Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten
Bestens aufgestellt für die Schichtplanung
Beim Thema Schichtarbeit stehen dem Betriebsrat umfangreiche Mitbestimmungsrechte zu. Hierbei geht es nicht nur um die Frage, ob im Betrieb in mehreren Schichten gearbeitet werden soll, die Beteiligungsrechte erstrecken sich auch auf die Aufstellung eines einzelnen Schichtplans und dessen nähere Ausgestaltung sowie auf die Zuordnung der Arbeitnehmer zu einzelnen Schichten. Im Seminar „Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten“ lernen die Teilnehmer die Rechtsgrundlagen sowie Details zum praktischen Vorgehen bei der gesundheitsförderlichen Schichtplangestaltung. Sie erfahren, wie sie Mitarbeiterwünsche, betriebliche Anforderungen und gesicherte arbeitswissenschaftliche Empfehlungen optimal berücksichtigen.
Abgrenzung der Schichtarbeit und Grundbegriffe
- Abgrenzung von versetzten Arbeitszeiten und geteilten Diensten, Schichtart und Schichtlänge, Vergütung von Schichtarbeit
Keine Fehler bei der Schichtplanung
- Gesetz, Rechtsverordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag
- Höchstarbeitszeiten
- Pausengewährung
- Ruhezeiten
- Verbot der Sonntagsarbeit
Gesundheitsschutz für Schicht- und Nachtarbeitnehmer
- Gesundheitliche und soziale Belastungen für die Arbeitnehmer
- Arbeitsmedizinische Grundsätze für die Ausgestaltung der Schicht- und Nachtarbeit
- Rechtliche Regelungen zum Gesundheitsschutz (§ 618 BGB, § 6 ArbZG)
- Umsetzungsanspruch für Nachtarbeiter
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)
- Soll überhaupt in Schichten gearbeitet werden?
- Welche Arbeitnehmer?
- Welche Schichtarten?
- Dauer einer Schicht?
- Wechselrhythmus
- Zuordnung der einzelnen Arbeitnehmer
- Besonderheiten bei Kurzarbeit
- Inhalte von Betriebsvereinbarungen
Grundlagen der Schichtplangestaltung
- Basisschritte der Planung
- Planstrukturen (klassisch, übergroße Schichtgruppen und Kombinationsmodelle)
- Grundlegende Schichtmodelle
Praktisches Vorgehen bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells
- Welche Betriebslaufzeit ist abzudecken?
- Festlegung von Schichtart, -dauer, -wechselrythmus, -folge, -gruppen, -kontinuität und Besetzungsstärke
- Errechnung des Personalbedarfs – reicht das vorhandene Personal aus?
- Qualitative Personalbedarfsermittlung
- Planung der Personalreserve
- Praktische Umsetzung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Rechtsgrundlagen für Schichtpläne
- Reichweite des Mitbestimmungsrechts
- Praktisches Vorgehen bei der Schichtplanung und bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells
Seminar
Beim Thema Schichtarbeit stehen dem Betriebsrat umfangreiche Mitbestimmungsrechte zu. Hierbei geht es nicht nur um die Frage, ob im Betrieb in mehreren Schichten gearbeitet werden soll, die Beteiligungsrechte erstrecken sich auch auf die Aufstellung eines einzelnen Schichtplans und dessen nähere Ausgestaltung sowie auf die Zuordnung der Arbeitnehmer zu einzelnen Schichten. Im Seminar „Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten“ lernen die Teilnehmer die Rechtsgrundlagen sowie Details zum praktischen Vorgehen bei der gesundheitsförderlichen Schichtplangestaltung. Sie erfahren, wie sie Mitarbeiterwünsche, betriebliche Anforderungen und gesicherte arbeitswissenschaftliche Empfehlungen optimal berücksichtigen.
Abgrenzung der Schichtarbeit und Grundbegriffe
- Abgrenzung von versetzten Arbeitszeiten und geteilten Diensten, Schichtart und Schichtlänge, Vergütung von Schichtarbeit
Keine Fehler bei der Schichtplanung
- Gesetz, Rechtsverordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsvertrag
- Höchstarbeitszeiten
- Pausengewährung
- Ruhezeiten
- Verbot der Sonntagsarbeit
Gesundheitsschutz für Schicht- und Nachtarbeitnehmer
- Gesundheitliche und soziale Belastungen für die Arbeitnehmer
- Arbeitsmedizinische Grundsätze für die Ausgestaltung der Schicht- und Nachtarbeit
- Rechtliche Regelungen zum Gesundheitsschutz (§ 618 BGB, § 6 ArbZG)
- Umsetzungsanspruch für Nachtarbeiter
Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtarbeit (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG)
- Soll überhaupt in Schichten gearbeitet werden?
- Welche Arbeitnehmer?
- Welche Schichtarten?
- Dauer einer Schicht?
- Wechselrhythmus
- Zuordnung der einzelnen Arbeitnehmer
- Besonderheiten bei Kurzarbeit
- Inhalte von Betriebsvereinbarungen
Grundlagen der Schichtplangestaltung
- Basisschritte der Planung
- Planstrukturen (klassisch, übergroße Schichtgruppen und Kombinationsmodelle)
- Grundlegende Schichtmodelle
Praktisches Vorgehen bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells
- Welche Betriebslaufzeit ist abzudecken?
- Festlegung von Schichtart, -dauer, -wechselrythmus, -folge, -gruppen, -kontinuität und Besetzungsstärke
- Errechnung des Personalbedarfs – reicht das vorhandene Personal aus?
- Qualitative Personalbedarfsermittlung
- Planung der Personalreserve
- Praktische Umsetzung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Rechtsgrundlagen für Schichtpläne
- Reichweite des Mitbestimmungsrechts
- Praktisches Vorgehen bei der Schichtplanung und bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1440,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1540,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1490,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1440,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Cliff Hotel Rügen Resort & Spa | |
| Cliff am Meer 1, 18586 Ostseebad Sellin / Rügen | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 217,43 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 119,27 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 81,83 € |
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX,
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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