Arbeitsrecht für Betriebsräte im Pflegebereich

Arbeitsvertragliche Grundlagen für die Tätigkeit im Pflegebereich

Begründung von Arbeitsverhältnissen / Gestellungsverträge / Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen / Aufgaben des BR / Grundzüge des Datenschutzes / Umgang mit und Speicherung von Patientendaten / Übermittlung an Dritte / Meldepflichtige Erkrankungen

Arbeitnehmerhaftung

Vertragliche, zivil- und strafrechtliche Haftung / Übertragung ärztlicher Leistungen auf das Pflegepersonal

Tarifvertragsrecht

Überblick über anwendbare Tarifverträge: Vergütung und Eingruppierung / Tarifflucht der Arbeitgeber

Arbeitszeitregelungen im Pflegebereich

Arbeitszeit i. S. d. ArbZG / Besonderheiten im Krankenhaus / Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft / Höchstdauer und Ausnahmen im Tarifvertrag / Nacht- und Schichtarbeit / Mitbestimmung des BR

Umgang mit anderen Arbeitnehmern und Patienten/Bewohnern

Beschwerden oder Anregungen ernst nehmen / Umgang miteinander – was tun bei Beschwerden? Arbeitsrechtliche Konsequenzen? / Unerwünschte Änderungen im Schichtplan – Tipps für Betriebsräte

Die Überlastungsanzeige: rechtliche Grundlagen

So wird eine Überlastungsanzeige erstattet / Auswirkungen / Verpflichtung zur Abgabe einer Überlastungsanzeige als arbeitsvertragliche Nebenpflicht / Pflichten aus §§ 15 und 16 ArbSchG / Die kollektive Überlastungsanzeige / Ursachen für eine Überlastungssituation: organisatorische Mängel, hohes Arbeitsaufkommen, Schichtbetrieb, Personalmangel

Handlungsansätze für den Betriebsrat

Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen / Arbeitsunfähigkeit, mögliche arbeitsplatzbedingte Ursachen / Verpflichtung zum BEM und dessen Möglichkeiten / Überprüfung der Einhaltung gesetzlicher Regelungen