Rechte und Pflichten bei Krankheit im Arbeitsverhältnis

Jede Krankheit ist mit unterschiedlichen Rechten und Pflichten sowohl auf Arbeitnehmer- als auch auf Arbeitgeberseite verbunden. Je nach Art, Länge und Häufigkeit der Erkrankung stellen sich verschiedene Fragen bezüglich der Krankmeldung und der (elektronischen) Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), aber auch in Bezug darauf, was Beschäftige während der Krankheit tun dürfen und was nicht. Mitunter tauchen auch bei der Berechnung des Lohns Probleme auf, insbesondere wenn es um Zuschläge oder variable Vergütung geht. Hält die Krankheit länger an, muss sich der Betriebsrat mit der Wiedereingliederung des Arbeitnehmers auseinandersetzen und seine Rolle im BEM kennen. Im Seminar „Rechte und Pflichten bei Krankheit im Arbeitsverhältnis“ erhalten die Teilnehmer Antworten auf alle Fragen zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit und erfahren, wie der Betriebsrat Beschäftigte in jedem Stadium der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit unterstützen kann.

Mitteilungs- und Nachweispflichten bei Krankheit

• Rechtzeitige Benachrichtigung des Arbeitgebers bei Krankheit
• Form und Inhalt einer korrekten Krankmeldung
• Rechtliche Grundlagen für den Umgang mit zweifelhaften Krankmeldungen
• Wann muss eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden?
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bezüglich Krankmeldungen und AU
• Zweifel an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Die Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
• Datenschutz und technische Sicherheit bei der eAU

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Voraussetzungen und Dauer des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung
• Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und andere Krankheitsursachen
• Grundlagen der Entgeltberechnung inkl. variabler Vergütung
• Entgeltfortzahlung bei Mutterschutz, Elternzeit und Sonderurlaub
• Auswirkungen von Urlaub und Feiertagen auf die Entgeltfortzahlung
• Anspruch, Höhe und Dauer des Krankengeldes
• Übergangsgeld und Arbeitgeberzuschuss im Krankengeldbezug

Wie müssen sich Beschäftigte während der Krankheit verhalten?

• Bedeutung von Genesungsbemühungen und Therapieempfehlungen
• Rechtliche Konsequenzen bei Verstoß gegen ärztliche Empfehlungen
• Erreichbarkeit des Arbeitnehmers während der Arbeitsunfähigkeit
• Einzelentscheidungen aus der Rechtsprechung

Umgang mit Langzeiterkrankungen und Wiedereingliederung

• Planung und Vorbereitung der Rückkehr langzeiterkrankter Arbeitnehmer
• Unterschiede zwischen BEM und Krankenrückkehrgespräch
• Überblick über Ablauf und Prozess des BEM: Verantwortlichkeiten und Schritte
• Einbindung des Betriebsrats und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
• Beratung und externe Unterstützung für Betroffene

Datenschutz und Krankheitsinformationen

• Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten im Arbeitskontext
• Rechte des Arbeitnehmers bezüglich der Verarbeitung seiner Krankheitsdaten
• Grenzen der Informationsweitergabe an Vorgesetzte und Kollegen