Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2 (SBV 2)
So gehen Sie den betrieblichen Alltag richtig an!
Schwerbehinderte Menschen bei Einstellung, Weiterbildung, barrierefreier Arbeitsgestaltung und beim Kündigungsschutz zu unterstützen, gehört zu den primären Aufgaben der SBV. Deshalb ist sie in eine Reihe von Konsultations-, Präventions- und Kooperationsverfahren eingebunden und hat zudem ein Initiativrecht, um Verhandlungen über eine Inklusionsvereinbarung einzuleiten. Im Seminar „Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2“ lernen die Teilnehmer, welche Aufgaben die SBV bei der Einstellung und Kündigung von (schwerbehinderten) Arbeitnehmern hat und was bei einer Inklusionsvereinbarung zu beachten ist. Ein Besuch beim Sozialgericht vermittelt praktische Einblicke in den Ablauf gerichtlicher Verfahren.
Basics zum Umgang mit Gesetzestexten
- Wo finde ich was? – sicherer Umgang mit dem Gesetzbuch
Einstellung von Mitarbeitern – Beteiligung der SBV
- Welche Regelungen des BetrVG der Betriebsrat zu beachten hat
- Wie die SBV bei Einstellungen richtig beteiligt wird
- Das muss der öffentliche Arbeitgeber bei der Einstellung beachten
- §§ 164, 165 SGB IX – Einladung von schwerbehinderten Menschen zum Vorstellungsgespräch
- Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflicht des Schwerbehinderten
Kündigung von Arbeitnehmern – Beteiligung der SBV
- Kündigung von Arbeitnehmern, Schwerbehinderten und Schwerbehindertenvertretern
- Ablauf des Anhörungsverfahrens und Beteiligung der SBV
Kündigung schwerbehinderter Menschen
- Besonderer Kündigungsschutz Schwerbehinderter
- Beteiligung der SBV, des BR und des Integrationsamts
- Die Zustimmung des Integrationsamts: So läuft das Verfahren ab
- Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts
Praktisches zur Inklusionsvereinbarung
- Verhandlung und Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
- Ausarbeiten einer solchen Vereinbarung im Rahmen eines Rollenspiels
- Mit frischen Ideen in die Verhandlung mit dem Arbeitgeber treten
Der Weg zum Sozialgericht
- Antragsverfahren – Widerspruch – Klage
- Sinnvolles Vorgehen bei „Antrag abgelehnt“
- Rechtsmittel, Fristberechnungen und Zuständigkeiten
Besuch beim Sozialgericht
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Beteiligung bei Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer
- Kündigung von Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern
- Verhandlungsstrategien und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
- Der Weg zum Sozialgericht
Seminar
Schwerbehinderte Menschen bei Einstellung, Weiterbildung, barrierefreier Arbeitsgestaltung und beim Kündigungsschutz zu unterstützen, gehört zu den primären Aufgaben der SBV. Deshalb ist sie in eine Reihe von Konsultations-, Präventions- und Kooperationsverfahren eingebunden und hat zudem ein Initiativrecht, um Verhandlungen über eine Inklusionsvereinbarung einzuleiten. Im Seminar „Die Schwerbehindertenvertretung – Teil 2“ lernen die Teilnehmer, welche Aufgaben die SBV bei der Einstellung und Kündigung von (schwerbehinderten) Arbeitnehmern hat und was bei einer Inklusionsvereinbarung zu beachten ist. Ein Besuch beim Sozialgericht vermittelt praktische Einblicke in den Ablauf gerichtlicher Verfahren.
Basics zum Umgang mit Gesetzestexten
- Wo finde ich was? – sicherer Umgang mit dem Gesetzbuch
Einstellung von Mitarbeitern – Beteiligung der SBV
- Welche Regelungen des BetrVG der Betriebsrat zu beachten hat
- Wie die SBV bei Einstellungen richtig beteiligt wird
- Das muss der öffentliche Arbeitgeber bei der Einstellung beachten
- §§ 164, 165 SGB IX – Einladung von schwerbehinderten Menschen zum Vorstellungsgespräch
- Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflicht des Schwerbehinderten
Kündigung von Arbeitnehmern – Beteiligung der SBV
- Kündigung von Arbeitnehmern, Schwerbehinderten und Schwerbehindertenvertretern
- Ablauf des Anhörungsverfahrens und Beteiligung der SBV
Kündigung schwerbehinderter Menschen
- Besonderer Kündigungsschutz Schwerbehinderter
- Beteiligung der SBV, des BR und des Integrationsamts
- Die Zustimmung des Integrationsamts: So läuft das Verfahren ab
- Kündigung ohne Zustimmung des Integrationsamts
Praktisches zur Inklusionsvereinbarung
- Verhandlung und Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
- Ausarbeiten einer solchen Vereinbarung im Rahmen eines Rollenspiels
- Mit frischen Ideen in die Verhandlung mit dem Arbeitgeber treten
Der Weg zum Sozialgericht
- Antragsverfahren – Widerspruch – Klage
- Sinnvolles Vorgehen bei „Antrag abgelehnt“
- Rechtsmittel, Fristberechnungen und Zuständigkeiten
Besuch beim Sozialgericht
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Beteiligung bei Einstellung schwerbehinderter Arbeitnehmer
- Kündigung von Arbeitnehmern und schwerbehinderten Arbeitnehmern
- Verhandlungsstrategien und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
- Der Weg zum Sozialgericht
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1390,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1490,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1440,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1390,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| IntercityHotel Leipzig | |
| Tröndlinring 2, 04105 Leipzig | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 179,56 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 85,83 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 55,79 € |
Die Entscheidung über den Besuch der Schulung trifft nicht der Betriebsrat, sondern die Schwerbehindertenvertretung selbst.
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
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