Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)
Die Ansprüche im Arbeitsverhältnis
Ansprüche von Arbeitnehmern auf Leistungen des Arbeitgebers können sich aus unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen ergeben. Die wichtigsten Entstehungsgründe eines Anspruchs, wie Arbeits- bzw. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebliche Übung, Gesamtzusage und den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, lernen die Teilnehmer im Seminar „Arbeitsrecht – Teil 3“ kennen. Zudem erfahren Sie, in welchem Verhältnis diese zueinander stehen, wie die Ansprüche zu gewichten und durchzusetzen und wie sie – je nach Anspruchsgrundlage – rechtlich geschützt sind.
Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte
- Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: § 611a BGB
- Gerichtliche Überprüfung einzelner Vertragsklauseln
- Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte
- Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt
- Zulässigkeit von Stichtagsklauseln
Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung
- Entstehung einer betrieblichen Übung
- Betriebliche Übung bei jährlichen Leistungen in wechselnder Höhe
- Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte
- Beendigung einer betrieblichen Übung
Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen
- Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ansprüchen von Arbeitnehmern
- Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes
Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis
- Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen
- Taktisches Vorgehen vor dem Arbeitsgericht
Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen
- Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen
- Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen in Betriebsvereinbarungen
- Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Ansprüche aus Tarifvertrag
- Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeitnehmer
- Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
- Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag
Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang
- Ordnungsgemäße Unterrichtung des alten oder neuen Arbeitgebers über den Betriebsübergang
- Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer
- Folgen eines Widerspruchs eines Arbeitnehmers nach wirksamer bzw. unwirksamer Unterrichtung
- Rolle des BR bei Betriebsübergängen
- Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Tarifvertrag
- Durchsetzung von Ansprüchen
- Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
- Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang
Seminar
Ansprüche von Arbeitnehmern auf Leistungen des Arbeitgebers können sich aus unterschiedlichen Anspruchsgrundlagen ergeben. Die wichtigsten Entstehungsgründe eines Anspruchs, wie Arbeits- bzw. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Betriebliche Übung, Gesamtzusage und den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, lernen die Teilnehmer im Seminar „Arbeitsrecht – Teil 3“ kennen. Zudem erfahren Sie, in welchem Verhältnis diese zueinander stehen, wie die Ansprüche zu gewichten und durchzusetzen und wie sie – je nach Anspruchsgrundlage – rechtlich geschützt sind.
Arbeitsvertragliche Ansprüche, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte
- Inhalt und Form eines Arbeitsvertrages: § 611a BGB
- Gerichtliche Überprüfung einzelner Vertragsklauseln
- Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte
- Freiwilligkeitsvorbehalte beim laufenden Arbeitsentgelt
- Zulässigkeit von Stichtagsklauseln
Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung
- Entstehung einer betrieblichen Übung
- Betriebliche Übung bei jährlichen Leistungen in wechselnder Höhe
- Verhinderung betrieblicher Übung durch Freiwilligkeitsvorbehalte
- Beendigung einer betrieblichen Übung
Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen
- Reichweite des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Ansprüchen von Arbeitnehmern
- Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes
Änderungskündigung im laufenden Arbeitsverhältnis
- Reichweite des Weisungsrechts des Arbeitgebers
- Rechte der Arbeitnehmer bei einseitiger Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen
- Taktisches Vorgehen vor dem Arbeitsgericht
Ansprüche aus Betriebsvereinbarungen
- Das Verhältnis der Betriebsvereinbarung zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen
- Geltung von günstigeren oder neueren Regelungen in Betriebsvereinbarungen
- Kündigung und Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Ansprüche aus Tarifvertrag
- Anwendungsbereich von Tarifverträgen: unmittelbare Wirkung auf die Arbeitnehmer
- Reichweite der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
- Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf den Tarifvertrag
Ansprüche der Arbeitnehmer nach einem Betriebsübergang
- Ordnungsgemäße Unterrichtung des alten oder neuen Arbeitgebers über den Betriebsübergang
- Reaktionsmöglichkeiten der Arbeitnehmer
- Folgen eines Widerspruchs eines Arbeitnehmers nach wirksamer bzw. unwirksamer Unterrichtung
- Rolle des BR bei Betriebsübergängen
- Kündigung nach oder wegen eines Betriebsübergang
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und dem Tarifvertrag
- Durchsetzung von Ansprüchen
- Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
- Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang
Verfügbarkeit
Seminarpreise
| mit Kollegenrabatt | ab 1440,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1540,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1490,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1440,- € |
Hotelkosten und MwSt.
Hotel
| Maritim Hotel Köln | |
| Heumarkt 20, 50667 Köln | |
| Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP) | 195,39 € |
| Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE) | 99,29 € |
| Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP) | 64,16 € |
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
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