Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3
Aktuelle Rechtsprechung und betriebliche Regelungen
- Analyse der Unternehmenskultur und gruppendynamischen Prozesse
- Organisationsmaßnahmen zur Mobbingprävention
- Das Mobbing-Frühwarnsystem
- Wissen um die Nachhaltigkeit der Anti-Mobbing-Arbeit
- Die Stellung des Mobbingbeauftragten
Seminarinhalte
Die Strukturen in den Abteilungen / Untersuchungen weiterer möglicher Ursachen für Mobbing / Von der Täter-Opfer-Klassifizierung zur Unternehmenskultur / Die gruppendynamischen Prozesse / Täter- und Opferrolle sowie Rollenbewertungen / Aufnahme der „Versetzten“ am neuen Arbeitsplatz
Aufhebung des Arbeitsvertrags = Lösung des Konflikts? / Lessons learned: Installation eines Frühwarnsystems / Der Mobbing-Check
Die Betriebsvereinbarung und ihre Tücken / Arbeitsbedingungen und Arbeitsstrukturen / Arbeitsplatz: Gefährdungs- und Belastungsanalyse
Installation und Position / Mobbingbeauftragte und Betriebsratsmandat / Aufgaben und Kompetenzen / Schnittstellen zu anderen betrieblichen Einrichtungen / Der integrale Ansatz einer betrieblichen Gesundheitsförderung
Konsequenzen in der Betriebsratsarbeit / Analyse aktueller Entscheidungen
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | |
| max. Teilnehmer ca. 16 | |
| § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1290,- € |
| 1. Teilnehmer | 1390,- € |
| 2. Teilnehmer | 1340,- € |
| weitere Teilnehmer | 1290,- € |
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