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Neue Rechtslage

NeuDer neue Anspruch auf (befristete) Teilzeit

Kurzfristige Chance oder langfristiges Risiko?

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Aus dem Programm
Allgemeine Voraussetzungen für den Anspruch auf befristete Teilzeit

Anforderungen an die Unternehmensgröße / Dauer des Beschäftigungsverhältnisses / Anzahl der antragsberechtigten Beschäftigen / Wer darf den Antrag stellen? / Sperrfristen

Der (neue) Anspruch auf Teilzeit und Rückkehr in Vollzeit

Höchst- und Mindestdauer für die befristete Teilzeit / Die richtige Antragstellung / Verteilung der verringerten Arbeitszeit / Streit über die Verteilung / Änderung der festgelegten Verteilung? / Wann kann der Arbeitgeber das Teilzeitbegehren ablehnen? / Rechtsprechung zur Ablehnung / Kann die Arbeitszeit (später) weiter verringert werden? / Mitbestimmungsrechte des BR bei der befristeten Verringerung der Arbeitszeit / Gerichtliche Durchsetzung des Anspruchs auf (befristete) Teilzeit

Haben auch andere Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf Vollzeit?

Rückkehr in eine Vollzeittätigkeit bei unbefristeter Teilzeit? / Wer muss was darlegen und beweisen? / Wann hat der BR bei der Erhöhung der Arbeitszeit mitzubestimmen?

Weitere (befristete) Teilzeitmöglichkeiten

Eltern-, Pflege- und Familienpflegezeit / Voraussetzungen der unterschiedlichen Ansprüche

Arbeits- und sozialrechtliche Folgen der Teilzeitarbeit

Unterjährige Reduzierung bzw. unterjährige Erhöhung der Wochenarbeitstage / Gleichbehandlungsgrundsatz / Auswirkungen auf die Entgeltfortzahlung und den Rentenanspruch / Was bringt die Mütterrente? / Rechenbeispiele

Alternativen zur Teilzeit

Flexible Arbeitszeitmodelle – was ist möglich? / Anspruch auf Kinderbetreuung und seine Durchsetzung / Aufteilung der Elternzeit

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Voraussetzungen des Anspruchs auf befristete Teilzeitarbeit
  • Ablehnungsgründe bei der (befristeten) Teilzeit
  • Gerichtliche Durchsetzung des Teilzeitanspruchs
  • Teilzeitansprüche: Eltern-, Pflege- und Familienpflegezeit
  • Arbeits- und sozialrechtliche Folgen der Teilzeitarbeit
  • Alternativen zur Teilzeitarbeit
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
25.03. - 29.03.2019
Preise öffnen/schließen
1323 / 2019
25.11. - 29.11.2019
Preise öffnen/schließen
4820 / 2019
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