Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
Rechtssicher, fair und transparent gestalten
Im Seminar „Vergütung von Betriebsratsmitgliedern – rechtssicher, fair und transparent gestalten“ lernen die Teilnehmer die rechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen rund um die Betriebsratsvergütung kennen. Anhand praxisnaher Fälle werden Lösungen für komplexe Themen wie Schichtzuschläge, Vergleichsgruppenbildung und hypothetische Karrieren erarbeitet. Ziel ist es, rechtssichere und faire Vergütungsstrukturen für Betriebsratsmitglieder zu gestalten und mit Betriebsvereinbarungen Transparenz und Handlungssicherheit zu schaffen.
Grundlagen & Systematik der Betriebsratsvergütung
- Ehrenamtsprinzip (§ 37 Abs.1 BetrVG)
- Lohnausfallprinzip (§ 37 Abs. 2 BetrVG)
- Was zählt alles zum Arbeitsentgelt? (Gehalt, Zulagen, Sachbezüge etc.)
- Unterschied zwischen Aufwandsentschädigung und Arbeitsentgelt
- Rechtsprechung zur Vergütung
Komplexe Fälle – Freistellung, Zuschläge, Mehrarbeit
- Vergütung bei Schicht- und Wechseldienst
- Mehrarbeit durch Betriebsratstätigkeit (§ 37 Abs. 3 BetrVG)
- Dokumentation und Nachweispflichten
- Unterschiedliche Arbeitszeiten und Zuschläge
Vergleichsgruppen & Entgeltentwicklung (§ 37 Abs. 4 BetrVG)
- Bildung von Vergleichsgruppen (Zeitpunkt, Kriterien)
- Betriebsübliche berufliche Entwicklung
- Anpassung bei betrieblicher Entwicklung / Gehaltserhöhungen
- Fallstricke bei kleinen Vergleichsgruppen
- Rechte bei Wegfall des Referenzarbeitsplatzes
- Vergleichsgruppe im Betrieb definieren
- BAG-Urteile im Überblick
Hypothetische Karriere, Qualifizierung & neue gesetzliche Regelungen
- § 78 BetrVG: Benachteiligungsverbot und fiktiver Beförderungsanspruch
- Hypothetische Karrieren & Qualifizierungsbewertung
- Welche im Amt erworbenen Qualifikationen sind relevant?
- Neue gesetzliche Regelung zur BR-Vergütung – Neuerungen & Bewertung
Betriebsvereinbarung & Strategieentwicklung
- Inhalt und rechtliche Wirkung einer Betriebsvereinbarung zur BR-Vergütung
- Gestaltungsspielräume – Transparenz und Rechtssicherheit schaffen
- Strategien zur Vermeidung von Konflikten mit dem Arbeitgeber
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Regelungen zur Betriebsratsvergütung sicher anwenden
- Vergütung bei Schichtarbeit, Mehrarbeit und Zuschlägen rechtssicher gestalten
- Vergleichsgruppen bilden und betriebliche Entwicklungen bewerten
- Fiktive Karrieren und Qualifizierungen im Amt rechtlich einordnen
- Betriebsvereinbarungen transparent und konfliktarm gestalten
Seminar
Im Seminar „Vergütung von Betriebsratsmitgliedern – rechtssicher, fair und transparent gestalten“ lernen die Teilnehmer die rechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen rund um die Betriebsratsvergütung kennen. Anhand praxisnaher Fälle werden Lösungen für komplexe Themen wie Schichtzuschläge, Vergleichsgruppenbildung und hypothetische Karrieren erarbeitet. Ziel ist es, rechtssichere und faire Vergütungsstrukturen für Betriebsratsmitglieder zu gestalten und mit Betriebsvereinbarungen Transparenz und Handlungssicherheit zu schaffen.
Grundlagen & Systematik der Betriebsratsvergütung
- Ehrenamtsprinzip (§ 37 Abs.1 BetrVG)
- Lohnausfallprinzip (§ 37 Abs. 2 BetrVG)
- Was zählt alles zum Arbeitsentgelt? (Gehalt, Zulagen, Sachbezüge etc.)
- Unterschied zwischen Aufwandsentschädigung und Arbeitsentgelt
- Rechtsprechung zur Vergütung
Komplexe Fälle – Freistellung, Zuschläge, Mehrarbeit
- Vergütung bei Schicht- und Wechseldienst
- Mehrarbeit durch Betriebsratstätigkeit (§ 37 Abs. 3 BetrVG)
- Dokumentation und Nachweispflichten
- Unterschiedliche Arbeitszeiten und Zuschläge
Vergleichsgruppen & Entgeltentwicklung (§ 37 Abs. 4 BetrVG)
- Bildung von Vergleichsgruppen (Zeitpunkt, Kriterien)
- Betriebsübliche berufliche Entwicklung
- Anpassung bei betrieblicher Entwicklung / Gehaltserhöhungen
- Fallstricke bei kleinen Vergleichsgruppen
- Rechte bei Wegfall des Referenzarbeitsplatzes
- Vergleichsgruppe im Betrieb definieren
- BAG-Urteile im Überblick
Hypothetische Karriere, Qualifizierung & neue gesetzliche Regelungen
- § 78 BetrVG: Benachteiligungsverbot und fiktiver Beförderungsanspruch
- Hypothetische Karrieren & Qualifizierungsbewertung
- Welche im Amt erworbenen Qualifikationen sind relevant?
- Neue gesetzliche Regelung zur BR-Vergütung – Neuerungen & Bewertung
Betriebsvereinbarung & Strategieentwicklung
- Inhalt und rechtliche Wirkung einer Betriebsvereinbarung zur BR-Vergütung
- Gestaltungsspielräume – Transparenz und Rechtssicherheit schaffen
- Strategien zur Vermeidung von Konflikten mit dem Arbeitgeber
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Regelungen zur Betriebsratsvergütung sicher anwenden
- Vergütung bei Schichtarbeit, Mehrarbeit und Zuschlägen rechtssicher gestalten
- Vergleichsgruppen bilden und betriebliche Entwicklungen bewerten
- Fiktive Karrieren und Qualifizierungen im Amt rechtlich einordnen
- Betriebsvereinbarungen transparent und konfliktarm gestalten
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1290,- € | |
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1. Teilnehmer
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1390,- €
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2. Teilnehmer
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1340,- €
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Weitere Teilnehmer
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1290,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Novotel Hamburg Central Station | ||
|
Steinstraße 1, 20095 Hamburg
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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279,56 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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123,49 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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94,24 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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