Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3
Aktuelle Rechtsprechung und betriebliche Regelungen
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Die Strukturen in den Abteilungen / Untersuchungen weiterer möglicher Ursachen für Mobbing / Von der Täter-Opfer-Klassifizierung zur Unternehmenskultur / Die gruppendynamischen Prozesse / Täter- und Opferrolle sowie Rollenbewertungen / Aufnahme der „Versetzten“ am neuen Arbeitsplatz
Aufhebung des Arbeitsvertrags = Lösung des Konflikts? / Lessons learned: Installation eines Frühwarnsystems / Der Mobbing-Check
Die Betriebsvereinbarung und ihre Tücken / Arbeitsbedingungen und Arbeitsstrukturen / Arbeitsplatz: Gefährdungs- und Belastungsanalyse
Installation und Position / Mobbingbeauftragte und Betriebsratsmandat / Aufgaben und Kompetenzen / Schnittstellen zu anderen betrieblichen Einrichtungen / Der integrale Ansatz einer betrieblichen Gesundheitsförderung
Konsequenzen in der Betriebsratsarbeit / Analyse aktueller Entscheidungen
- Analyse der Unternehmenskultur und gruppendynamischen Prozesse
- Organisationsmaßnahmen zur Mobbingprävention
- Das Mobbing-Frühwarnsystem
- Wissen um die Nachhaltigkeit der Anti-Mobbing-Arbeit
- Die Stellung des Mobbingbeauftragten
Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter, Personalratsmitglieder
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