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Arbeiten nach Renteneintritt

Arbeits- und sozialrechtliche Folgen beim Arbeiten im Ruhestand

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Sozialrechtliche und arbeitsrechtliche Voraussetzungen
  • Flexi-Rente als Grundlage der Weiterbeschäftigung
  • Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellung oder Kündigung von Arbeitnehmern im Rentenalter
Termine

Seminarinhalte

Rente heißt noch lange nicht Ausruhen!

Der Übergang von der Arbeit in die Rente – und dann Weiterbeschäftigung?

Das Gesetz zur Flexi-Rente

Teilrente und neue Modelle der Weiterbeschäftigung / Hinzuverdienst-Anrechnung bei Frührenten / Besonderheiten bei Erwerbsminderung und vorgezogener Altersrente

Sozialrechtliche Folgen

Krankenversicherung, Steuern und weitere Sozialleistungen / Alternde Gesellschaft: Chance der Altersversorgung durch Weiterarbeit? / Demografische Entwicklung: älter werdende Bevölkerung mit absehbar reduziertem Rentenniveau bei gleichzeitiger Fachkräftenachfrage / Grundlagen der Altersrente nach dem SGB VI

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen

Keine gesetzliche Verpflichtung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters / Folgen bei Regelungen in Tarif- oder Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen / Ist die Kündigung erforderlich? / Weiterarbeit oder neuer Vertrag? / Anpassung des Arbeitsvertrags

Rahmen für Weiterarbeit nach Renteneintritt

Neuer Arbeitsvertrag – was ist zu beachten? / Befristete Arbeitsverträge: die ordnungsgemäße Zweck- und Zeitbefristung / Kettenbefristungen auch im Rentenalter möglich / Befristete Arbeitsverträge mit oder ohne Sachgrund / Ist die neue Brückenteilzeit für Rentner möglich? / Beteiligung des Betriebsrats bei der Einstellung / Vorteile einer Vereinbarung nach § 41 Satz 3 SGB VI und Besonderheiten / Erhöhte Kündigungsfrist bei Weiterbeschäftigung – Beteiligung des Betriebsrats

Betriebsrat und ältere Arbeitnehmer

Beteiligung des Betriebsrats bei Personalplanung und Einstellung / Richtlinien nach § 95 BetrVG / Mitbestimmung bei Betriebsvereinbarungen zur Weiterarbeit und bei der Lohngestaltung: Kein ungerechter Lohn für den Rentner / Tipps zum Thema Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rentenalter

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
Termine
Datum
Übersicht
Kennung
Ort
Hotel
Reservierung
Buchung
November
09.11. - 13.11.2020
Hamburg
4618 / 2020
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