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Vorsicht Virus! Arbeitsrechtliche und personelle Auswirkungen einer Pandemie

Betriebliche Rechte und Pflichten in Krisenzeiten

Seminarfakten

Kennung 4819/2020
Beginn Montag 23.11.2020 - 15:00 Uhr
Ende Freitag 27.11.2020 - 12:30 Uhr
Hotel Hotel Erzgiesserei Europe
Erzgießereistraße 15, 80335 München
Hotelpreise pro Person und Nacht zzgl. MwSt
Vollpensionspauschale mit Übernachtung 175,61 €
Tagungspauschale ohne Abendessen 69,33 €
Tagungspauschale mit Abendessen 88,87 €

Seminarpreise

mit Kollegenrabatt ab 1290,- €
1. Teilnehmer 1390,- €
2. Teilnehmer 1340,- €
weitere Teilnehmer 1290,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
  • Rechte und Pflichten von Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat in Krisenzeiten kennen
  • Besonderheiten bei Corona im Betrieb beachten
  • Ansprüche auf Lohn und Ersatzleistungen bei Quarantäne
  • Was zu tun ist bei Kurzarbeit oder Betriebsschließung

Seminarinhalte

Rechte und (Fürsorge-)Pflichten des Arbeitgebers

Muss der Arbeitgeber Atemschutzmasken, Desinfektionsmittel etc. bereitstellen? / Welche Informationspflichten hat der Arbeitgeber? / Lohnfortzahlung nach § 616 BGB

Wie weit geht das Direktionsrecht des Arbeitgebers?

Kann der Arbeitgeber Homeoffice anordnen? / Kann der Arbeitgeber Überstunden und Mehrarbeit anordnen? / Kann er eine Maskenpflicht anordnen? / Dienstreise oder nicht – was ist noch erlaubt? / Urlaubsfragen und Ausnahmen im Arbeitszeitgesetz in der Corona-Krise

Einschränkungen aufgrund infektionsschutzrechtlicher Maßnahmen

Besteht ein Entgeltanspruch bei Quarantäne? / Wann übernimmt das Gesundheitsamt die Kosten? / Besteht ein Entgeltanspruch bei Schließung des Betriebes? / Darf der Arbeitnehmer freigestellt werden? / Muss der Arbeitnehmer Urlaub nehmen?

Rechtliche Grundlagen der Kurzarbeit

Voraussetzungen und Auswirkungen der Kurzarbeit / Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats / Kurzarbeitergeld nach § 95 SGB III / Praktische Tipps für die Betriebsratsarbeit

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Darf der Arbeitnehmer zu Hause bleiben, wenn er dies möchte oder im Homeoffice arbeiten? / Wer trägt die Kosten der Ausstattung des Homeoffice-Arbeitsplatzes? / Muss der Arbeitnehmer mitteilen, an welcher Krankheit er leidet? / Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat? / Schule und Kindergarten geschlossen – und nun? / Leistungsverweigerungsrecht, wenn der Arbeitgeber oder Kunden vorgeschriebene Schutzmaßnahmen unterlassen?

Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisses – Recht/Praxis/Taktik

Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung / Unterrichtung und Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats / Informationsrechte des Betriebsrats und Wirtschaftsausschusses zur Lage des Unternehmens / Betriebsschließungen – Interessenausgleich und Sozialplan

ÜBRIGENS

Den erforderlichen Beschluss über die Teilnahme an diesem Seminar fasst das jeweilige Betriebsratsgremium und nicht der Gesamt- oder Konzernbetriebsrat (vgl. BAG vom 10.06.1975 – 1 ABR 140/73).

Zu empfehlen für

  • Betriebsratsmitglieder
  • Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter
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