Diskriminierung, AGG, Compliance und Hinweisgeberschutz
Starke Mitwirkung von Betriebsrat, Personalrat und SBV bei sensiblen Themen
Neu
Diskriminierung, Regelverstöße und interne Hinweise betreffen Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung immer häufiger. Doch wie lassen sich Schutz, Beteiligung und Vertrauenskultur in Einklang bringen? Dieses Seminar vermittelt rechtliches Hintergrundwissen zu AGG, Hinweisgeberschutz und Compliance, stellt praxisnahe Betriebs- und Dienstvereinbarungen vor und bietet konkrete Übungen zur Gesprächsführung in sensiblen Situationen. Neben juristischen Inhalten und Beispielen erwartet Sie ein kommunikativer Methodenteil.
Hinsehen statt Wegschauen – Warum wir Whistleblower Schutz brauchen
- Die wichtigsten Inhalte des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG)
- Wahl zwischen interner und externer Meldung
- Schutz des Informanten/Whistleblowers vor Repressalien, Kündigungsschutz
- Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
- Datenschutz und anonyme Meldung
Rechte und Aufgaben nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Ziel und Anwendungsbereich des AGG
- Überwachung der Einhaltung von Gesetzen (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)
- Zusammenarbeit mit der Antidiskriminierungsstelle
- Typische Fehler in Stellenausschreibungen
- Beteiligungsrechte bei Ausschreibung, Auswahlverfahren und Einstellung
- Vermeidung von Diskriminierung im Recruiting-Prozess
- Benachteiligungsfreie Arbeitsplatzgestaltung – Mitbestimmung bei Arbeitsbedingungen, Pausenregelungen, Kleidung, Sprache
- Barrierefreiheit und Gleichstellung bei Ausstattung, Zugang, Arbeitsorganisation
- Umgang mit Beschwerden/Beschwerdestelle nach § 13 AGG
- Verfahren, Schutzmaßnahmen und Unterstützung durch das Gremium
Prävention durch Schulungen und Sensibilisierung
- Diversity-Strategien und Gleichstellungsziele
- Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen zum Schutz vor Diskriminierung und zum Hinweisgeberschutz
- Rechtlicher Rahmen und Tipps zur Formulierung wirksamer Regelungen
- Erfahrungsberichte aus bestehenden Regelungen der Teilnehmenden
Praxisbeispiele, Rechtsprechung und Gesprächsführung mit Betroffenen, Hinweisgebern und Arbeitgebern
- Aktuelle Entscheidungen
- Fallbeispiele zu Diskriminierung und HinSchG-Fällen
- Abgrenzung: Compliance vs. Kontrolle – wo endet Mitbestimmung?
- Diskussion zu aktuellen Herausforderungen aus der Praxis
- Kommunikationsübungen: Aktives Zuhören, Ich-Botschaften, Deeskalation
- Besonderheiten beim Umgang mit psychisch belasteten Hinweisgebern
- Gesprächsleitfäden & Checklisten
- Kollegiale Fallberatung und Rollenspiele in Kleingruppen
- Austausch und Vernetzung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Rechtliches Wissen zu AGG, Hinweisgeberschutz und Compliance
- Prävention und Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Aktuelle Rechtsprechung
- Fallbeispiel und Methodenkompetenz für die Gesprächsführung
Seminar
Neu
Diskriminierung, Regelverstöße und interne Hinweise betreffen Betriebsrat, Personalrat oder Schwerbehindertenvertretung immer häufiger. Doch wie lassen sich Schutz, Beteiligung und Vertrauenskultur in Einklang bringen? Dieses Seminar vermittelt rechtliches Hintergrundwissen zu AGG, Hinweisgeberschutz und Compliance, stellt praxisnahe Betriebs- und Dienstvereinbarungen vor und bietet konkrete Übungen zur Gesprächsführung in sensiblen Situationen. Neben juristischen Inhalten und Beispielen erwartet Sie ein kommunikativer Methodenteil.
Hinsehen statt Wegschauen – Warum wir Whistleblower Schutz brauchen
- Die wichtigsten Inhalte des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG)
- Wahl zwischen interner und externer Meldung
- Schutz des Informanten/Whistleblowers vor Repressalien, Kündigungsschutz
- Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
- Datenschutz und anonyme Meldung
Rechte und Aufgaben nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Ziel und Anwendungsbereich des AGG
- Überwachung der Einhaltung von Gesetzen (§ 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG)
- Zusammenarbeit mit der Antidiskriminierungsstelle
- Typische Fehler in Stellenausschreibungen
- Beteiligungsrechte bei Ausschreibung, Auswahlverfahren und Einstellung
- Vermeidung von Diskriminierung im Recruiting-Prozess
- Benachteiligungsfreie Arbeitsplatzgestaltung – Mitbestimmung bei Arbeitsbedingungen, Pausenregelungen, Kleidung, Sprache
- Barrierefreiheit und Gleichstellung bei Ausstattung, Zugang, Arbeitsorganisation
- Umgang mit Beschwerden/Beschwerdestelle nach § 13 AGG
- Verfahren, Schutzmaßnahmen und Unterstützung durch das Gremium
Prävention durch Schulungen und Sensibilisierung
- Diversity-Strategien und Gleichstellungsziele
- Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen zum Schutz vor Diskriminierung und zum Hinweisgeberschutz
- Rechtlicher Rahmen und Tipps zur Formulierung wirksamer Regelungen
- Erfahrungsberichte aus bestehenden Regelungen der Teilnehmenden
Praxisbeispiele, Rechtsprechung und Gesprächsführung mit Betroffenen, Hinweisgebern und Arbeitgebern
- Aktuelle Entscheidungen
- Fallbeispiele zu Diskriminierung und HinSchG-Fällen
- Abgrenzung: Compliance vs. Kontrolle – wo endet Mitbestimmung?
- Diskussion zu aktuellen Herausforderungen aus der Praxis
- Kommunikationsübungen: Aktives Zuhören, Ich-Botschaften, Deeskalation
- Besonderheiten beim Umgang mit psychisch belasteten Hinweisgebern
- Gesprächsleitfäden & Checklisten
- Kollegiale Fallberatung und Rollenspiele in Kleingruppen
- Austausch und Vernetzung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Rechtliches Wissen zu AGG, Hinweisgeberschutz und Compliance
- Prävention und Betriebs- und Dienstvereinbarungen
- Aktuelle Rechtsprechung
- Fallbeispiel und Methodenkompetenz für die Gesprächsführung
Verfügbarkeit
Freie Plätze verfügbar
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Fora Hotel Hannover by Mercure | ||
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Großer Kolonnenweg 19, 30163 Hannover
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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221,12 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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107,47 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
|
71,70 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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Weitere Informationen und Preise
PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
