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Demografischer Wandel – Herausforderung für die Arbeitsgestaltung

Handlungsfelder für eine zukunftssichere Unternehmensentwicklung

NEU

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Hintergrundwissen zum Thema „Alter(n)sgerechte Arbeit“
  • Zukunftsorientiert die Unternehmensentwicklung mitgestalten
  • Fahrplan für die Umsetzung im eigenen Betrieb
  • Tipps für externe Unterstützung
Termine

Seminarinhalte

Aktuelle Altersstruktur im Betrieb – Ausgangslage

Demografischer Wandel – Definition und Auswirkungen / Aktuelle Generationen und Altersstruktur in meinem Betrieb / Welche Nutzen haben die einzelnen Generationen für den Betrieb?: neue Ideen, Fachwissen und Erfahrung, Leistungsfähigkeit...

Handlungsfelder eines ganzheitlichen Demografiemanagements

Unternehmenskultur positiv beeinflussen / Gesundheitsförderung mitgestalten – Gesundheitsmanagement im Betrieb / Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit / Arbeitszeitgestaltung optimieren / Wissenstransfer frühzeitig sichern / Berufsbegleitende Weiterbildung fördern / Personalentwicklung / Rekrutierung vorausschauend planen

Demografiemanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung

Prozess Demografiemanagement: von der Analyse zur Kontrolle / Altersstrukturanalyse durchführen - Balancierte, alterszentrierte, komprimierte oder jugendzentrierte Altersstruktur? / Der richtige Projektstart – Die Beteiligten angemessen sensibilisieren / Qualifizierungsbedarfsanalyse / Maßnahmenplanung und Maßnahmenumsetzung / Sicherung von Wirksamkeit und Nachhaltigkeit

Die Ansatzpunkte des Betriebsrats

Mitbestimmungsrechte kennen und nutzen / (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats / Personalplanung, Beschäftigungssicherung & Co. / Unterstützungs- und Finanzierungsmöglichkeiten / Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen

Tarifvertragliche Regelungen umsetzen

Demografiefonds im Tarifvertrag / Demografie-Tarifverträge anhand von Beispielen / häufige Regelungen und Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats

NEU

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S.3 SGB IX
mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
November
21.11. - 25.11.2022
Konstanz / Bodensee
4722/2022
Seminar
Betriebsverfassungsrecht – Teil 2 (BR 2)
Seminar
Die Vertretung der Schwerbehinderten – Teil 2 (SBV)
Seminar
Betriebsverfassungsrecht – Teil 3 (BR 3)
Kongress
Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2022“
Kongress
aas-Kongress „Herausforderungen an die Betriebsratsarbeit 2022“
Kongress
Kongress „Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts“
Seminar
Arbeitsrecht – Teil 1 (AR 1)
Seminar
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Seminar
Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle – Teil 1
Seminar
Fachkraft für Datenschutz (DEKRA)
Alternsgerechte Arbeitsgestaltung: Handlungsfelder

Arbeitsaufgaben:

Unterforderung vermeiden, Weitergabe von Wissen  und Erfahrung ermöglichen, für Abwechslung sorgen, Leistungsdruck verringern

Arbeitszeiten:

Flexible Arbeitszeiten anbieten, Erholungszeiten
ermöglichen, Schichtarbeit reduzieren, gleitenden
Ausstieg einrichten

Betriebliche Strukturen:

betriebliches Gesundheitsmanagement und
BEM installieren, alternsgerechte Laufbahngestaltung aufbauen

Arbeitsumgebung:

ergonomische Arbeitsmittel anbieten, körperliche
Belastung regulieren, Tätigkeitswechsel anbieten

Haben Sie Fragen zu unseren Seminaren und Kongressen oder rund um aas?
Rufen Sie uns an
oder nutzen Sie unser Kontaktformular
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