Mitbestimmung bei betriebsbedingten Kündigungen

Unternehmerische Organisationsentscheidung / Außer- und innerbetriebliche Gründe – Dauerhafter Wegfall von Beschäftigungsbedarf / Zeitpunkt der Unternehmerentscheidung / Sind Alternativen zur Kündigung möglich? / Gibt es Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten? / Interessenabwägung / Ordentlich unkündbare Arbeitnehmer

Was sind vergleichbare Arbeitnehmer? / Soziale Auswahlgesichtspunkte / Herausnahme aus der Sozialauswahl – Leistungsträger / Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers / Sozialauswahl mit Auswahlrichtlinie

Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers / Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung 

Zeitpunkt der Anhörung / Notwendiger Inhalt der Anhörung – Besonderheiten bei betriebsbedingten Kündigungen / Mängel im Anhörungsverfahren / Bedeutung der richtigen Beteiligung im Kündigungsschutzprozess 

Schweigen des Betriebsrats / Widerspruch und Bedenken / Anforderungen an die Widerspruchsbegründung / Zuleitung der Stellungnahme an den Arbeitnehmer / Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrats / Voraussetzungen für den Weiterbeschäftigungsanspruch / Inhalt des Weiterbeschäftigungsanspruchs / Gerichtliche Geltendmachung des Weiterbeschäftigungsanspruchs / Weiterbeschäftigungsanspruch nach Urteil 

Wann liegt eine Massenentlassung vor? / Anforderungen an das Konsultationsverfahren / Die richtige Unterrichtung des Betriebsrats / Beratung mit dem Betriebsrat / Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige / Rechtsfolge bei Verletzung der Anzeigepflicht