Ines Heinsius

Volljuristin in der Rechtsabteilung der aas Akademie

Ines Heinsius

Ines Heinsius ist seit mehr als 20 Jahren im Bereich Fort- und Weiterbildung für Betriebsräte tätig. Neben der Konzeption und Entwicklung von Seminaren und Kongressen gehören sowohl die Kundenberatung zu Seminarinhalten und Schulungsanspruch als auch die Recherche und das Texten von redaktionellen Beiträgen zu den Schwerpunkten ihrer Tätigkeit.

Ines Heinsius schreibt außerdem als freie Autorin regelmäßig Artikel für eine Fachzeitschrift für Betriebsräte

Fachliche Schwerpunkte:

  • Grundlagen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Psychische Gesundheit

Aktuelle Blogbeiträge von Ines

Adipositas Bei Der ArbeitSitzung (2)

Krankschreibung ab dem ersten Tag: Das plant die Koalition

Gesetzlich vorgeschrieben ist eine ärztliche Bescheinigung über die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bisher erst ab dem vierten Tag. Das könnte sich bald ändern. Doch wie kam es zu dieser Entscheidung. Und was bedeutet sie für Arbeitnehmer und Betriebsräte?

Personalratswahl Ungültig (2)

Bundesarbeitsgericht zieht Grenze für Gehaltsvergleiche

Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz ist auf den jeweiligen Betrieb beschränkt und erfasst grundsätzlich nur das letzte vor dem Auskunftsverlangen abgeschlossene Kalenderjahr. Wer also wissen will, was vergleichbare Kollegen verdienen, darf nicht beliebig weit suchen.

Hitze Am Arbeitsplatz (2)

Hitzeschutz im Betrieb: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen

Steigende Temperaturen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Hitze beeinträchtigt nicht nur Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten, sondern wirkt sich zunehmend auch auf Produktivität, Arbeitssicherheit und Wirtschaftlichkeit aus. Mit zunehmender Hitzebelastung sinkt die Leistungsfähigkeit, die Fehlerquote steigt und krankheitsbedingte Ausfälle nehmen zu. Damit gewinnt der betriebliche Hitzeschutz als Bestandteil eines modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes immer mehr an Bedeutung.

Personelle Unterstützung Durch KI (2)

Arbeitgeber darf Zwischenzeugnis nicht grundlos verweigern

Wer ein Zwischenzeugnis erhalten möchte, muss dafür grundsätzlich einen nachvollziehbaren Anlass haben. Dass dabei bereits die Absicht einer beruflichen Neuorientierung ausreichen kann, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln. Das Gericht stärkt damit die Rechte von Beschäftigten und macht deutlich: Arbeitgeber dürfen die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses nicht ohne Weiteres verweigern.

Adipositas Bei Der ArbeitSitzung (2)

Fußball-WM stellt Unternehmen vor organisatorische Herausforderungen

Wenn die Fußball-Weltmeisterschaft läuft, steigt die Begeisterung bei vielen Beschäftigten – doch für Arbeitgeber kann das Turnier auch Auswirkungen auf Produktivität und Personalplanung haben. Eine im Mai 2026 durchgeführte internationale Studie unter 8.000 Beschäftigten zeigt, dass viele Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten an die Spiele anpassen möchten oder mit Leistungseinbußen rechnen.

Fristlose Kündigung Einer Betriebsrätin Scheitert Vor Gericht (2)

Fristlose Kündigung einer Betriebsrätin scheitert vor Gericht

Das Arbeitsgericht Nürnberg musste entscheiden, ob die Nutzung betrieblicher Kommunikationskanäle durch ein Betriebsratsmitglied eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Im Kern ging es um die Abgrenzung zwischen unzulässiger privater Nutzung und zulässiger betriebsbezogener Kommunikation. Die Entscheidung zeigt, wie hoch die Hürden für eine außerordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern sind.

Adipositas Bei Der ArbeitSitzung (2)

Adipositas am Arbeitsplatz: Warum und wie Unternehmen hinschauen sollten

Adipositas wird im BGM oft tabuisiert, dabei hat die Krankheit erhebliche Auswirkungen auf Arbeitsfähigkeit und Fehlzeiten.Adipositas wird im BGM oft tabuisiert – dabei hat die Krankheit erhebliche Auswirkungen auf Arbeitsfähigkeit und Fehlzeiten. Eine Broschüre von REHADAT zeigt praktische Lösungen für den Arbeitsalltag.
Konstituierende Sitzung (2)

Arbeiten trotz Krankheit: Flexibles Modell oder versteckter Sparzwang der GKV?

Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) steckt finanziell in der Krise: 2024 betrug das Defizit knapp 10 Milliarden Euro. Eine Reform soll die Finanzierung stabilisieren. Ab 2027 kommen u. a. Teilarbeitsunfähigkeit und Teilkrankengeld – das schauen wir uns genauer an.

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