Die Arbeit im Personalausschuss
Effektive Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
Da die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten sehr zeitaufwändig ist, entscheiden sich viele Betriebsräte hierfür einen Personalausschuss einzusetzen. Dieser kann in Betrieben mit mehr als 100 Beschäftigten gegründet werden und ihm können Aufgaben zur Vorbereitung und, sofern ein Betriebsausschuss gebildet ist, zur selbständigen Erledigung übertragen werden. Der Personalausschuss muss mit fachlich geschulten Spezialisten besetzt sein, welche die rechtlichen Fragen im Hinblick auf personelle Einzelmaßnahmen, wie z. B. die Bearbeitung von Anfragen zu Einstellungen, Zeitvertragsverlängerungen, Versetzungen, Höhergruppierungen usw. sicher beherrschen. Im Seminar „Die Arbeit im Personalausschuss“ lernen die Teilnehmer, wie die Geschäftsführung des Personalausschusses organisiert werden kann, welche Aufgaben dem Ausschuss übertragen werden können und wie genau die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten funktioniert. Abgerundet wird das Seminar durch einen Besuch beim Arbeitsgericht, um allen Teilnehmern einen praktischen Einblick in den Verlauf eines Gerichtsverfahrens zu ermöglichen.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Die richtige Besetzung des Ausschusses
- Nachwahl von Ausschussmitgliedern
- Voraussetzungen für die Übertragung von Beteiligungsrechten
- Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung, Kündigung etc.
- Mitbestimmung bei innerbetrieblicher Stellenausschreibung und Berufsbildung
Themenplan
Der Personalausschuss
- 28 BetrVG: Voraussetzungen für die Bildung
- Wahl der Ausschussmitglieder, Nachwahl von Mitgliedern
- Aufgaben des Personalausschusses
Voraussetzungen und Umfang der Aufgabenübertragung
- Welche Aufgaben und Mitbestimmungsrechte können auf den Ausschuss übertragen werden?
- Rechtsprechung des BAG zum Rahmen der Delegation
- Die Übertragung der Aufgaben auf den Ausschuss: Wie geht das?
- Formulierung der Übertragung
- Für wie lange gilt die Übertragung?
- Wie kann eine Übertragung rückgängig gemacht werden?
- Video- und Telefonkonferenz
Beteiligung bei der Einstellung, Ein- und Umgruppierung
- Die Einstellung als personelle Einzelmaßnahme, 99 BetrVG
- Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltordnung
- Eingruppierung von AT-Angestellten
- Folgen einer falschen Eingruppierung
- Voraussetzungen für die Zustimmungsverweigerung
- Entscheidungsspielraum des Personalausschusses
Beteiligung bei Versetzungen
- Mobiles Arbeiten und Direktionsrecht
- Versetzung: BetrVG und Arbeitsvertrag
- Betriebsübergreifende Versetzung
- Änderungskündigung und Versetzung
- Entscheidungsspielraum des Personalausschusses
Beteiligungsrechte des Personalausschusses bei Kündigungen
- Das Anhörungsverfahren: Ablauf und Inhalt
- Reaktionsmöglichkeiten des Personalausschusses
- Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts
- Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Beteiligung
Übertragung weiterer personeller Angelegenheiten
- Mitbestimmung bei innerbetrieblicher Stellenausschreibung, Personalplanung, Beurteilungswesen, Auswahlrichtlinien, Berufsbildung
Seminar
Da die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten sehr zeitaufwändig ist, entscheiden sich viele Betriebsräte hierfür einen Personalausschuss einzusetzen. Dieser kann in Betrieben mit mehr als 100 Beschäftigten gegründet werden und ihm können Aufgaben zur Vorbereitung und, sofern ein Betriebsausschuss gebildet ist, zur selbständigen Erledigung übertragen werden. Der Personalausschuss muss mit fachlich geschulten Spezialisten besetzt sein, welche die rechtlichen Fragen im Hinblick auf personelle Einzelmaßnahmen, wie z. B. die Bearbeitung von Anfragen zu Einstellungen, Zeitvertragsverlängerungen, Versetzungen, Höhergruppierungen usw. sicher beherrschen. Im Seminar „Die Arbeit im Personalausschuss“ lernen die Teilnehmer, wie die Geschäftsführung des Personalausschusses organisiert werden kann, welche Aufgaben dem Ausschuss übertragen werden können und wie genau die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten funktioniert. Abgerundet wird das Seminar durch einen Besuch beim Arbeitsgericht, um allen Teilnehmern einen praktischen Einblick in den Verlauf eines Gerichtsverfahrens zu ermöglichen.
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
Nach erfolgreicher Teilnahme verfügen Sie über folgende Kompetenzen:
- Die richtige Besetzung des Ausschusses
- Nachwahl von Ausschussmitgliedern
- Voraussetzungen für die Übertragung von Beteiligungsrechten
- Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung, Kündigung etc.
- Mitbestimmung bei innerbetrieblicher Stellenausschreibung und Berufsbildung
Themenplan
Der Personalausschuss
- 28 BetrVG: Voraussetzungen für die Bildung
- Wahl der Ausschussmitglieder, Nachwahl von Mitgliedern
- Aufgaben des Personalausschusses
Voraussetzungen und Umfang der Aufgabenübertragung
- Welche Aufgaben und Mitbestimmungsrechte können auf den Ausschuss übertragen werden?
- Rechtsprechung des BAG zum Rahmen der Delegation
- Die Übertragung der Aufgaben auf den Ausschuss: Wie geht das?
- Formulierung der Übertragung
- Für wie lange gilt die Übertragung?
- Wie kann eine Übertragung rückgängig gemacht werden?
- Video- und Telefonkonferenz
Beteiligung bei der Einstellung, Ein- und Umgruppierung
- Die Einstellung als personelle Einzelmaßnahme, 99 BetrVG
- Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
- Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltordnung
- Eingruppierung von AT-Angestellten
- Folgen einer falschen Eingruppierung
- Voraussetzungen für die Zustimmungsverweigerung
- Entscheidungsspielraum des Personalausschusses
Beteiligung bei Versetzungen
- Mobiles Arbeiten und Direktionsrecht
- Versetzung: BetrVG und Arbeitsvertrag
- Betriebsübergreifende Versetzung
- Änderungskündigung und Versetzung
- Entscheidungsspielraum des Personalausschusses
Beteiligungsrechte des Personalausschusses bei Kündigungen
- Das Anhörungsverfahren: Ablauf und Inhalt
- Reaktionsmöglichkeiten des Personalausschusses
- Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts
- Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Beteiligung
Übertragung weiterer personeller Angelegenheiten
- Mitbestimmung bei innerbetrieblicher Stellenausschreibung, Personalplanung, Beurteilungswesen, Auswahlrichtlinien, Berufsbildung
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1699,- € | |
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1. Teilnehmer
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1799,- €
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2. Teilnehmer
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1749,- €
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Weitere Teilnehmer
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1699,- €
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| Teilnahmepreis zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Victor's Residenz-Hotel Saarlouis | ||
|
Bahnhofsallee 4, 66740 Saarlouis
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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208,29 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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115,01 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
|
80,09 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Zu empfehlen für
- Personalausschussmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
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Travemünde / Ostsee
4331/2026
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