Arbeitsrechtliche Auswirkungen von Insolvenz und Krise
Als Betriebsrat vorbereitet in schwierige Phasen gehen
Krisen- und Insolvenzsituationen stellen Betriebsräte vor besondere Herausforderungen. Sie müssen schnell handeln, Informationsrechte sichern und die Interessen der Belegschaft auch unter hohem Zeit- und Entscheidungsdruck wirksam vertreten. Das Seminar „Arbeitsrechtliche Auswirkungen von Insolvenz und Krise“ vermittelt praxisnah die rechtlichen Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten in Krisen- und Insolvenzfällen. Die Teilnehmer lernen, Frühwarnsignale zu erkennen, ihre Beteiligungsrechte strategisch einzusetzen und den Ablauf von Insolvenzverfahren unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten zu begleiten.
Krise und Insolvenz – Handlungsdruck für den Betriebsrat
- Typische Anzeichen einer wirtschaftlichen Schieflage
- Frühwarnindikatoren im Unternehmen erkennen (Kennzahlen, Personalmaßnahmen, Lieferkettenprobleme)
- Umgang mit Gerüchten und inoffiziellen Informationen
- Informationsrechte des Betriebsrats in der Krise rechtzeitig geltend machen
Grundlagen des Insolvenzrechts für Betriebsräte
- Insolvenzrecht im Überblick
- Arten des Insolvenzverfahrens (Regel-, Plan-, Eigenverwaltungsverfahren)
- Ablauf eines Insolvenzverfahrens und zentrale Verfahrensschritte
- Rolle von Insolvenzverwalter, Sachwalter und Gläubigerversammlung
- Unterschied zwischen Sanierung und Liquidation
Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Insolvenz
- Gehaltsforderungen und Insolvenzgeld (Agentur für Arbeit)
- Behandlung von Arbeitszeitkonten und Urlaubsansprüchen
- Verkürzte Kündigungsfristen nach § 113 InsO
- Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten während und nach der Insolvenz
- Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht bei Insolvenzen
Betriebsänderung und Interessenausgleich in der Insolvenz
- Interessenausgleich mit Namensliste: Chancen und Risiken
- Beteiligung bei betriebsbedingten Kündigungen
- Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG – Beteiligungsrechte und Pflichten des BR
- Zusammenarbeit mit Rechtsanwälten in dieser Phase
Betriebsübergang in der Insolvenz
- Erwerberkonzepte: Worauf der BR achten sollte
- § 613a BGB – Arbeitsbedingungen beim Übergang auf den Erwerber
- Unterrichtungsrechte der Beschäftigten
Überblick: Transfermaßnahmen
- Arten von Transfermaßnahmen (intern/extern)
- Voraussetzungen, Finanzierung, Beteiligung des BR
- Schnittstelle zu Arbeitsagentur und Qualifizierungsmaßnahmen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Rechtliche Grundlagen der Insolvenz kennen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrat rechtzeitig nutzen
- Insolvenzrecht im Überblick
- Wichtige Aspekte von Betriebsänderung und Betriebsübergang beachten
- Besonderheiten aus arbeitsrechtlicher Sicht kennen
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Mi. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX |
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Zu den Terminen
| mit Kollegenrabatt | ab 1390,- € | |
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1. Teilnehmer
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1490,- €
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2. Teilnehmer
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1440,- €
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Weitere Teilnehmer
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1390,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
Formulare & Musterschreiben
