Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) – gemeinsam mehr erreichen

Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und SBV ist von zentraler Bedeutung, um die Interessen von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz zu vertreten und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Beide Gremien haben zwar unterschiedliche Aufgaben, ergänzen sich jedoch insbesondere bei personellen Angelegenheiten und im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Um Belange der Menschen mit Behinderungen in der Betriebsratsarbeit sichtbar zu machen, kann die SBV an den Sitzungen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse teilnehmen. Im Seminar „Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung – gemeinsam mehr erreichen“ lernen die Teilnehmer anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und SBV reibungslos funktionieren kann.

Rechtsgrundlagen der beiden Interessenvertretungen

• Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
• Schnittstelle: Interessenvertreter für schwerbehinderte und gleichgestellte Arbeitnehmer – Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben
• Teilnahme der SBV an den Betriebsratssitzungen
• Einfluss der SBV auf die Tagesordnung der BR-Sitzung

Gemeinsames Vorgehen bei der Einstellung

• Welche Ziele verfolgen Betriebsrat und SBV?
• Gemeinsame Ziele formulieren und gezielt umsetzen
• Möglichkeiten der strategischen Zusammenarbeit – Informationsverluste vermeiden
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Stellenausschreibung und Personalfragebogen: Welche Fragen sind erlaubt?
• Teilnahme der SBV am Bewerbungsgespräch
• Beteiligung des Betriebsrats und der SBV bei der Einstellung

Beteiligung des BR und der SBV bei der Kündigung

• Ablauf der verschiedenen Anhörungs- und Beteiligungsverfahren: Integrationsamt, Betriebsrat und SBV
• Überblick über die Fristen der verschiedenen Verfahren
• Wer trägt was vor? Gemeinsame Stellungnahme? – Abstimmung des Vorgehens von SBV und BR

Gemeinsame Handlungsfelder von SBV und BR

• Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
• Gefährdungsbeurteilungen
• Präventions- und BEM-Verfahren
• Mitglieder im Arbeitsschutzausschuss
• Festlegung der Betreuung durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Alle ziehen an einem Strang

• Wie werden BR und SBV in einzelnen Bereichen ein Team?
• Konzepte gemeinsam entwickeln und umsetzen
• Kooperation für gemeinsame Ziele durch effektives Nutzen der Beteiligungsrechte
• Moderationstechniken für gemeinsame Sitzungen
• Gegensätzliche Interessen unter einen Hut bringen
• Souveräner Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten