Flexible Wege in die Rente

Wollen oder sollen Beschäftige vor der Regelaltersgrenze aus dem Job aussteigen, so gibt es sowohl beim Ausstieg auf eigenen Wunsch als auch auf Drängen des Arbeitgebers mehrere Wege in die Rente. Möglichkeiten sind z. B. ein vorgezogener Rentenbeginn oder Vorruhestandsregelungen. Betriebsräte benötigen genaue Kenntnisse darüber, was bei den unterschiedlichen Wegen zu beachten ist und was sie z.B. in einer Betriebsvereinbarung berücksichtigen sollten. Im Seminar „Flexible Wege in die Rente“ werden die Auswirkungen der optionalen Wege anhand unterschiedlicher Beispielpersonen berechnet und dargestellt. Zudem lernen die Teilnehmer, worauf das Gremium bei einem für die Beschäftigten passenden Ausstiegsszenario zu achten hat.

Ausstieg aus dem Arbeitsleben – das ist zu beachten

• Voraussetzungen für die Rente mit 67
• Welche Folgen ein vorgezogener Renteneintritt hat
• Abschläge und Besteuerung müssen berücksichtigt werden
• Wie funktioniert Altersteilzeit nach gesetzlichen, tariflichen Vorgaben oder Regelungen auf Betriebsebene?
• Die Rente mit 63
• Die Flexi-Rente: Überblick über die aktuellen Regelungen zur Teilrente und zu den Zuverdienstgrenzen
• Überblick über Witwen-/Witwerrenten und Waisenrenten

Besonderheiten der Rentenarten

• Erwerbsminderungsrente – wer erhält sie?
• Verschiedene Altersrenten: Vom Antrag bis zur Auszahlung
• Welche Voraussetzungen schreibt das Gesetz vor?
• Wie berechnet sich der frühestmögliche und abschlagsfreie Rentenbeginn je nach Rentenart?
• Die Grundrente im Überblick

Besonderheiten in der Altersteilzeit

• Tarifliche, betriebliche und sonstige Möglichkeiten
• Unterschiede zwischen Block- und kontinuierlichem Modell
• Auswirkungen der Freistellungsphase für den Arbeitnehmer

Kürzungen von Rentenansprüchen

• Einfluss von ALG I und Bürgergeld auf die Rentenhöhe
• Was ist bei Krankengeldbezug zu beachten?
• Wie die Rente versteuert wird

Praktische Hilfe

• Grundsatzbeispiele zu Rentenbeginn und Rentenhöhe
• Wie stellt man einen Rentenantrag?
• Besondere Fälle: Versorgungsausgleich und freiwillige Rentenbeiträge
• Altersteilzeitentgelt, Regelarbeitsentgelt, Hinzuverdienst zur Rente, Einfluss steuerrechtlicher Bestimmungen

Besondere Lebenslagen

• Rentenversicherung bei Krankheit, Insolvenz oder Kurzarbeit

Betriebliche Umsetzungsvorschläge

• Einführung in die gesetzlichen und tariflichen Grundlagen
• Wie der Betriebsrat Arbeitnehmer beraten kann
• Analysebeispiele bestehender Betriebsvereinbarungen