Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Grundvoraussetzung für den Unternehmenserfolg
Pflichten des Arbeitgebers – Rechte des Betriebsrats / Pflichten des Betriebsrats – Rechte des Arbeitgebers / Konfliktträchtiges und konfliktminderndes Rollenverständnis
Die unterschiedlichen Kommunikationspersönlichkeiten / Richtig zuhören und das Gesagte (besser) verstehen / Subjektive Wahrnehmung und objektive Wirklichkeit / Gezielt fragen / Die Wirkung von Gruppenprozessen
verstehen und nutzen / Informieren, aber richtig: Gesagt ist nicht gehört – und auch noch nicht verstanden / „Spielregeln“ festlegen
Missverständnisse verhindern und Aggressionen vermeiden / Unterschiedliche Interessenlagen verstehen / Macht-, Sach- und Interessenkonflikte / Klärung der eigenen Position / Spannungen aushalten und Konflikte konstruktiv für beide Seiten nutzen / Lösungsstrategien für verhärtete Fronten / Mediation als Chance
Definition des Begriffs „vertrauensvolle Zusammenarbeit“ nach § 2 BetrVG / Was tun bei Pflichtverletzungen des Arbeitgebers? / Fehler auf Betriebsratsseite / Was der Betriebsrat nicht darf / Die Einigungsstelle / Sanktionsmöglichkeiten bei Behinderung oder Verweigerung der vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Rechte und Pflichten des Betriebsrats und des Arbeitgebers
- Situationsgerechte Kommunikation und schwierige Situationen erkennen und bewältigen
- Meinungsverschiedenheiten klären und Konflikte lösen
- Mit dem Arbeitgeber konstruktiv auf Augenhöhe verhandeln
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