Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 3 (AR 3)
Erste Grundlagen zu den Ansprüchen im Arbeitsverhältnis – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten
Das Webinar Arbeitsrecht kompakt – Teil 3 (AR 3) vermittelt Teilnehmern essenzielles Grundlagenwissen zu arbeitsvertraglichen Ansprüchen und den rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis. Themen wie Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte, betriebliche Übung sowie die Zulässigkeit von Stichtagsklauseln stehen im Fokus. Darüber hinaus werden der Gleichbehandlungsgrundsatz, die Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes sowie die Voraussetzungen und Auswirkungen von Änderungskündigungen behandelt. Teilnehmer erhalten einen Überblick über das Zusammenspiel von Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag sowie den Anwendungsbereich von Tarifverträgen. Der Abschluss des Webinars beleuchtet die Rechte und Ansprüche der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang. Mit praxisorientierten Übungen wird das Erlernte vertieft und direkt anwendbar gemacht.
Tag 1
- Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte im Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung
- Zulässigkeit von Stichtagsklauseln
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 2
- Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen
- Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes
- Änderungskündigung – einseitige Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 3
- Betriebsvereinbarung – Verhältnis zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen
- Anwendungsbereich von Tarifverträgen im Überblick
- Was ist ein Betriebsübergang?
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Kenntnisse nach Abschluss des Webinars
- Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
- Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
- Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang
Webinar
Das Webinar Arbeitsrecht kompakt – Teil 3 (AR 3) vermittelt Teilnehmern essenzielles Grundlagenwissen zu arbeitsvertraglichen Ansprüchen und den rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis. Themen wie Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte, betriebliche Übung sowie die Zulässigkeit von Stichtagsklauseln stehen im Fokus. Darüber hinaus werden der Gleichbehandlungsgrundsatz, die Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes sowie die Voraussetzungen und Auswirkungen von Änderungskündigungen behandelt. Teilnehmer erhalten einen Überblick über das Zusammenspiel von Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag sowie den Anwendungsbereich von Tarifverträgen. Der Abschluss des Webinars beleuchtet die Rechte und Ansprüche der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang. Mit praxisorientierten Übungen wird das Erlernte vertieft und direkt anwendbar gemacht.
Tag 1
- Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte im Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragliche Ansprüche aus betrieblicher Übung
- Zulässigkeit von Stichtagsklauseln
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 2
- Der Gleichbehandlungsgrundsatz bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen
- Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes
- Änderungskündigung – einseitige Änderung von Arbeitsvertragsbedingungen
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 3
- Betriebsvereinbarung – Verhältnis zum Arbeits- und Tarifvertrag und gesetzlichen Regelungen
- Anwendungsbereich von Tarifverträgen im Überblick
- Was ist ein Betriebsübergang?
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Kenntnisse nach Abschluss des Webinars
- Ansprüche und Pflichten aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
- Voraussetzungen für eine Änderungskündigung
- Ansprüche der Arbeitnehmer nach dem Betriebsübergang
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 995,- € | |
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1. Teilnehmer
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995,- €
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2. Teilnehmer
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995,- €
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Weitere Teilnehmer
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995,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
1. Einheit: 9:00 – 10:30 Uhr
2. Einheit: 10:45 – 12:15 Uhr
3. Einheit: 13:00 – 14:30 Uhr
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
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