Demografischer Wandel – Herausforderung für die Arbeitsgestaltung

Demografischer Wandel – Definition und Auswirkungen / Aktuelle Generationen und Altersstruktur in meinem Betrieb / Welche Nutzen haben die einzelnen Generationen für den Betrieb?: neue Ideen, Fachwissen und Erfahrung, Leistungsfähigkeit...

Unternehmenskultur positiv beeinflussen / Gesundheitsförderung mitgestalten – Gesundheitsmanagement im Betrieb / Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit / Arbeitszeitgestaltung optimieren / Wissenstransfer frühzeitig sichern / Berufsbegleitende Weiterbildung fördern / Personalentwicklung / Rekrutierung vorausschauend planen

Prozess Demografiemanagement: von der Analyse zur Kontrolle / Altersstrukturanalyse durchführen - Balancierte, alterszentrierte, komprimierte oder jugendzentrierte Altersstruktur? / Der richtige Projektstart – Die Beteiligten angemessen sensibilisieren / Qualifizierungsbedarfsanalyse / Maßnahmenplanung und Maßnahmenumsetzung / Sicherung von Wirksamkeit und Nachhaltigkeit

Mitbestimmungsrechte kennen und nutzen / (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats / Personalplanung, Beschäftigungssicherung & Co. / Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten / Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen

Demografiefonds im Tarifvertrag / Demografie-Tarifverträge anhand von Beispielen / häufige Regelungen und Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats