Im zweiten Teil des KI-Seminars steht die weitere praktische Umsetzung der Mitbestimmung bei bestehenden oder geplanten KI-Anwendungen im Fokus. Die Teilnehmer lernen anhand von Praxisfällen, wie man Risiken erkennt, sinnvolle Betriebsvereinbarungen entwickelt, diskriminierende Strukturen vermeidet und Beschäftigte bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen beteiligt. Außerdem geht es um die Frage, wie KI-Systeme kontrolliert, bewertet und weiterentwickelt werden können.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Aktuelle EU-Regelungen zu Digitalisierung und KI in der Praxis
- Fresh Up: KI kontinuierlich regeln
- Erfahrungsaustausch und Best Practice zu neuen Technologien
- Betriebliche Bildung effektiv planen und durchsetzen
Themenplan
KI systematisch bewerten
- Kriterien zur Einordnung von Systemen als KI nach EU-KI-Verordnung
- Risiko- und Nutzenbewertung von KI-Anwendungen im Betrieb
- Checklisten zur KI-Risikoabschätzung
- Praxis: Bewertung von realen oder simulierten KI-Projekten
KI in der Mitbestimmungspraxis
- Erfahrungsberichte: Wie KI-Projekte mitbestimmt wurden
- Einbindung von Sachverständigen und Einigungsstelle – wann und wie?
- Strategien für Verhandlungen zu KI-Vereinbarungen
Vereinbarungen zur Nutzung von KI in der Praxis
- KI-Monitoring und laufende Kontrolle
- Mitbestimmung bei Updates und Systemveränderungen
- Einführung von Monitoringkonzepten in der Betriebsvereinbarung
- Technische und organisatorische Kontrollmaßnahmen
- Kennzahlenbasierte Bewertung: Fairness, Transparenz, Auswirkung
- Bring your own device (BYOD) – Das ist bei Nutzung eigener/privater Endgeräte für betriebliche Zwecke zu regeln
Diskriminierung, Bias und Gerechtigkeit
- Wie algorithmische Diskriminierung entsteht
- Prüfmethoden für gerechte Entscheidungen
- KI und Diversity: Risiken und Potenziale
- Datenschutzrechtliche Prüfpflichten bei diskriminierungsrelevanten Daten
Beispielstruktur für eine KI-BV
- Gemeinsame Entwicklung von Kernregelungen
- Abgrenzung zu IT- oder Datenschutzvereinbarungen
KI-Kompetenz stärken
- Toolübersicht: Bias-Tests, Explainable AI, Governance-Tools
- Rolle von „KI-Kümmerern“ und BR-Ausschüssen
- Weiterbildung für das Gremium und die Belegschaft organisieren
KI als Teil strategischer Unternehmensentwicklung
- Verankerung der Mitbestimmung in Digitalisierungsstrategien
- Umgang mit Transformationsprojekten mit KI-Bezug
EU-KI-Verordnung: Umsetzung im Betrieb
- Hochrisiko-Systeme – was bedeutet das konkret?
- Transparenz- und Dokumentationspflichten für Arbeitgeber
- Rechte der Beschäftigten nach der KI-Verordnung
Was kommt nach der KI-Verordnung?
- Geplante Regelungen zu „General Purpose AI“ (z. B. GPT-Modelle)
- Umgang mit Open-Source-KI und Shadow-IT
Nächste Termine
Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
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§ 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG |
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| mit Kollegenrabatt | ab 1590,- € | |
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1. Teilnehmer
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1690,- €
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2. Teilnehmer
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1640,- €
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Weitere Teilnehmer
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1590,- €
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| Teilnahmepreis zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Fachkräfte für Datenschutz (DEKRA)
- IT-Auschussmitglieder
- Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
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