Suchtprävention – Teil 1
Suchterkrankungen am Arbeitsplatz erkennen und richtig handeln
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Ursachen: Missbrauch von Alkohol und anderen Suchtmitteln
- Verlauf von Suchtkrankheiten
- Ansätze einer entsprechenden Therapie und deren Erfolgsaussichten
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Alkohol- und anderen Suchterkrankungen
- Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat
Themenplan
Suchtmittelabhängigkeit
- Definition des Begriffs “Abhängigkeit” (Alkohol, Tabletten und andere Suchtmittel)
- Wirkung von Alkohol und anderen Suchtmitteln
- Ursachen, Folgen und Verlauf von Suchterkrankungen
- Betriebliche Strukturen und Alkoholabhängigkeit
Umfang und Folgen von Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch
- Die Auswirkung für die betroffenen Mitarbeiter
- Psychische und physische Auswirkungen von Abhängigkeit
- Sucht als Krankheit
- Kosten durch den Arbeitsausfall
Erkennungskriterien der Abhängigkeit für den Betriebsrat
- Alkoholspezifische Merkmale
- Betriebs- und umweltspezifische Merkmale
- Individuelle Merkmale
- Organisationsanalyse – die Betriebspolitik
- Abgrenzung und Verantwortung
- Überblick: Wann spreche ich wen wie an?
Hilfemaßnahmen
- „Konstruktiver Druck“
- Zusammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen
- Einrichtung eines Arbeitskreises „Alkohol“
- Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
- Überblick: Betriebsvereinbarungen zum Thema „Suchtmittelmissbrauch im Betrieb“ und 5-Stufen-Plan
- Einrichtungsformen und Therapiekonzepte
- Umgang mit Rückfällen
Beteiligung des Betriebsrats
- Beteiligung beim BEM
- Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten bei Kündigungen wegen Alkoholmissbrauchs
- Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
- Akzeptanz schaffen: Suchtproblematik zum Thema machen
Rechtliche Aspekte zum Thema Suchtmittelmissbrauch
Seminar
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Ursachen: Missbrauch von Alkohol und anderen Suchtmitteln
- Verlauf von Suchtkrankheiten
- Ansätze einer entsprechenden Therapie und deren Erfolgsaussichten
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Thema Alkohol- und anderen Suchterkrankungen
- Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat
Themenplan
Suchtmittelabhängigkeit
- Definition des Begriffs “Abhängigkeit” (Alkohol, Tabletten und andere Suchtmittel)
- Wirkung von Alkohol und anderen Suchtmitteln
- Ursachen, Folgen und Verlauf von Suchterkrankungen
- Betriebliche Strukturen und Alkoholabhängigkeit
Umfang und Folgen von Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch
- Die Auswirkung für die betroffenen Mitarbeiter
- Psychische und physische Auswirkungen von Abhängigkeit
- Sucht als Krankheit
- Kosten durch den Arbeitsausfall
Erkennungskriterien der Abhängigkeit für den Betriebsrat
- Alkoholspezifische Merkmale
- Betriebs- und umweltspezifische Merkmale
- Individuelle Merkmale
- Organisationsanalyse – die Betriebspolitik
- Abgrenzung und Verantwortung
- Überblick: Wann spreche ich wen wie an?
Hilfemaßnahmen
- „Konstruktiver Druck“
- Zusammenarbeit mit Suchtberatungsstellen und Selbsthilfegruppen
- Einrichtung eines Arbeitskreises „Alkohol“
- Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
- Überblick: Betriebsvereinbarungen zum Thema „Suchtmittelmissbrauch im Betrieb“ und 5-Stufen-Plan
- Einrichtungsformen und Therapiekonzepte
- Umgang mit Rückfällen
Beteiligung des Betriebsrats
- Beteiligung beim BEM
- Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten bei Kündigungen wegen Alkoholmissbrauchs
- Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
- Akzeptanz schaffen: Suchtproblematik zum Thema machen
Rechtliche Aspekte zum Thema Suchtmittelmissbrauch
Verfügbarkeit
Freie Plätze verfügbar
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
|
1. Teilnehmer
|
1649,- €
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|
2. Teilnehmer
|
1599,- €
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Weitere Teilnehmer
|
1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| IntercityHotel Leipzig | ||
|
Tröndlinring 2, 04105 Leipzig
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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199,86 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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100,63 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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74,12 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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Weitere Informationen und Preise
Übrigens
Der Besuch einer Schulungsveranstaltung zum Thema Suchtkrankheiten am Arbeitsplatz ist für den Betriebsrat erforderlich. Das hat das LAG Düsseldorf entschieden (09.08.1995 – 4 TaBV 38/95). Dabei kommt es nicht darauf an, ob im Betrieb tatsächlich schon Fälle aufgetreten sind, da es bei der Frage von Suchterkrankungen um Sachverhalte geht, die latent in jedem Betrieb vorhanden sind und jederzeit konkret werden können.
PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Personalratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Formulare & Musterschreiben
