Bewerbers: Beteiligung des BR und der SBV bei der Einstellung
- Das kann der BR mit der Zustimmungsverweigerung erreichen
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Stellenausschreibung
Prüfpflicht des Arbeitgebers: Kann die Stelle mit Schwerbehinderten besetzt werden? / Verstoß gegen die Prüfpflicht: Rechtsfolgen / (Muster-) Inklusionsvereinbarung zur Beschäftigung Schwerbehinderter und Gleichgestellter / Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung: AGG als rechtlicher Rahmen / Antrag auf interne Stellenausschreibungen: Arbeitnehmergruppen, Form und Frist / Verstoß gegen die Ausschreibungspflichten: Rechtsfolgen im BetrVG und AGG
Beteiligungsrechte des BR bei Frage- und Rechercherechten im Bewerbungsverfahren
Was darf der Arbeitgeber Bewerber fragen? / Abfrage von Bewerberinformationen durch Online-Bewerbungsportale / Datenerhebung bei Dritten wie z. B. Google, Facebook oder Xing / Datenschutzrechtliche Vorgaben des BDSG und der EU-DSGVO / Hinweispflichten des Arbeitgebers / Wie lange dürfen die Bewerberdaten gespeichert werden? / Mitbestimmungsrechte des BR
Auswahl des Bewerbers
Das Bewerbungsgespräch: Teilnahme von BR und SBV? / Personalfragebogen und Auswahlrichtlinien: Beteiligungsrechte des BR / Rechtssicherer Umgang mit der Bewerbung Schwerbehinderter / Nichteinladung eines schwerbehinderten Bewerbers: Indiz für Benachteiligung? / Assessment-Center: Beispiele / Ärztliche Untersuchungen
Nach der Auswahl – vor der Einstellung
Vorlage der Bewerbungsunterlagen / Muss der BR nicht ausreichende Information rügen? / BR: Zustimmung zur Einstellung und Eingruppierung erteilen oder verweigern? / Beteiligung der SBV / Ausübung des Zustimmungsverweigerungsrechts: Grund, Form und Frist / Einteilung des neuen Arbeitnehmers in den Dienstplan: Beteiligung des BR
Mitbestimmung bei E-Recruiting — digitale Personalgewinnung
Mitbestimmung bei Einführung eines elektronischen Bewerbermanagementsystems / Umfang des Einsichtsrechts des Betriebsrats in das Bewerbungsmanagement-Tool / E-Recruiting über soziale Netzwerke / Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im E-Recruiting
Seminar
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 37 Abs. 6 BetrVG | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1440,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1540,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1490,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1440,- € | |
Hotelkosten und MwSt.
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