Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht

Im Jahr 2026 stehen eine Reihe von wesentlichen gesetzlichen Neuerungen im Arbeitsrecht an. Ob alle Pläne auch so umgesetzt werden, wird sich im Laufe des Jahres zeigen: Von Änderungen zur Entgelttransparenz auf europäischer Ebene über Neuregelungen im Arbeitszeitgesetz zur (digitalen) Arbeitszeiterfassung bis hin zum Datenschutz. Alle Gesetzesänderungen betreffen unmittelbar die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, so dass dieser gefordert ist, entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Im Seminar „Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht“ erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Überblick über die neuen gesetzlichen Regelungen und aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen, die Auswirkungen auf die praktische Arbeit des Betriebsrats haben. 

Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht

• Pflicht zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeit
• Mögliche weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit: Wochenarbeitszeit, Mehrarbeit und Aufstockung
• Aktuelle Arbeitszeitmodelle in den Betrieben

Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht

• Gesetzliche und vertragliche Urlaubsansprüche in der Rechtsprechung
• Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers
• Verfall und Verjährung des Urlaubsanspruchs

Aktuelle Entwicklungen im Datenschutzrecht

• Aktuelle Regelungen auf EU-Ebene und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratspraxis
• Entwicklung der KI-Gesetzgebung
• Aktuelles zum Beschäftigtendatenschutz
• EuGH zur Unwirksamkeit deutscher Beschäftigtendatenschutzregelungen
• Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH für die betriebliche Praxis

Neue Regelungen zur Entgelttransparenz

• Neue EU-weiter Regelungen: „Entgelttransparenz-Richtlinie“
• Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht
• Auskunftsrechte und Pflichten des Arbeitgebers 

Weitere Änderungen im Überblick

• Anpassung des Mindestlohns
• Beiträge der Sozialversicherung für Arbeitnehmer – Aktuelle Entwicklungen
• Änderungen bei der betrieblichen Altersversorgung  
• Abbau von Schriftform im Arbeitsrecht – Nachweisgesetz 

Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

• Folgen einer unterbliebenen/fehlenden Massenentlassungsanzeige (EuGH) 
• Folgevertrag und Benachteiligungsverbot befristet beschäftigter Betriebsratsmitglieder (BAG) 
• Tarifliche Regelungssperre bei Mitbestimmung über bezahlte Pausen? (BAG) 
• Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich? (BAG) 
• Berechnung des Urlaubsabgeltungsanspruchs (BAG) 
• Urlaubsabgeltung nach Langzeiterkrankung (BAG) 
• Unterlassene Bestellung eines Inklusionsbeauftragten gem. § 181 SGB IX (BAG) 
• Präventionsverfahren bei Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen? (BAG) 
• Kurzfristige Ladung von Ersatzmitgliedern (BAG) 
• Zulässigkeit der Befragung aller Beschäftigten bei Verdachtskündigung? (BAG)