Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)

Formal korrekt zu arbeiten gehört zu den wichtigsten Grundlagen, die von jedem Betriebsratsmitglied beherrscht werden müssen. Ein einziger formaler Fehler kann dazu führen, dass eine inhaltlich korrekte Arbeit letztendlich nur aufgrund eines Formfehlers unwirksam ist.
Deshalb zeigt das Seminar „Betriebsverfassungsrecht – Teil 1“ zunächst alle rechtlichen Voraussetzungen für eine wirksame Betriebsratsarbeit auf. Zudem erfahren die Teilnehmer, in welchen Bereichen sie als Betriebsrat im Rahmen der wichtigsten Beteiligungsrechte mitbestimmen können, um auch inhaltlich sofort aktiv mitarbeiten zu können.

Voraussetzungen für wirksames Handeln des Betriebsrats

• Zugang von Erklärungen beim Betriebsrat
• Vertretung des Betriebsrats
• Wirksame Beschlussfassung
• Sitzungen mittels Video- und Telefonkonferenz
• Anforderungen an die Ladung und die Tagesordnung
• Wann muss ein Ersatzmitglied geladen werden?
• Das ordnungsgemäße Sitzungsprotokoll
• Kosten und Ausstattung des Betriebsrats: Anspruch auf ein eigenes Betriebsratsbüro mit Bürokraft?
• Schulungsanspruch

Arbeitsbefreiung für Betriebsratstätigkeit und Kündigungsschutz

• Ehrenamtsprinzip
• Voraussetzungen für Betriebsratstätigkeit während der Arbeitszeit
• Pflicht zur An- und Rückmeldung
• Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
• Freistellung zur Betriebsratsarbeit und Teilfreistellungen
• Kündigungsschutz

Weitere Organe der Betriebsverfassung

• Das Wichtigste zum Betriebsausschuss und weiteren Ausschüssen
• Zuständigkeiten von GBR und KBR
• Wirtschaftsausschuss
• Aufgaben der JAV und SBV

Kommunikation mit Arbeitgebern und Belegschaft

• Gesetzliche Vorgaben für die Betriebsversammlung und Tipps für den Ablauf
• Das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber
• Betriebsbegehungen und Arbeitnehmerbefragungen
• Sprechstunden des Betriebsrats

Informationsrechte und Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats

• Der allgemeine Auskunftsanspruch des Betriebsrats
• Spezielle Informationsansprüche
• Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG
• Fragen der Ordnung des Betriebs
• Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Urlaub
• Datenschutz und technische Überwachungseinrichtungen
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Mitbestimmung bei Arbeitsentgelt mobiler Arbeit
• Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen: Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
• Unterrichtung durch den Arbeitgeber
• Anhörung bei Kündigungen und Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats