Urlaubsrecht und Mitbestimmung
Die wichtigsten Regeln für den Alltag im Betrieb
Neu
Urlaubsplanung ist mehr als ein organisatorisches Thema. Gesetzliche Vorgaben, aktuelle Rechtsprechung und innerbetriebliche Regelungen müssen sorgfältig beachtet und gestaltet werden. In dem Seminar erfahren Betriebs- und Personalräte sowie Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten, wie sie rechtssicher mit dem Thema Urlaub umgehen und die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten können.
Grundlagen des Urlaubsrechts
- Gesetzliche Regelungen nach BUrlG, § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG, TVöD/TV-L
- Sonderurlaub, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung und weiteren Besonderheiten
- Urlaubsdauer, Urlaubsjahr und Übertragungsfristen
- EuGH- und BAG-Rechtsprechung: Verjährung, Verfall, Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers
Urlaubsanspruch korrekt anwenden
- Resturlaub und Abgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Krankheit im Urlaub und nachträgliche Urlaubsgewährung
- Teilzeit, Elternzeit, Mutterschutz: Was gilt für den Urlaubsanspruch?
- Urlaub bei befristeten Verträgen und Arbeitsplatzwechseln
Mitbestimmung bei Urlaubsregelungen
- Mitbestimmung bei Verteilung, Urlaubsgrundsätzen, Betriebsferien und Sperren
- Betriebliche Erfordernisse und kollektive Interessen abwägen
- Konfliktfälle: Lösungsmöglichkeiten bei Streit um Urlaubsgenehmigung
- Beispiele erfolgreicher Mitbestimmungspraxis in Betrieben
Urlaubsplanung im betrieblichen Alltag
- Urlaubsplanung in Schichtsystemen: Mindestbesetzung, Wunschurlaub, Gerechtigkeit
- Digitalisierung der Urlaubsprozesse: Systeme, Portale, Freigaben
- Datenschutz bei digitalen Urlaubsanträgen: Rollen, Rechte, Risiken
- Mitgestaltung digitaler Genehmigungsverfahren und Workflows
Vereinbarungen zum Urlaub
- Musterelemente: Verfahren, Zuständigkeiten, Streitbeilegung
- Rechte und Pflichten der Beteiligten rechtssicher regeln
- Abgrenzung zu IT-, Schicht- oder Gesundheitsregelungen
- Regelungen zu Rückruf aus dem Urlaub und Erreichbarkeit
Analyse und Besprechung von konkreten Praxisfällen
- Entwurf gemeinsamer Bausteine für Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Umgang mit gerichtlichen Auseinandersetzungen zum Urlaubsrecht
- Rolle des Betriebsrats/Personalrats im Urlaubsprozess stärken
- Aufbau von Standards für Urlaubsrichtlinien
- Kommunikation im Gremium und mit der Belegschaft
- Rechtsprechung aktuell
Aktuelle Rechtsprechung des BAG und EuGH zum Urlaubsrecht
- Anforderungen an die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers
- Entwicklungen im digitalen Arbeitsumfeld (z. B. mobile Arbeit, Urlaubserreichbarkeit)
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Rechtsgrundlagen des Urlaubsanspruchs inkl. Sonderurlaub, Krankheit und Teilzeit
- Mitbestimmung bei Urlaubsverteilung, Betriebsferien und digitalen Urlaubsprozessen
- Gestaltung gerechter und praktikabler Urlaubsregelungen im Betrieb
- Datenschutz und digitale Systeme in der Urlaubsverwaltung rechtssicher nutzen
- Inhalte und Aufbau wirksamer Vereinbarungen zum Urlaub
Seminar
Neu
Urlaubsplanung ist mehr als ein organisatorisches Thema. Gesetzliche Vorgaben, aktuelle Rechtsprechung und innerbetriebliche Regelungen müssen sorgfältig beachtet und gestaltet werden. In dem Seminar erfahren Betriebs- und Personalräte sowie Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten, wie sie rechtssicher mit dem Thema Urlaub umgehen und die Interessen der Beschäftigten wirksam vertreten können.
Grundlagen des Urlaubsrechts
- Gesetzliche Regelungen nach BUrlG, § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG, TVöD/TV-L
- Sonderurlaub, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung und weiteren Besonderheiten
- Urlaubsdauer, Urlaubsjahr und Übertragungsfristen
- EuGH- und BAG-Rechtsprechung: Verjährung, Verfall, Mitwirkungspflichten des Arbeitgebers
Urlaubsanspruch korrekt anwenden
- Resturlaub und Abgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Krankheit im Urlaub und nachträgliche Urlaubsgewährung
- Teilzeit, Elternzeit, Mutterschutz: Was gilt für den Urlaubsanspruch?
- Urlaub bei befristeten Verträgen und Arbeitsplatzwechseln
Mitbestimmung bei Urlaubsregelungen
- Mitbestimmung bei Verteilung, Urlaubsgrundsätzen, Betriebsferien und Sperren
- Betriebliche Erfordernisse und kollektive Interessen abwägen
- Konfliktfälle: Lösungsmöglichkeiten bei Streit um Urlaubsgenehmigung
- Beispiele erfolgreicher Mitbestimmungspraxis in Betrieben
Urlaubsplanung im betrieblichen Alltag
- Urlaubsplanung in Schichtsystemen: Mindestbesetzung, Wunschurlaub, Gerechtigkeit
- Digitalisierung der Urlaubsprozesse: Systeme, Portale, Freigaben
- Datenschutz bei digitalen Urlaubsanträgen: Rollen, Rechte, Risiken
- Mitgestaltung digitaler Genehmigungsverfahren und Workflows
Vereinbarungen zum Urlaub
- Musterelemente: Verfahren, Zuständigkeiten, Streitbeilegung
- Rechte und Pflichten der Beteiligten rechtssicher regeln
- Abgrenzung zu IT-, Schicht- oder Gesundheitsregelungen
- Regelungen zu Rückruf aus dem Urlaub und Erreichbarkeit
Analyse und Besprechung von konkreten Praxisfällen
- Entwurf gemeinsamer Bausteine für Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Umgang mit gerichtlichen Auseinandersetzungen zum Urlaubsrecht
- Rolle des Betriebsrats/Personalrats im Urlaubsprozess stärken
- Aufbau von Standards für Urlaubsrichtlinien
- Kommunikation im Gremium und mit der Belegschaft
- Rechtsprechung aktuell
Aktuelle Rechtsprechung des BAG und EuGH zum Urlaubsrecht
- Anforderungen an die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers
- Entwicklungen im digitalen Arbeitsumfeld (z. B. mobile Arbeit, Urlaubserreichbarkeit)
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Rechtsgrundlagen des Urlaubsanspruchs inkl. Sonderurlaub, Krankheit und Teilzeit
- Mitbestimmung bei Urlaubsverteilung, Betriebsferien und digitalen Urlaubsprozessen
- Gestaltung gerechter und praktikabler Urlaubsregelungen im Betrieb
- Datenschutz und digitale Systeme in der Urlaubsverwaltung rechtssicher nutzen
- Inhalte und Aufbau wirksamer Vereinbarungen zum Urlaub
Verfügbarkeit
Freie Plätze verfügbar
| mit Kollegenrabatt | ab 1390,- € | |
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1. Teilnehmer
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1490,- €
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2. Teilnehmer
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1440,- €
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Weitere Teilnehmer
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1390,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Göbel's Landhotel | ||
|
Briloner Straße 48, 34508 Willingen
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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179,71 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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88,87 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
|
59,10 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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Weitere Informationen und Preise
PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
