Mitbestimmung bei Klimaschutz, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung
Nachhaltigkeit, Transformation und Mitbestimmung
Neu
Auf dem Seminar „Mitbestimmung bei Klimaschutz, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung“ lernen die Teilnehmer, wie sie sich bei Klimaschutz, ESG-Vorgaben und nachhaltiger Unternehmensführung strategisch positionieren und mitbestimmen können. Schwerpunkt des Seminars sind rechtliche Grundlagen, neue Handlungsfelder und praktische Beteiligungsmöglichkeiten bei ökologisch und sozial motivierten Veränderungen im Betrieb.
Transformation als Chance
- Klimakrise, Digitalisierung und sozial-ökologische Transformation – Bedeutung für Beschäftigung und Standortentwicklung
- Wandel als Daueraufgabe: Welche Handlungsspielräume und Aufgaben hat der Betriebsrat?
Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie
- ESG im Überblick: Environment, Social, Governance als Leitbild verantwortlicher Unternehmensführung
- Nachhaltigkeitsberichte, EU-Taxonomie und Lieferkettengesetz – was davon für die Mitbestimmung relevant ist
„Green HR“ und Zukunft der Arbeit
- Personalentwicklung für den grünen Wandel: Weiterbildung, Umschulung, Zukunftskompetenzen
- Beschäftigungssicherung in Transformationsprozessen
Mitbestimmung bei nachhaltiger Betriebsorganisation (§ 87 BetrVG)
- Ökologische Aspekte bei neuen technischen Anlagen, Mobilitäts- und Energiekonzepten
- Dienstreiserichtlinien, Homeoffice, Fuhrpark und Arbeitsmittel: ökologische und soziale Kriterien
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Wandel
- Nachhaltige Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomie, Materialwahl und Energieverbrauch
- Mitbestimmung bei Arbeitszeit-, Pausen- und Raumkonzepten im Sinne gesunder und nachhaltiger Arbeit
Soziale Nachhaltigkeit und Teilhabe
- Diversity, Chancengleichheit und Inklusion als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie
- Schutz vor Diskriminierung (AGG) und Förderung von Gleichstellung und Teilhabe
- Soziale Verantwortung des Unternehmens und Rolle des Betriebsrats bei gesellschaftlichem Engagement
Transparenz, Kontrolle und strategische Gremienarbeit
- Nachhaltigkeitsberichte, Umweltbilanzen und Kennzahlen: Informationsrechte und Auswertung durch den Betriebsrat
- ESG-Themen systematisch im Gremium verankern: Ausschüsse, Berichterstattung, Kooperation mit Umwelt- und Gleichstellungsexperten
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- ESG-Kriterien und deren Bedeutung für die Betriebsratsarbeit verstehen und anwenden
- Nachhaltige Personalpolitik („Green HR“) und soziale Nachhaltigkeit mitgestalten
- Berichts-, Informations- und Einsichtsrechte bei Nachhaltigkeitsdaten gezielt nutzen
- Strategien zur Beteiligung an ESG-, Umwelt- und Klimathemen entwickeln
Seminar
Neu
Auf dem Seminar „Mitbestimmung bei Klimaschutz, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung“ lernen die Teilnehmer, wie sie sich bei Klimaschutz, ESG-Vorgaben und nachhaltiger Unternehmensführung strategisch positionieren und mitbestimmen können. Schwerpunkt des Seminars sind rechtliche Grundlagen, neue Handlungsfelder und praktische Beteiligungsmöglichkeiten bei ökologisch und sozial motivierten Veränderungen im Betrieb.
Transformation als Chance
- Klimakrise, Digitalisierung und sozial-ökologische Transformation – Bedeutung für Beschäftigung und Standortentwicklung
- Wandel als Daueraufgabe: Welche Handlungsspielräume und Aufgaben hat der Betriebsrat?
Nachhaltigkeit als Unternehmensstrategie
- ESG im Überblick: Environment, Social, Governance als Leitbild verantwortlicher Unternehmensführung
- Nachhaltigkeitsberichte, EU-Taxonomie und Lieferkettengesetz – was davon für die Mitbestimmung relevant ist
„Green HR“ und Zukunft der Arbeit
- Personalentwicklung für den grünen Wandel: Weiterbildung, Umschulung, Zukunftskompetenzen
- Beschäftigungssicherung in Transformationsprozessen
Mitbestimmung bei nachhaltiger Betriebsorganisation (§ 87 BetrVG)
- Ökologische Aspekte bei neuen technischen Anlagen, Mobilitäts- und Energiekonzepten
- Dienstreiserichtlinien, Homeoffice, Fuhrpark und Arbeitsmittel: ökologische und soziale Kriterien
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Wandel
- Nachhaltige Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomie, Materialwahl und Energieverbrauch
- Mitbestimmung bei Arbeitszeit-, Pausen- und Raumkonzepten im Sinne gesunder und nachhaltiger Arbeit
Soziale Nachhaltigkeit und Teilhabe
- Diversity, Chancengleichheit und Inklusion als Teil der Nachhaltigkeitsstrategie
- Schutz vor Diskriminierung (AGG) und Förderung von Gleichstellung und Teilhabe
- Soziale Verantwortung des Unternehmens und Rolle des Betriebsrats bei gesellschaftlichem Engagement
Transparenz, Kontrolle und strategische Gremienarbeit
- Nachhaltigkeitsberichte, Umweltbilanzen und Kennzahlen: Informationsrechte und Auswertung durch den Betriebsrat
- ESG-Themen systematisch im Gremium verankern: Ausschüsse, Berichterstattung, Kooperation mit Umwelt- und Gleichstellungsexperten
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- ESG-Kriterien und deren Bedeutung für die Betriebsratsarbeit verstehen und anwenden
- Nachhaltige Personalpolitik („Green HR“) und soziale Nachhaltigkeit mitgestalten
- Berichts-, Informations- und Einsichtsrechte bei Nachhaltigkeitsdaten gezielt nutzen
- Strategien zur Beteiligung an ESG-, Umwelt- und Klimathemen entwickeln
Verfügbarkeit
Freie Plätze verfügbar
| mit Kollegenrabatt | ab 1390,- € | |
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1. Teilnehmer
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1490,- €
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2. Teilnehmer
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1440,- €
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Weitere Teilnehmer
|
1390,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| NH Köln Altstadt | ||
|
Holzmarkt 47, 50676 Köln
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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254,65 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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145,33 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
|
115,65 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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Weitere Informationen und Preise
PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
