Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Grundvoraussetzung für den Unternehmenserfolg

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars

Rechte und Pflichten des Betriebsrats und des Arbeitgebers
Situationsgerechte Kommunikation und schwierige Situationen erkennen und bewältigen
Meinungsverschiedenheiten klären und Konflikte lösen
Mit dem Arbeitgeber konstruktiv auf Augenhöhe verhandeln

Seminarinhalte

Aufgaben und Rollen von Arbeitgeber und Betriebsrat in der Zusammenarbeit

Pflichten des Arbeitgebers – Rechte des Betriebsrats / Pflichten des Betriebsrats – Rechte des Arbeitgebers / Konfliktträchtiges und konfliktminderndes Rollenverständnis

Wie Kommunikation funktioniert

Die unterschiedlichen Kommunikationspersönlichkeiten / Richtig zuhören und das Gesagte (besser) verstehen / Subjektive Wahrnehmung und objektive Wirklichkeit / Gezielt fragen / Die Wirkung von Gruppenprozessen verstehen und nutzen / Informieren, aber richtig: Gesagt ist nicht gehört – und auch noch nicht verstanden / „Spielregeln“ festlegen

Umgang mit schwierigen Situationen

Missverständnisse verhindern und Aggressionen vermeiden / Unterschiedliche Interessenlagen verstehen / Macht-, Sach- und Interessenkonflikte / Klärung der eigenen Position / Spannungen aushalten und Konflikte konstruktiv für beide Seiten nutzen / Lösungsstrategien für verhärtete Fronten / Mediation als Chance

Gesetzliche Rahmendaten

Definition des Begriffs „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ nach § 2 BetrVG / Was tun bei Pflichtverletzungen des Arbeitgebers? / Fehler auf Betriebsratsseite / Was der Betriebsrat nicht darf / Die Einigungsstelle / Sanktionsmöglichkeiten bei Behinderung oder Verweigerung der vertrauensvollen Zusammenarbeit

Formulare

Seminarfakten

Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
max. Teilnehmer ca. 18
§ 37 Abs. 6 BetrVG
mit Kollegenrabatt	ab 1290,- €
1. Teilnehmer	1390,- €
2. Teilnehmer	1340,- €
weitere Teilnehmer	1290,- €