Webinar – Arbeitsrecht kompakt – Teil 2 (AR 2)
Alles rund um die Kündigung – 3 Tage, 9 Unterrichtseinheiten
Das Webinar Arbeitsrecht kompakt – Teil 2 (AR 2) bietet Teilnehmern fundiertes Wissen zu den zentralen Themen rund um Kündigungen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Inhalte umfassen die Unterschiede zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag, die formalen Anforderungen an Kündigungen sowie den Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen. Außerdem werden die verschiedenen Kündigungsarten – betriebs-, verhaltens- und personenbedingt – detailliert erklärt und die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen beleuchtet. Abgerundet wird das Programm durch einen Überblick über das Kündigungsschutzverfahren und die sozialrechtlichen Folgen einer Kündigung, wie Ansprüche auf Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld oder Bürgergeld. Mit praxisnahen Übungen und Fallbeispielen erhalten Teilnehmer wertvolle Handlungskompetenzen für den Umgang mit Kündigungen.
Tag 1
- Kündigung vs. Aufhebungsvertrag
- Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt, Zugang, Fristen
- Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 2
- Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung
- Beteiligungen des BR bei Kündigungen
- Das Kündigungsschutzverfahren
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 3
- Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis
- Regelungen rund um das Arbeitslosen- und Kurzarbeitergeld
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Kenntnisse nach Abschluss des Webinars
- Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
- Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
- Informationen zum Kündigungsschutzverfahren
- Anspruch auf Arbeitslosengeld und Bürgergeld nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Webinar
Das Webinar Arbeitsrecht kompakt – Teil 2 (AR 2) bietet Teilnehmern fundiertes Wissen zu den zentralen Themen rund um Kündigungen und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Inhalte umfassen die Unterschiede zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag, die formalen Anforderungen an Kündigungen sowie den Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen. Außerdem werden die verschiedenen Kündigungsarten – betriebs-, verhaltens- und personenbedingt – detailliert erklärt und die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen beleuchtet. Abgerundet wird das Programm durch einen Überblick über das Kündigungsschutzverfahren und die sozialrechtlichen Folgen einer Kündigung, wie Ansprüche auf Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld oder Bürgergeld. Mit praxisnahen Übungen und Fallbeispielen erhalten Teilnehmer wertvolle Handlungskompetenzen für den Umgang mit Kündigungen.
Tag 1
- Kündigung vs. Aufhebungsvertrag
- Ausspruch der Kündigung, Form, Inhalt, Zugang, Fristen
- Sonderkündigungsschutz bestimmter Personengruppen
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 2
- Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung
- Beteiligungen des BR bei Kündigungen
- Das Kündigungsschutzverfahren
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Tag 3
- Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufstockerleistungen nach dem SBG II im laufenden Arbeitsverhältnis
- Regelungen rund um das Arbeitslosen- und Kurzarbeitergeld
- Fallbearbeitung, Austausch, Transfer und praktische Übungen
Kenntnisse nach Abschluss des Webinars
- Grundlagen zum Aufhebungsvertrag
- Unterschiede von verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungsgründen
- Informationen zum Kündigungsschutzverfahren
- Anspruch auf Arbeitslosengeld und Bürgergeld nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 895,- € | |
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1. Teilnehmer
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895,- €
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2. Teilnehmer
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895,- €
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Weitere Teilnehmer
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895,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Ersatzmitglieder
- Personalratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
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