Kongress “Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)”
Park Plaza Trier
Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts
Die unterschiedlichen Rechtsquellen / Geltung von Richtlinien und Verordnungen für die Arbeitnehmer / Verhältnis von europäischem zu deutschem Arbeitsrecht
Betriebsratsarbeit mit Auslandsbezug
Auslandsentsendung und Einsatz von Europäern in deutschen Betrieben / Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des BR / Ausländische Arbeitgeber: Besonderheiten für die BR-Arbeit / Bedeutung eines europäischen BR
Der Europäische Gerichtshof
Wie und wann entscheidet der EuGH? / Der Weg einer Akte zum EuGH / Zuständigkeit der Arbeitsgerichte bei international eingesetzten Arbeitnehmern
Aktuelle Rechtsprechung zur Leiharbeit
Stundenlohn von Leiharbeitnehmern darf niedriger sein / Zur finanziellen Abgeltung für nicht genommenen Urlaub / Schutz von Leiharbeitnehmern vor missbräuchlichem Einsatz aufeinander folgender Überlassungen / Niedrigerer Lohn für Leiharbeiter muss anderweitig ausgeglichen werden
Aktuelle Rechtsprechung zu Arbeitszeit
Zur Bedeutung des Begriffs “Arbeitszeit” für Bereitschaftszeit in Form von Rufbereitschaft / Tägliche Ruhezeit unabhängig von wöchentlicher
Aktuelle Rechtsprechung zum Diskriminierungsschutz
Kündigungsschutz für Schwerbehinderte erweitert / Beseitigung einer Diskriminierung aufgrund des Alters durch eine rückwirkende Schlechterstellung der zuvor Begünstigten / Verbot des Tragens jedes sichtbaren Zeichens religiöser Überzeugungen am Arbeitsplatz / Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Vergütung
Aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht
Urlaubsabgeltung und Verjährung / Urlaub hat man auch in Quarantäne / Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub bei Arbeitsunfähigkeit während einer Altersteilzeitregelung
Sonstige Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
EuGH-Vorlage zu Massenentlassungen: Darf falsche Beurteilung der Betriebsgröße zur Unwirksamkeit der Kündigungen führen? / DSGVO-Verstoß allein begründet keinen Schadensersatzanspruch / Abberufung eines Datenschutzbeauftragten
Unsere Referenten
Kenntnisse nach Abschluss des Kongresses
- Grundlagen zum europäischen Arbeitsrecht
- Die wichtigsten aktuellen Leitentscheidungen des EuGH
- Auswirkungen der EuGH-Rechtsprechung auf das deutsche Arbeitsrecht
Fakten
| Kennung: 2601/2024 | ||
| Montag 24.06.2024 - 16:00 | ||
| Freitag 28.06.2024 - 12:00 | ||
| max. Teilnehmer: 60 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1649,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1599,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1549,- € | |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Park Plaza Trier | |
| Nikolaus-Koch-Platz 1, 54290 Trier | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 218,91 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 104,73 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 73,23 € |
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Formulare
DruckversionÜbrigens
Die Inhalte dieses Kongresses werden bis zum Beginn der Veranstaltung ständig der aktuellen Rechtsprechung des EuGH angepasst.
Bitte beachten
Der Tag und die Möglichkeit eines Sitzungsbesuchs hängt von der Terminierung des EuGH ab.
