Arbeitsrechtliche Auswirkungen von Insolvenz und Krise

Krisen- und Insolvenzsituationen stellen Betriebsräte vor besondere Herausforderungen. Sie müssen schnell handeln, Informationsrechte sichern und die Interessen der Belegschaft auch unter hohem Zeit- und Entscheidungsdruck wirksam vertreten. Das Seminar „Arbeitsrechtliche Auswirkungen von Insolvenz und Krise“ vermittelt praxisnah die rechtlichen Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten in Krisen- und Insolvenzfällen. Die Teilnehmer lernen, Frühwarnsignale zu erkennen, ihre Beteiligungsrechte strategisch einzusetzen und den Ablauf von Insolvenzverfahren unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten zu begleiten.

Krise und Insolvenz – Handlungsdruck für den Betriebsrat

• Typische Anzeichen einer wirtschaftlichen Schieflage 
• Frühwarnindikatoren im Unternehmen erkennen (Kennzahlen, Personalmaßnahmen, Lieferkettenprobleme) 
• Umgang mit Gerüchten und inoffiziellen Informationen 
• Informationsrechte des Betriebsrats in der Krise rechtzeitig geltend machen 

Grundlagen des Insolvenzrechts für Betriebsräte

• Insolvenzrecht im Überblick  
• Arten des Insolvenzverfahrens (Regel-, Plan-, Eigenverwaltungsverfahren) 
• Ablauf eines Insolvenzverfahrens und zentrale Verfahrensschritte 
• Rolle von Insolvenzverwalter, Sachwalter und Gläubigerversammlung 
• Unterschied zwischen Sanierung und Liquidation 

Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Insolvenz

• Gehaltsforderungen und Insolvenzgeld (Agentur für Arbeit) 
• Behandlung von Arbeitszeitkonten und Urlaubsansprüchen 
• Verkürzte Kündigungsfristen nach § 113 InsO 
• Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten während und nach der Insolvenz 
• Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht bei Insolvenzen 

Betriebsänderung und Interessenausgleich in der Insolvenz 

• Interessenausgleich mit Namensliste: Chancen und Risiken 
• Beteiligung bei betriebsbedingten Kündigungen 
• Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG – Beteiligungsrechte und Pflichten des BR 
• Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten in dieser Phase 

Betriebsübergang in der Insolvenz

• Erwerberkonzepte: Worauf der BR achten sollte 
• § 613a BGB – Arbeitsbedingungen beim Übergang auf den Erwerber 
• Unterrichtungsrechte der Beschäftigten 

Überblick: Transfermaßnahmen

• Arten von Transfermaßnahmen (intern/extern) 
• Voraussetzungen, Finanzierung, Beteiligung des BR 
• Schnittstelle zu Arbeitsagentur und Qualifizierungsmaßnahmen