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Die betriebsbedingte Kündigung in Zeiten der Krise

Der richtige Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen durch den Betriebsrat

Seminarfakten

Kennung 4725/2020
Beginn Montag 16.11.2020 - 15:00 Uhr
Ende Freitag 20.11.2020 - 12:30 Uhr
Hotel HKK Hotel Wernigerode
Pfarrstraße 41, 38855 Wernigerode / Harz
Hotelpreise pro Person und Nacht zzgl. MwSt
Vollpensionspauschale mit Übernachtung 130,24 €
Tagungspauschale ohne Abendessen 46,46 €
Tagungspauschale mit Abendessen 67,08 €

Seminarpreise

mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung
  • Kenntnisse rund um die Sozialauswahl
  • Betriebsratsanhörung und Besonderheiten
  • Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats

Seminarinhalte

Voraussetzungen für den betriebsbedingten Kündigungsgrund

Unternehmerische Organisationsentscheidung / Außer- und innerbetriebliche Gründe – Dauerhafter Wegfall von Beschäftigungsbedarf / Zeitpunkt der Unternehmerentscheidung / Sind Alternativen zur Kündigung möglich? / Gibt es Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten? / Interessenabwägung / Ordentlich unkündbare Arbeitnehmer

Durchführung einer Sozialauswahl

Was sind vergleichbare Arbeitnehmer? / Soziale Auswahlgesichtspunkte / Herausnahme aus der Sozialauswahl – Leistungsträger / Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers / Sozialauswahl mit Auswahlrichtlinie

Betriebsbedingte Änderungskündigung

Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers / Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung 

Anhörung des Betriebsrats

Zeitpunkt der Anhörung / Notwendiger Inhalt der Anhörung – Besonderheiten bei betriebsbedingten Kündigungen / Mängel im Anhörungsverfahren / Bedeutung der richtigen Beteiligung im Kündigungsschutzprozess 

Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats

Schweigen des Betriebsrats / Widerspruch und Bedenken / Anforderungen an die Widerspruchsbegründung / Zuleitung der Stellungnahme an den Arbeitnehmer / Weiterbeschäftigungsanspruch nach Widerspruch des Betriebsrats / Voraussetzungen für den Weiterbeschäftigungsanspruch / Inhalt des Weiterbeschäftigungsanspruchs / Gerichtliche Geltendmachung des Weiterbeschäftigungsanspruchs / Weiterbeschäftigungsanspruch nach Urteil 

Anforderungen an Massenentlassungen § 17 KSchG

Wann liegt eine Massenentlassung vor? / Anforderungen an das Konsultationsverfahren / Die richtige Unterrichtung des Betriebsrats / Beratung mit dem Betriebsrat / Anforderungen an die Massenentlassungsanzeige / Rechtsfolge bei Verletzung der Anzeigepflicht 

Formulare

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  • Betriebsratsmitglieder
  • Ersatzmitglieder
  • Personalausschussmitglieder
  • Personalratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter
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