Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht
Gesetzesänderungen, Rechtsprechung und betriebliche Umsetzung im Überblick
Das Arbeitszeitrecht ist im Umbruch: Durch die Entscheidungen des EuGH und BAG zur Arbeitszeiterfassung steht eine umfassende Neuregelung des Arbeitszeitgesetzes bevor. Die geplanten gesetzlichen Änderungen bringen neue Anforderungen an Betriebe – von der elektronischen Zeiterfassung bis zu flexibleren Arbeitszeitmodellen. Daneben entwickelt sich die Rechtsprechung stetig weiter – etwa zur Bewertung von Umkleidezeiten, Rufbereitschaft oder Reisezeiten. In diesem Seminar erhalten Betriebs- und Personalräte einen umfassenden Überblick über alle aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und arbeitsgerichtlichen Entscheidungen sowie deren Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte.
Rechtsgrundlagen und aktuelle Entwicklungen
- Struktur des Arbeitszeitgesetzes und Bedeutung der EU-Arbeitszeitrichtlinie
- Einfluss der Rechtsprechung von EuGH und BAG auf die Reform
- Der aktuelle Gesetzentwurf zur Neufassung des ArbZG
Neue gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeiterfassung
- Pflicht zur objektiven und verlässlichen Zeiterfassung
- Elektronische Erfassung (§ 16 Abs. 2 ArbZG-E) und Übergangsregelungen
- Gestaltungsspielräume durch Tariföffnungsklauseln
- Vertrauensarbeitszeit – was künftig noch möglich ist
Mitbestimmung bei der Ausgestaltung der Zeiterfassung
- Initiativrecht des Betriebsrats
- Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Auswahl und Einsatz technischer Systeme
Arbeitszeit und vergütungspflichtige Zeiten
- Dienstreisen, Umkleidezeiten, Bereitschaftsdienste
- EuGH- und BAG-Rechtsprechung zur Arbeitszeitdefinition
Überstunden, Teilzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Darlegungs- und Beweislast bei Überstunden
- Überstunden in Teilzeit und Zulässigkeit pauschaler Abgeltung
- Schicht-, Nacht- und mobile Arbeit – Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG
Arbeitszeitbetrug und Beweisverwertungsverbot
- Aktuelle Rechtsprechung und Folgen für Kündigung und Mitbestimmung
Urlaub, Zeitkonten und Kurzarbeit
- BAG-Entscheidungen zu Verfall und Mitwirkungsobliegenheit
- Zeitkontenmodelle: Mitbestimmung, Verfall, Kurzarbeit
Betriebsratsarbeit und Arbeitszeit
- Anrechnung, Reisezeiten, Vergütung bei Freigestellten
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Gesetzliche Neuerungen und Rechtsprechung im Arbeitszeitrecht verstehen
- Anforderungen und Mitbestimmung bei elektronischer Arbeitszeiterfassung kennen
- Mitbestimmung bei Betriebsvereinbarungen und Zeiterfassungssystemen wahrnehmen
- Arbeitszeitrechtliche Sonderfälle wie Umkleidezeiten und Rufbereitschaft bewerten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitregelungen rechtlich begleiten
Seminar
Das Arbeitszeitrecht ist im Umbruch: Durch die Entscheidungen des EuGH und BAG zur Arbeitszeiterfassung steht eine umfassende Neuregelung des Arbeitszeitgesetzes bevor. Die geplanten gesetzlichen Änderungen bringen neue Anforderungen an Betriebe – von der elektronischen Zeiterfassung bis zu flexibleren Arbeitszeitmodellen. Daneben entwickelt sich die Rechtsprechung stetig weiter – etwa zur Bewertung von Umkleidezeiten, Rufbereitschaft oder Reisezeiten. In diesem Seminar erhalten Betriebs- und Personalräte einen umfassenden Überblick über alle aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und arbeitsgerichtlichen Entscheidungen sowie deren Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte.
Rechtsgrundlagen und aktuelle Entwicklungen
- Struktur des Arbeitszeitgesetzes und Bedeutung der EU-Arbeitszeitrichtlinie
- Einfluss der Rechtsprechung von EuGH und BAG auf die Reform
- Der aktuelle Gesetzentwurf zur Neufassung des ArbZG
Neue gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeiterfassung
- Pflicht zur objektiven und verlässlichen Zeiterfassung
- Elektronische Erfassung (§ 16 Abs. 2 ArbZG-E) und Übergangsregelungen
- Gestaltungsspielräume durch Tariföffnungsklauseln
- Vertrauensarbeitszeit – was künftig noch möglich ist
Mitbestimmung bei der Ausgestaltung der Zeiterfassung
- Initiativrecht des Betriebsrats
- Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Auswahl und Einsatz technischer Systeme
Arbeitszeit und vergütungspflichtige Zeiten
- Dienstreisen, Umkleidezeiten, Bereitschaftsdienste
- EuGH- und BAG-Rechtsprechung zur Arbeitszeitdefinition
Überstunden, Teilzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Darlegungs- und Beweislast bei Überstunden
- Überstunden in Teilzeit und Zulässigkeit pauschaler Abgeltung
- Schicht-, Nacht- und mobile Arbeit – Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2, 3 BetrVG
Arbeitszeitbetrug und Beweisverwertungsverbot
- Aktuelle Rechtsprechung und Folgen für Kündigung und Mitbestimmung
Urlaub, Zeitkonten und Kurzarbeit
- BAG-Entscheidungen zu Verfall und Mitwirkungsobliegenheit
- Zeitkontenmodelle: Mitbestimmung, Verfall, Kurzarbeit
Betriebsratsarbeit und Arbeitszeit
- Anrechnung, Reisezeiten, Vergütung bei Freigestellten
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Gesetzliche Neuerungen und Rechtsprechung im Arbeitszeitrecht verstehen
- Anforderungen und Mitbestimmung bei elektronischer Arbeitszeiterfassung kennen
- Mitbestimmung bei Betriebsvereinbarungen und Zeiterfassungssystemen wahrnehmen
- Arbeitszeitrechtliche Sonderfälle wie Umkleidezeiten und Rufbereitschaft bewerten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitregelungen rechtlich begleiten
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1590,- € | |
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1. Teilnehmer
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1690,- €
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2. Teilnehmer
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1640,- €
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Weitere Teilnehmer
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1590,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| HYPERION Hotel Leipzig | ||
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Sachsenseite 7, 04103 Leipzig
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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245,69 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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124,29 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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99,45 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
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