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Seminarübersicht

Seminare für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung

Sowohl für die neuen als auch für erfahrene Betriebsräte ist es wichtig, sich regelmäßig fortzubilden. In unserem umfangreichen Angebot an Seminaren, Kongressen und Inhouse-Schulungen finden Sie das für Sie passende Weiterbildungskonzept.

Thema
Das lernen Sie
Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2
Arbeitsrecht für Ersatzmitglieder
Datenschutzverstöße bei der Betriebsratsarbeit verhindern
Datenschutz im Betriebsratsbüro, sicherer Umgang mit Daten, betrieblicher Datenschutzbeauftragter, Löschkonzepte, Organisation des Datenschutzes
So vermeiden Sie Pflichtverstöße als Betriebsrat
Pflichten der Betriebsratsmitglieder gegenüber Arbeitgeber und Arbeitnehmern, Haftung der einzelnen Betriebsratsmitglieder
Fresh Up Datenschutz 2019
EU-DSGVO und BDSG-neu, IT- und Datensicherheit im Unternehmen, Datenschutz als Unternehmensaufgabe, Anpassung von BV
Der neue Anspruch auf (befristete) Teilzeit
Gesetzesänderungen zur befristeten Teilzeit, Auswirkungen von Teilzeitarbeit auf die Rente, Alternativen zur Teilzeit
Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt
Arbeitsvertragliche Grundlagen der Entgeltgestaltung, Änderung der Vergütung, Mitbestimmungsrechte des BR, tarifvertragliche Regelungen
Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung
Strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit
Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung
(Datenschutz-)rechtliche Grundlagen bei der Personalgewinnung, Bewerbungsgespräche und Fragerecht des Arbeitgebers, Aufgaben des BR
Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Rechtsgrundlagen, Mitbestimmung des BR, BV Gefährdungsbeurteilung, Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber
Die wichtigsten Arbeitsvertragsklauseln und ihre Bedeutung
Klauseln als AGB, Inhaltskontrolle der Klauseln, Arbeitszeit, Vergütung, Prüfung einzelner Klauseln in Arbeitsverträgen
Einsatz des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag
Praktische Tipps zum Vorgehen nach Abmahnung, Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Mobbing: so hilft der BR
#MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeits- und strafrechtliche Ansatzpunkte des BR für die Verhinderung sexueller Belästigung
Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Schnittmengen: Aufgaben von BR und SBV, rechtliche Grundlagen der Zusammenarbeit, Entwickeln einer gemeinsamen Strategie
Mitbestimmung bei Homeoffice
Arbeitsplatzgestaltung zu Hause, Datenschutz, Arbeitszeitüberwachung, Betriebsvereinbarungen, Rechtsgrundlagen
Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich
Arbeits- und Gestellungsverträge, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitszeit, Umgang mit Patienten/Bewohnern, Überlastungsanzeige
So machen Sie Ihre Betriebsvereinbarung datenschutzkonform
Datenschutz für Praktiker, EU-DSGVO und BDSG-neu auf bestehende Betriebsvereinbarungen anwenden und ggf. überarbeiten
Auffrischung für wiedergewählte Schwerbehindertenvertretungen
Schwerbehinderung und Gleichstellung: Verfahren, GdB, Rechte und Pflichten der SBV, Einstellung und Kündigung Schwerbehinderter und Gleichgestellter
Die neue Inklusionsvereinbarung im Praxistest
Rechtsgrundlagen zur neuen Regelung, Ziele der Inklusionsvereinbarung, mögliche Inhalte, Unterstützung des Integrationsamtes
Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Einstellungen und Kündigungen
Aufgaben der SBV, Prüfpflicht des Arbeitgebers: Beschäftigung Schwerbehinderter, Ausgleichsabgabe, Beteiligungsrechte der SBV
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)
Beschlussfassung, Rechtsstellung des Betriebsrats und seiner Mitglieder
Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)
Informationsbeschaffung, Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten
Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)
Um- und Durchsetzung Ihrer Mitbestimmungsrechte in der Praxis
Betriebsverfassungsrecht – Teil 4 (BR 4)
Handlungsansätze des BR bei Personalplanung, Berufsbildung und Betriebsänderung
Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)
Rechtsgrundlagen zu Einstellung, Arbeitsvertrag, Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Krankheit, Urlaub, Kündigung
Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)
Die Kündigung: Zulässigkeit und sozialrechtliche Folgen
Arbeitsrecht – Teil 3 (AR 3)
Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag, betrieblicher Übung, Tarifvertrag und BV; Änderungskündigung, AGG
Arbeitsrecht – Teil 4 (AR 4)
Grundlagen des neuen BDSG, Arbeits- und Gesundheitsschutz, BEM, Kündigungsschutzgesetz, Arbeitszeitgestaltung
Betriebsberater Arbeitsrecht 1 (DEKRA)
Auffrischung der Kenntnisse aus den Seminaren BR 1, BR 2, AR 1, AR 2, Vorbereitung auf die Prüfung, Erwerb des Zertifikats nach bestandener Prüfung
Betriebsberater Arbeitsrecht 2 (DEKRA)
Auffrischung der Kenntnisse aus den Seminaren BR 3, BR 4, AR 3, AR 4, Vorbereitung auf die Prüfung, Erwerb des Zertifikats nach bestandener Prüfung
Wirtschaftliches Grundwissen für Betriebsräte
Geschäftsbericht, Rechnungswesen und Bilanzanalyse
Die Arbeit als Einzelbetriebsrat
Besonderheiten, wenn es nur ein Betriebsratsmitglied gibt
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1
Rechtliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und Aufgaben des Betriebsrats
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2
Regelungen des Arbeitsschutzgesetzes, Gefährdungsbeurteilung, Managementsystem OHRIS
Betriebsberater für Arbeitssicherheit (DEKRA)
Auffrischung aller Kenntnisse zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Prüfung zum Betriebsberater für Arbeitssicherheit, Erwerb eines DEKRA-Zertifikats nach bestandener Prüfung
Ersatzmitglied im Betriebsrat - Teil 1
BetrVG für Ersatzmitglieder
Ersatzmitglied im Betriebsrat – Teil 2
Arbeitsrecht für Ersatzmitglieder
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1
So formulieren Sie es richtig: Sitzungsprotokoll und wirksamer Schriftverkehr
Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 2
Einstieg ins Betriebssystem und Office-Paket, Nutzung des PCs für Schriftsätze und weitere Aufgaben des BR
Datenschutzverstöße bei der Betriebsratsarbeit verhindern
Datenschutz im Betriebsratsbüro, sicherer Umgang mit Daten, betrieblicher Datenschutzbeauftragter, Löschkonzepte, Organisation des Datenschutzes
So vermeiden Sie Pflichtverstöße als Betriebsrat
Pflichten der Betriebsratsmitglieder gegenüber Arbeitgeber und Arbeitnehmern, Haftung der einzelnen Betriebsratsmitglieder
Die Haftung des Betriebsrats vermeiden
Haftungsrisiken des Betriebsrats und seiner Mitglieder, Geheimhaltungspflichten
Als Führungskraft im Betriebsrat
Spannungsfelder zwischen Funktion als Führungskraft und BR-Mitglied lösen
Das Sekretariat des Betriebsrats
Planung und Organisation von Routineaufgaben, Dokumentation der Betriebsratstätigkeit, Informationsaustausch mit anderen Gremien
Perfekt organisiert in die neue Amtszeit
Arbeitsstrukturen schaffen, strategische Ausrichtung des BR, Arbeitsaufgaben im BR und auf Ausschüsse verteilen
Die Geschäftsordnung des Betriebsrats
Mögliche Regelungen einer Geschäftsordnung, Nutzen einer Geschäftsordnung, Prüfung bestehender Geschäftsordnungen
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
aas-Kongress für Vorsitzende und Stellvertreter „Rechtsfragen aus der Betriebsratsarbeit“
2018: Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG und Arbeitsrecht, Organisation der Betriebsratsarbeit, Aufgaben und Rechtsstellung des BR-Vorsitzenden 2019: Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG und Arbeitsrecht, Datenschutz, neues Teilzeit- und Befristungsrecht, Arbeitsteilung, SBV und Kündigung
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1
Ordnungsgemäße Beschlussfassung, Arbeitsfähigkeit des BR, wirtschaftliche Absicherung, Freistellung, Schulung
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 2
Informations- und Unterrichtungsrechte, Geheimhaltungspflichten, Datenschutz, Kooperation mit weiteren Organen der Betriebsverfassung, Kommunikation mit dem Arbeitgeber und der Belegschaft
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 3
Sicherung der Arbeit des Betriebsrats durch Kündigungsschutz, Amtszeit des Betriebsrats, Umgang mit Streitigkeiten im Gremium, Verfahren vor dem ArbG
Strategie und Taktik in der Betriebsratsarbeit
Bedeutung und Strategie für die Betriebsratsarbeit, Entwicklung einer Strategie für eine Verhandlung, Praxisbeispiele
Betriebsverfassungsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
Detaillierte Kenntnisse in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten und deren Umsetzung
Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter
Klauseln in Arbeitsverträgen, Widerruf, Freiwilligkeitsvorbehalte, Reduzierung und Streichung von Ansprüchen
Sitzungen und Versammlungen organisieren und leiten
Sitzungs- und Versammlungsleitung effektiv gestalten, Rechtsgrundlagen zur Betriebsversammlung
So verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
Passende Gesprächsstrategien, Stärkung des eigenen Profils, selbstbewusstes Auftreten
Die Führungsaufgaben des Betriebsratsvorsitzenden
Leiten und motivieren des BR, Führungsstile erkennen, Teamentwicklung unterstützen
Betriebsberater Personal und Organisation 1 (DEKRA)
Auffrischung der Kenntnisse aus den Seminaren „Sitzungen und Versammlungen organisieren und leiten“, „So verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe“ und „Die Führungsaufgaben des Betriebsratsvorsitzenden“, Vorbereitung auf die Prüfung, Erwerb des Zertifkats nach bestandener Prüfung
Die Arbeit als freigestelltes Betriebsratsmitglied
Wahl und Rechtsstellung (teil-) freigestellter Betriebsratsmitglieder, Organisation der Betriebsratsarbeit, Kommunikation mit der Arbeitnehmerschaft und den weiteren Betriebsratsmitgliedern
Update für wiedergewählte Vorsitzende und Stellvertreter
Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden, Fehler bei der Beschlussfassung und Haftung vermeiden, Rechtsstellung des Vorsitzenden, des Stellvertreters und der weiteren Betriebsratsmitglieder
Perfekt organisiert in die neue Amtszeit
Arbeitsstrukturen schaffen, strategische Ausrichtung des BR, Arbeitsaufgaben im BR und auf Ausschüsse verteilen
Die Geschäftsordnung des Betriebsrats
Mögliche Regelungen einer Geschäftsordnung, Nutzen einer Geschäftsordnung, Prüfung bestehender Geschäftsordnungen
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Die Arbeit im Betriebsausschuss
Pflicht zur Bildung, Führen der laufenden Geschäfte, Aufgaben des Ausschusses, Arbeitsweise
Die Arbeit im Personalausschuss
Bildung und Arbeit des Ausschusses, Übertragung von Aufgaben, Beteiligung bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen
Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss
Pflicht zur Bildung, Aufgaben, rechtlicher Rahmen, Koordination des innerbetrieblichen Arbeitsschutzes
Der wirkungsvolle IT-Ausschuss
Ausschussbildung, technische Grundlagen, Datenschutz, Mitbestimmungsrechte des BR
Der Gesamtbetriebsrat
Pflicht zur Bildung, Aufgaben und Verhältnis zum örtlichen BR sowie anderen Gremien
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Auffrischung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Teil 1
Update für Einstellung, Versetzung, Kündigung und soziale Angelegenheiten
Auffrischung im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Teil 2
Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte, Tarifvertrag, BEM, Betriebsübergang und -änderung
Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht
Inhalt der neuen Gesetze und sonstigen Neuregelungen und Auswirkungen auf den Betrieb
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Aktuelle Entscheidungen zum BetrVG, zum Urlaubsanspruch sowie zum Kündigungs- und Arbeitsrecht
Die aktuelle Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH)
Funktion des EuGH, Einfluss der Rechtsprechung auf das deutsche Arbeitsrecht, aktuelle Entscheidungen
Bundesarbeitsgericht aktuell
Vorstellung aktueller Entscheidungen des BAG
Das neue Entgelttransparenzgesetz
Regelungen des neuen EntgTranspG, Pflichten des Betriebsrats zur Auskunftserteilung, Umgang mit den Auskünften
Fresh Up Datenschutz 2019
EU-DSGVO und BDSG-neu, IT- und Datensicherheit im Unternehmen, Datenschutz als Unternehmensaufgabe, Anpassung von BV
Der neue Anspruch auf (befristete) Teilzeit
Gesetzesänderungen zur befristeten Teilzeit, Auswirkungen von Teilzeitarbeit auf die Rente, Alternativen zur Teilzeit
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Die Überwachungs- und Kontrollaufgaben des Betriebsrats
Unterrichtungspflichten, Überwachung: Hält der Arbeitgeber gesetzliche Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen etc. ein?
Informationsrechte – Geheimhaltungspflichten – Datenschutz
Informationsansprüche des BR ausüben und durchsetzen, Datenschutz als Grenze, Datenschutz im BR-Büro, Schweigepflicht der BR-Mitglieder
Die Mitbestimmung beim Arbeitsentgelt
Arbeitsvertragliche Grundlagen der Entgeltgestaltung, Änderung der Vergütung, Mitbestimmungsrechte des BR, tarifvertragliche Regelungen
Handlungsmöglichkeiten bei der Personalplanung
Strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit
Mitbestimmung bei Stellenausschreibung, Bewerbungsverfahren und Einstellung
(Datenschutz-)rechtliche Grundlagen bei der Personalgewinnung, Bewerbungsgespräche und Fragerecht des Arbeitgebers, Aufgaben des BR
Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Rechtsgrundlagen, Mitbestimmung des BR, BV Gefährdungsbeurteilung, Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber
Krankheitsbedingte Fehlzeiten
Rechte und Pflichten im Krankheitsfall, Vorlage der AU-Bescheinigung, Beteiligungsrecht des Betriebsrats, BEM
Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
Wie weit geht das Weisungsrecht des Arbeitgebers? Wo beginnt die Mitbestimmung des Betriebsrats?
Die wichtigsten Arbeitsvertragsklauseln und ihre Bedeutung
Klauseln als AGB, Inhaltskontrolle der Klauseln, Arbeitszeit, Vergütung, Prüfung einzelner Klauseln in Arbeitsverträgen
Einsatz des Betriebsrats bei Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag
Praktische Tipps zum Vorgehen nach Abmahnung, Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Mobbing: so hilft der BR
#MeToo – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeits- und strafrechtliche Ansatzpunkte des BR für die Verhinderung sexueller Belästigung
Zielvereinbarung und Jahresgespräch
Rechtliche Rahmenbedingungen, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Betriebe ohne Tarifvertrag
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabrede zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen
Recht haben und Recht bekommen
Ablauf einer Gerichtsverhandlung, Streitfragen vor Gericht: Ansprüche des Betriebsrats
Mitbestimmung bei Personalplanung und -einsatz
Hier bestimmen Sie wirklich mit! Ohne Sie geht in sozialen Angelegenheiten gar nichts!
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Umgang mit Leiharbeit und Werkverträgen
Voraussetzungen, Mitbestimmungsrechte und gesetzliche Rahmenbedingungen, aktuelle Rechtsprechung
Optimale Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Schnittmengen: Aufgaben von BR und SBV, rechtliche Grundlagen der Zusammenarbeit, Entwickeln einer gemeinsamen Strategie
Was kann der Betriebsrat für Auszubildende tun?
Aufgabenbereich des BR bei der Ausbildung: Schutz der Azubis, Sicherung der Ausbildungsqualität, dem Fachkräftemangel vorbeugen
Arbeitsrecht für Außendienst und Vertrieb
Vertragliche Besonderheiten: Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitsplatz, Kfz-Nutzung
Der AT-Angestellte
Vertragliche Besonderheiten, Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarung zur Vergütung
Mitbestimmung bei Homeoffice
Arbeitsplatzgestaltung zu Hause, Datenschutz, Arbeitszeitüberwachung, Betriebsvereinbarungen, Rechtsgrundlagen
Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich
Arbeits- und Gestellungsverträge, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitszeit, Umgang mit Patienten/Bewohnern, Überlastungsanzeige
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Personalreduzierung und Betriebsänderung
Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats, Mitbestimmung bei Interessenausgleich und Sozialplan
Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
Anzahl der Abmahnungen, Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung, Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats
BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Rechtsgrundlagen BEM und Kündigung, BEM-BV, Kündigungsschutzklage
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Das aktuelle Arbeitszeitrecht – Grundlagenseminar
Gesetzliche Grundlagen des ArbZG: Höchstarbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten, gesetzliche Ausnahmen
Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle - Flexible Arbeitszeiten
Modelle flexibler Arbeitszeiten, Arbeitszeitprojekte im Betrieb umsetzen, Überwachung der Arbeitszeiten
Schicht- und Dienstpläne optimal gestalten
Grundlagen rechtssicherer Schichtpläne, praktisches Vorgehen bei der Ausarbeitung eines Schichtmodells, konkrete Schichtplanung
Zeitkonten richtig gestalten
Beteiligung des BR bei der Arbeitszeit, Plus- und Minusstunden, Gleitzeit- und Ampelkonto, Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonto
Betriebsvereinbarungen zu Überstunden – Arbeitszeitverstöße vermeiden
Zulässigkeit von Überstunden, Eil- und Notfälle, Vergütung, Arbeitszeitverstöße vermeiden
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1
Von den Informationsrechten des Betriebsrats bis zur effektiven Durchsetzung der Beteiligungsrechte sowie technische und rechtliche Grundlagen
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 2
Datenschutz bei Bewerbung, Einstellung, im laufenden Arbeitsverhältnis sowie im Betriebsratsbüro, aktuelle Entwicklungen im Datenschutzrecht
Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)
Aufgaben, Rechte und Pflichten einer Fachkraft für Datenschutz, intensive Prüfungsvorbereitung, Abschlussprüfung
So machen Sie Ihre Betriebsvereinbarung datenschutzkonform
Datenschutz für Praktiker, EU-DSGVO und BDSG-neu auf bestehende Betriebsvereinbarungen anwenden und ggf. überarbeiten
Fresh Up Datenschutz 2019
EU-DSGVO und BDSG-neu, IT- und Datensicherheit im Unternehmen, Datenschutz als Unternehmensaufgabe, Anpassung von BV
Datenschutzverstöße bei der Betriebsratsarbeit verhindern
Datenschutz im Betriebsratsbüro, sicherer Umgang mit Daten, betrieblicher Datenschutzbeauftragter, Löschkonzepte, Organisation des Datenschutzes
Betriebsvereinbarungen zum Datenschutz
Zuständigkeit des GBR und des örtlichen BR, Kontrollrechte sichern, Tipps zur IT-Betriebsvereinbarung
Der wirkungsvolle IT-Ausschuss
Ausschussbildung, technische Grundlagen, Datenschutz, Mitbestimmungsrechte des BR
PC-Einsatz im Betriebsrat
PC-Einsatz bei der Organisation der BR-Arbeit, Präsentationstechniken
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Sozialrecht für Betriebsräte
Sozialrechtliche Folgen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, u. a. ALG I und II, Krankengeld, gesetzliche Unfallversicherung
Die Rentenreform – Aktuelle Rechtsfragen zur Rente
Gesetzliche Rahmenbedingungen nach der Reform, Rente mit 63 oder 67?, Mitbestimmungsrechte, Entgeltumwandlung
Alter(n)sgerechte Arbeit
Auswirkungen des demografischen Wandels erkennen, Jung und Alt im Betrieb, praktische Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
Kündigungsrecht, Rechtsprechung des EuGH und des BAG, Altersteilzeit, sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Rhetorik für Betriebsräte – Teil 1
Sicher und souverän auftreten und kommunizieren
Rhetorik für Betriebsräte – Teil 2
Gekonnt verhandeln - überzeugen statt überreden, schwierige Gespräche souverän meistern
So verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
Passende Gesprächsstrategien, Stärkung des eigenen Profils, selbstbewusstes Auftreten
Uneinigkeit zwischen Mitarbeitern und Abteilungen
Konfliktprävention, Konflikte erkennen, Streitgespräche zielgerichtet führen, Teamdynamiken nutzen
Umgang mit schwierigen Menschen in der Betriebsratsarbeit
Eigenarten und Verhaltensmuster deuten und mit ihnen umgehen, Selbst- und Fremdbild analysien, Umgang mit verbalen Angriffen
Betriebliche Probleme ohne Arbeitsgericht klären
Betriebliche Konflikte konstruktiv und fair lösen, Tipps zum Umgang mit negativen Emotionen, Mediation als Methode
Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Kommunikation zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, Umgang mit schwierigen Situationen, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats
Nutzung von Internet und Intranet, Gestaltung von Aushängen und Flugblättern, Betriebsversammlungen vorbereiten
Die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats – Teil 2
Koordination der Öffentlichkeitsarbeit, Geheimhaltungspflichten, Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1
Rechtliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und Aufgaben des Betriebsrats
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 2
Regelungen des Arbeitsschutzgesetzes, Gefährdungsbeurteilung, Managementsystem OHRIS
Betriebsberater für Arbeitssicherheit (DEKRA)
Auffrischung aller Kenntnisse zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Prüfung zum Betriebsberater für Arbeitssicherheit, Erwerb eines DEKRA-Zertifikats nach bestandener Prüfung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 1
Rechtliche Grundlagen, Pflichten der Beteiligten, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, Folgen der Nichteinführung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 2
Praktische Umsetzung im betrieblichen Alltag, Erfahrungsaustausch, aktuelle Rechtsprechung, Best Practice Beispiele
BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Rechtsgrundlagen BEM und Kündigung, BEM-BV, Kündigungsschutzklage
Die Gefährdungsbeurteilung: Instrument zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Rechtsgrundlagen, Mitbestimmung des BR, BV Gefährdungsbeurteilung, Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber
Krankheitsbedingte Fehlzeiten
Rechte und Pflichten im Krankheitsfall, Vorlage der AU-Bescheinigung, Beteiligungsrecht des Betriebsrats, BEM
Die Arbeitsstättenverordnung – mit Betriebsbegehung
Definition, Regelungen der ArbStättV, Checkliste zum Erfassen der Arbeitsstätte, Mitbestimmungsrecht des BR
Die Arbeit im Arbeitsschutzausschuss
Pflicht zur Bildung, Aufgaben, rechtlicher Rahmen, Koordination des innerbetrieblichen Arbeitsschutzes
Arbeitsschutz Aktuell – Das aas-Begleitseminar zur Messe 2018
Auffrischung der Kenntnisse zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vorbereitung des Messebesuchs, Besuch der Messe
A+A – Das aas-Begleitseminar zur Messe 2019
Auffrischung der Kenntnisse zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Vorbereitung des Messebesuchs, Besuch der Messe
Betriebsvereinbarungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz verhandeln
Aufgaben des BR beim Arbeits- und Gesundheitsschutz, Inhalte einer BV, Tipps für die Praxis
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ziele und Nutzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Projektfahrplan für die Einführung und Umsetzung
Betrieblicher Gesundheitsmanager (TÜV<sup>®</sup>)
Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Betrieblichen Gesundheitsmanagers, notwendiges Wissen für die Prüfung, Abschlussprüfung
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
aas-Gesundheitskongress
2018: Umgang mit psychischen Belastungen, Kündigung wegen Krankheit, Resilienz, Arbeits- und Gesundheitsschutz, SGB IX 2019: Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, wirtschaftliche Absicherung im Krankheitsfall, BEM, Betriebsarzteinsatz, Arbeitszeitgestaltung
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 1
Begriff, Ursachen, Folgen, Rechtsgrundlagen der Betriebsratsarbeit, erste praktische Schritte im Betrieb
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Teil 2
Unangemessener Stress, Burnout erkennen, betriebspolitisches Vorgehen bei der Bekämpfung von Mobbingstrukturen, Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
Psychische Belastungen erkennen, Belastungen vorbeugen, Unfallverhütung, Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit
Umgang mit psychisch erkrankten Kollegen
Krankheitsbilder, Symptome, Ursachen, Handlungsleitfaden für den Umgang
Resilienz – Widerstandsfähigkeit in schwierigen Situationen
Umgang mit Krisen, Schwierigkeiten bewältigen lernen, praktische Tipps zur Veränderung
Umgang mit Stress und Burnout im Betrieb
Begriffe Stress und Burnout, Ursachen verstehen, Wege aus dem Burnout, Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 1
Definition, Erkennungskriterien, Ursachen und Auswirkungen
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 2
Prävention, Rolle des Betriebsrats: Anlaufstelle und Vermittler, Erfahrungsaustausch
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3
Maßnahmen gegen Mobbing, Aufgaben des betrieblichen Mobbingbeauftragten
Suchtprävention – Teil 1
Umfang und Folgen des Suchtmittelmissbrauchs, Erkennungskriterien, Hilfsmaßnahmen, Ansatzpunkte für die Arbeit des BR
Suchtprävention - Teil 2
Abhängigkeit und Sucht, konkrete betriebliche Suchtprävention, Umgang mit Rückfällen, Gesprächsführung, Besuch einer Suchtklinik
Suchtprävention - Teil 3
Grundlagen der Gesprächsführung mit Suchtkranken, Ursachen von Suchterkrankungen erkennen
Gesunde Arbeit
Psychische und physische Belastungen erkennen, Belastungen vorbeugen, Unfallverhütung, Handlungsansätze für die BR-Arbeit
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Betriebsberater Arbeitsrecht 1 (DEKRA)
Auffrischung der Kenntnisse aus den Seminaren BR 1, BR 2, AR 1, AR 2, Vorbereitung auf die Prüfung, Erwerb des Zertifikats nach bestandener Prüfung
Betriebsberater Arbeitsrecht 2 (DEKRA)
Auffrischung der Kenntnisse aus den Seminaren BR 3, BR 4, AR 3, AR 4, Vorbereitung auf die Prüfung, Erwerb des Zertifikats nach bestandener Prüfung
Betriebsberater Personal und Organisation 1 (DEKRA)
Auffrischung der Kenntnisse aus den Seminaren „Sitzungen und Versammlungen organisieren und leiten“, „So verhandeln Sie mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe“ und „Die Führungsaufgaben des Betriebsratsvorsitzenden“, Vorbereitung auf die Prüfung, Erwerb des Zertifkats nach bestandener Prüfung
Betriebsberater für Arbeitssicherheit (DEKRA)
Auffrischung aller Kenntnisse zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, Prüfung zum Betriebsberater für Arbeitssicherheit, Erwerb eines DEKRA-Zertifikats nach bestandener Prüfung
Betrieblicher Gesundheitsmanager (TÜV<sup>®</sup>)
Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Betrieblichen Gesundheitsmanagers, notwendiges Wissen für die Prüfung, Abschlussprüfung
Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)
Aufgaben, Rechte und Pflichten einer Fachkraft für Datenschutz, intensive Prüfungsvorbereitung, Abschlussprüfung
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Neu im Wirtschaftsausschuss
Durchführung von Sitzungen, Unterrichtungsansprüche ausüben, Ansprüche durchsetzen, regelmäßige Aufgaben des Wirtschaftsausschusses
Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 1
Bildung und Funktion des WiA, Unterrichtungsplicht, betriebliches Rechnungswesen im Überblick, Jahresabschluss
Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 2
Analyse der eigenen Bilanz, Kennzahlen, Risikofrüherkennung
Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 3
Controlling, internes Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung, Kostenstellenrechnung, Kostenträgerrechnung
Die Arbeit im Wirtschaftsausschuss – Teil 4
Steuerung und Planung des Unternehmens, Planungsprozesse und Zielsysteme, Risikomanagement
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1
Aufgaben und wirksame Beschlussfassung der JAV, Zusammenarbeit mit dem BR, Beteiligungsrechte
Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 2
Grundlagen des BBiG, JArbSchG und weiterer Gesetze, die Jugendliche und Azubis schützen
Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 3
Ausgesuchte Rechtsfragen zum Ausbildungsverhältnis, Besuch beim Arbeitsgericht
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Die Vertretung der Schwerbehinderten – Teil 1
Begriff der Schwerbehinderung, Rechtsstellung und Aufgaben der SBV, Zusammenarbeit mit dem BR
Die Vertretung der Schwerbehinderten – Teil 2
Integrationsvereinbarung, Rechte und Pflichten der SBV, Besuch beim Sozialgericht
Die Vertretung der Schwerbehinderten – Teil 3
Integrationsfachdienst, Technischer Beratungsdienst, Leistungen, Rhetorik für Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten
Auffrischung für wiedergewählte Schwerbehindertenvertretungen
Schwerbehinderung und Gleichstellung: Verfahren, GdB, Rechte und Pflichten der SBV, Einstellung und Kündigung Schwerbehinderter und Gleichgestellter
Das Bundesteilhabegesetz
Neue Struktur des SGB IX, das ändert sich durch das Bundesteilhabegesetz
Die neue Inklusionsvereinbarung im Praxistest
Rechtsgrundlagen zur neuen Regelung, Ziele der Inklusionsvereinbarung, mögliche Inhalte, Unterstützung des Integrationsamtes
Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Einstellungen und Kündigungen
Aufgaben der SBV, Prüfpflicht des Arbeitgebers: Beschäftigung Schwerbehinderter, Ausgleichsabgabe, Beteiligungsrechte der SBV
Betriebsverfassungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung
Kooperation zwischen BR und SBV, Regelungen des BetrVG für die SBV
Sozialversicherungsrecht für die Schwerbehindertenvertretung
ALG I, ALG II, Rente, gesetzliche Unfallversicherung & Co.: Regelungen für Schwerbehinderte
REHACARE – Das aas-Begleitseminar zur Messe 2018
Besuch der REHACARE und Vorbereitung des Besuchs, Unterstützung und Hilfsmittel für Rehabilitation, Prävention, Inklusion und Pflege
REHACARE - Das aas-Begleitseminar zur Messe 2019
Besuch der REHACARE und Vorbereitung des Besuchs, Unterstützung und Hilfsmittel für Rehabilitation, Prävention, Inklusion und Pflege
Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung
Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses
Ihr Schulungsanspruch
Thema
Das lernen Sie
Die Betriebsratswahl und konstituierende Sitzung des Betriebsrats
Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl, Ablauf der konstituierenden Sitzung, Wahlen in der konstituierenden Sitzung
Die Betriebsratswahl
Von der Bestellung des Wahlvorstands bis zur Bekanntgabe des Wahlergebnisses
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)
Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1
Protokoll- und Schriftführung im Betriebsrat – Teil 1
Ausbildungszertifikate für Betriebsräte
Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 1
Standorttipps
Berchtesgaden / Königssee
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Berlin
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Bremen
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Dortmund
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Flensburg
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Freiburg
Gelsenkirchen
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Hamburg
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Köln
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Lübeck
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München
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Ostseebad Bansin / Usedom
Timmendorfer Strand
mit Video
Willingen
mit Video
Seminar
Betriebsverfassungsrecht – Teil 1 (BR 1)
mit Video
Seminar
aas-Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2019“
mit Video
Seminar
Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)
mit Video
Seminar
Betriebsberater Arbeitsrecht 1 (DEKRA)
Seminar
Die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden – Teil 1
mit Video
Seminar
Perfekt organisiert in die neue Amtszeit
mit Video
Seminar
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1
mit Video
Seminar
Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)
mit Video
Seminar
Jugend- und Auszubildendenvertretung – Teil 1
mit Video
Seminar
Betrieblicher Gesundheitsmanager (TÜV®)
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aas: unsere Seminare und Schulungen für Betriebsräte im Überblick

Als Betriebsratsmitglied vertreten Sie die Interessen der Kolleginnen und Kollegen und müssen entsprechend Verantwortung übernehmen. Dazu gehört die kontinuierliche Auseinandersetzung mit neuer Rechtsprechung und mit neuen Anforderungen in verschiedensten Bereichen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, sind regelmäßige Fortbildungen besonders wichtig. Die aas Akademie für Arbeits- und Sozialrecht Ruhr-Westfalen GmbH (aas) hat diese Herausforderung angenommen und sich auf Betriebsratsschulungen spezialisiert. Mit unseren Schulungen bieten wir Ihnen das passende Handwerkszeug für die Betriebsratsarbeit und damit eine Erleichterung bei der Erledigung der täglichen Aufgaben. Die aas offeriert diverse Seminare zu verschiedensten Themen und mit unterschiedlichen Schwerpunkten.

aas bietet deutschlandweit Seminare zu verschiedenen Themen an

Unser umfangreiches Seminarangebot enthält unter anderem Grundlagenseminare für Betriebsratsmitglieder sowie Seminare für Betriebsratsvorsitzende, ihre Stellvertreter und Freigestellte. Weitere Themen unserer Schulungen sind Mitbestimmungsrechte und Aufgaben des Betriebsrats sowie die Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung. Schulungen zum Datenschutz und dem Arbeits- und Gesundheitsschutz sind ebenfalls Bestandteil des Angebots. Auch spezielle Seminare für die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung und der Schwerbehindertenvertretung werden angeboten.

An verschiedenen Standorten im Bundesgebiet finden unsere Betriebsratsseminare statt. Dazu zählen Großstädte wie Köln, Berlin, Frankfurt oder München, aber auch viele kleinere Städte in landschaftlich reizvoller Umgebung. Wir möchten Ihnen nicht nur das notwendige Wissen vermitteln, das Lernen soll auch Spaß machen! Bundesweit arbeiten wir mit komfortablen und zentral gelegenen Tagungshotels zusammen, in denen Sie den Abend entspannt an der Hotelbar ausklingen lassen können.

Darüber hinaus erhalten Sie von uns bei jeder Schulung gratis nützliche Seminarmaterialien und -unterlagen zum Nachlesen. Weiterführende Fachliteratur, aktuelle Gesetzestexte sowie praktische Übungen und Fallbearbeitungen geben wir Ihnen ebenfalls als Hilfsmittel mit. Weitere Informationen und Details zu den einzelnen Themen und Inhalten finden Sie in unserem aktuellen Seminarprogramm, das wir für Sie zum Download auf unserer Internetseite www.aas-seminare.de bereithalten. Auf Anfrage lassen wir Ihnen unser Programm auch gerne per Post zukommen – natürlich kostenfrei.

Maßgeschneiderte und individuelle Inhouse-Seminare

Neben unseren offenen Seminaren aus dem Seminarprogramm bieten wir Ihnen auch maßgeschneiderte und individuelle Inhouse-Seminare an. In diesen firmeninternen Schulungen gehen wir auf Ihre aktuelle Unternehmenssituation ein und kombinieren das Basiswissen mit innerbetrieblichen Fragestellungen. Dazu erstellen wir im Vorfeld ein Programm, das exakt auf Ihren Schulungsbedarf abgestimmt ist. Ort und Termin für das Inhouse-Seminar sind dabei frei wählbar. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Organisation der Veranstaltung und übernehmen beispielsweise die Buchung eines Tagungsraums. Sie kennen einen kompetenten Referenten, den Sie sich als Seminarleiter wünschen? Teilen Sie uns Ihren Wunsch mit, wir kümmern uns um die Einladung des Referenten.

Praxisorientiert und vielfältig – das bieten unsere Schulungen:

  • hoher Praxisbezug, z. B. Besuch des Europäischen Gerichtshofs oder des Bundesarbeitsgerichtes,
  • topaktuelle Themen und Inhalte: Personal- und Zeitmanagement, Gesundheit am Arbeitsplatz u. v. m.,
  • spannende Einblicke und Hintergründe, z. B. durch den Besuch einer Suchtklinik oder eines Unternehmens,
  • geprüfte Qualität: Zertifikate im Bereich Gesundheitsmanagement und Datenschutz erwerben,
  • freier Bildungsträger mit unabhängiger Sichtweise,
  • Lernen in Kleingruppen lässt Raum für individuelle Fragen,
  • intensiver Erfahrungsaustausch,
  • qualifizierte Referenten berichten aus der Praxis.

Sie haben Fragen zu den verschiedenen Seminaren oder rund um die aas? Unsere erfahrenen Mitarbeiter stehen Ihnen als persönlicher Ansprechpartner mit Rat und Tat zur Seite. Zögern Sie nicht: Rufen Sie uns einfach an unter 0209 165 85–0 oder nutzen Sie alternativ unser Kontaktformular. Wir kümmern uns gerne um Ihr Anliegen. Bei Interesse können Sie sich auch gerne direkt und unverbindlich online anmelden!