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Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht

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Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1290,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1340,- €
weitere Teilnehmer
1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
bitte beachten!

Die Inhalte dieser Schulung werden bis zum Seminarbeginn ständig der aktuellen Rechtsprechung und möglichen Gesetzesänderungen angepasst.

Aus dem Programm 2020
Der neue Anspruch auf (befristete) Teilzeit

Voraussetzungen des Anspruchs auf Teilzeit / Rückkehr in die Vollzeitarbeit: Schwierigkeiten in der Praxis / Vorteile der befristeten Teilzeit / Risiken der Teilzeitarbeit

Neues zum Urlaubsrecht

Update zum aktuellen Urlaubsrecht nach den Entscheidungen des EuGH / Resturlaub: Hinweispflicht des Arbeitgebers / vererbliche Ansprüche

Befristungen und kein Ende?

Neue Entscheidungen des EuGH und des BAG zu befristeten Arbeitsverträgen / Beschränkung des Anschlussverbots? / Missbrauchskontrolle bei Kettenbefristungen / Im Koalitionsvertrag vom 07.02.2018 vorgesehene Regelungen

Datenschutzrecht

Bestandsaufnahme: Das aktuelle Bundesdatenschutzgesetz / Was sagt die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO)? / Auswirkungen der EU-DSGVO auf das deutsche Datenschutzrecht / Ansatzpunkte für die Betriebsratsarbeit, insbesondere für den Datenschutz im BR-Büro

Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen

Geltung eines Tarifvertrags durch Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag / Rechtsgrundlagen / Rechtsprechung der letzten Jahre

Flexi-Rente

Voraussetzungen für die Rente mit 67 / Folgen eines vorgezogenen Renteneintritts / Abschläge und Besteuerung müssen berücksichtigt werden / Wie funktioniert Altersteilzeit? – gesetzlich, tariflich oder auf Betriebsebene / Die Rente mit 63 / Änderungen bei der Arbeitslosigkeit seit den Hartz-Reformen / Die Flexi-Rente: die neuen Regelungen zur Teilrente und zu den Zuverdienstgrenzen

Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht

Rechtsstellung des Betriebsrats und seiner Mitglieder / Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten / Beteiligung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung / Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Aktuelle Rechtsprechung zum AGG / Aktuelle Rechtsprechung zum Mindestlohn / Bezahlung von Reise- und Umkleidezeiten / Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers / Befristete Arbeitsverhältnisse


Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  

Für das Jahr 2020:

  • Neue Entscheidungen zu Urlaub und Befristung
  • Der neue Anspruch auf (befristete) Teilzeit
  • Die neue EU-Datenschutzgrundverordnung
  • Überblick über die Regelungen zur Flexi-Rente
  • Die wichtigsten Entscheidungen der Arbeitsgerichte zum Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
30.03. - 03.04.2020
Preise öffnen/schließen
1415 / 2020
25.05. - 29.05.2020
Preise öffnen/schließen
2215 / 2020
14.09. - 18.09.2020
Preise öffnen/schließen
3812 / 2020
Hinweis
So kann das neue Entgelttransparenzgesetz für die Durchsetzung der Entgeltgerechtigkeit genutzt werden!

Zum 06.07.2017 ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (EntgTranspG) in Kraft getreten. Das Gesetz dient dem Ziel, Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen herzustellen.

Worum geht es?

In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten bei demselben Arbeitgeber haben Beschäftigte gegenüber dem Betriebsrat einen Auskunftsanspruch auf das durchschnittliche monatliche Bruttoentgelt einer Vergleichsgruppe (§ 12 Abs. 1 EntgTranspG).

  • Wir erklären Ihnen, wie der Betriebsrat seiner Auskunftspflicht nachkommen kann und wann der Arbeitgeber die Pflicht übernehmen kann und muss.

Das neue Einsichtsrecht in die Entgeltlisten

Die Auskunftspflicht des Arbeitgebers hat zur Folge, dass der Betriebsrat ein entsprechend erweitertes Einsichtsrecht in die Entgeltlisten hat (§ 13 Abs. 2 und 3 EntgTranspG).

  • Die Entgeltlisten müssen so gestaltet sein, dass der Betriebsausschuss das erfragte Vergleichsentgelt tatsächlich ermitteln kann.
  • Der Betriebsrat benötigt dafür eine auf Vollzeitäquivalente hochgerechnete und nach Entgelthöhe sortierte Auflistung, mit der er den Median des durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalts errechnen kann.
    Wie das genau zu geschehen hat, erklären wir Ihnen auf unserem Seminar!

Was gehört zum Auskunftsanspruch?

Für die Erfüllung des Auskunftsverlangens muss geklärt werden, was Gegenstand des Auskunftsverlangens ist.

  • Wir erklären Ihnen, wie das Entgelt zusammengesetzt ist, wie sich die Vergleichsgruppe bildet und wie das durchschnittliche monatliche Bruttogehalt des anderen Geschlechts ermittelt wird.
  • Wir erklären Ihnen, was es für die Erfüllung des Auskunftsanspruchs bedeutet, ob der Arbeitgeber tarifgebunden oder tarifanwendend ist oder nicht.

Wie kann der Auskunftsanspruch genutzt werden?

Für die Praxis ist relevant, was die Beschäftigten und der Betriebsrat mit den erteilten Auskünften anfangen können.

  • Wir erklären Ihnen, inwieweit die erteilten Auskünfte als Beweis für das Vorliegen von geschlechtsbezogenen Benachteiligungen genutzt werden können
  • Wir erklären Ihnen, wie der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte zur Umsetzung „gerechter“ Vergütung nutzen kann!

Referenten und Seminarleiter 

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