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Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz – Teil 3

Aktuelle Rechtsprechung und betriebliche Regelungen

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Analyse der Unternehmenskultur und gruppendynamischen Prozesse
  • Organisationsmaßnahmen zur Mobbingprävention
  • Das Mobbing-Frühwarnsystem
  • Wissen um die Nachhaltigkeit der Anti-Mobbing-Arbeit
  • Die Stellung des Mobbingbeauftragten
Termine

Seminarinhalte

Was tun nach Versetzung?

Die Strukturen in den Abteilungen / Untersuchungen weiterer möglicher Ursachen für Mobbing / Von der Täter-Opfer-Klassifizierung zur Unternehmenskultur / Die gruppendynamischen Prozesse / Täter- und Opferrolle sowie Rollenbewertungen / Aufnahme der „Versetzten“ am neuen Arbeitsplatz
 

Was tun nach Kündigung?

Aufhebung des Arbeitsvertrags = Lösung des Konflikts? / Lessons learned: Installation eines Frühwarnsystems / Der Mobbing-Check

Mobbingprävention: Organisation

Die Betriebsvereinbarung und ihre Tücken / Arbeitsbedingungen und Arbeitsstrukturen / Arbeitsplatz: Gefährdungs- und Belastungsanalyse

Der Mobbingbeauftragte

Installation und Position / Mobbingbeauftragte und Betriebsratsmandat / Aufgaben und Kompetenzen / Schnittstellen zu anderen betrieblichen Einrichtungen / Der integrale Ansatz einer betrieblichen Gesundheitsförderung

Mobbingfälle in der aktuellen Rechtsprechung

Konsequenzen in der Betriebsratsarbeit / Analyse aktueller Entscheidungen

Ergebnisse aus der Mobbingforschung

Formulare

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 16
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter
  • Personalratsmitglieder
Termine

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Telefon: 0209 165 85 0

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