Gefährdungsbeurteilung in der Praxis
Gefährdungsbeurteilungen rechtssicher, praxisnah und mit Wirkung umsetzen
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, mögliche Gefährdungen für die Gesundheit seiner Beschäftigten zu identifizieren und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Das gilt auch für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Zur Feststellung potenzieller Gefahren muss er eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen, auf deren Grundlage Maßnahmen ergriffen werden, wie die physischen und psychischen Gesundheitsrisiken beseitigt oder zumindest bestmöglich reduziert werden können. Der Betriebsrat hat im Rahmen seines Beteiligungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bei jedem Schritt der Gefährdungsbeurteilung mitzubestimmen. In unserem Seminar lernen die Teilnehmer, wie ein Verfahren für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung geregelt werden kann, das auf entsprechende örtliche Gegebenheiten und betriebliche Arbeitsbedingungen ausgerichtet ist.
Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung
- Rechtliche Grundlagen in BetrVG, BPersVG und LPVG
- Physische und psychische Belastungen erkennen
- Dokumentationspflichten und Verantwortlichkeiten
Gefährdungen erkennen und bewerten
- Abgrenzung: Gefahr und Gefährdung
- Ermittlung von Gesundheits- und Unfallrisiken
- Vorgehen von Betriebs- und Personalräten
Ablauf und Organisation der Gefährdungsbeurteilung
- Planung, Auswahl der Methode, Kontrolle und Nachverfolgung
- Zusammenarbeit mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt
Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume
- Initiativrechte von Betriebs- und Personalräten
- Beteiligung an Verfahren, Methoden und Maßnahmen
- Beauftragung von Externen und Nutzung externer Expertise
Die Vereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung
- Betriebs- oder Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten
- Mindestinhalte, Prävention und Evaluation
- Praktische Verhandlungsstrategien und Mustervereinbarung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
- Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses und der Kontrollpflichten
- Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen
- Einsetzung und Durchführung einer Einigungsstelle
Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, mögliche Gefährdungen für die Gesundheit seiner Beschäftigten zu identifizieren und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Das gilt auch für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Zur Feststellung potenzieller Gefahren muss er eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen, auf deren Grundlage Maßnahmen ergriffen werden, wie die physischen und psychischen Gesundheitsrisiken beseitigt oder zumindest bestmöglich reduziert werden können. Der Betriebsrat hat im Rahmen seines Beteiligungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bei jedem Schritt der Gefährdungsbeurteilung mitzubestimmen. In unserem Seminar lernen die Teilnehmer, wie ein Verfahren für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung geregelt werden kann, das auf entsprechende örtliche Gegebenheiten und betriebliche Arbeitsbedingungen ausgerichtet ist.
Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung
- Rechtliche Grundlagen in BetrVG, BPersVG und LPVG
- Physische und psychische Belastungen erkennen
- Dokumentationspflichten und Verantwortlichkeiten
Gefährdungen erkennen und bewerten
- Abgrenzung: Gefahr und Gefährdung
- Ermittlung von Gesundheits- und Unfallrisiken
- Vorgehen von Betriebs- und Personalräten
Ablauf und Organisation der Gefährdungsbeurteilung
- Planung, Auswahl der Methode, Kontrolle und Nachverfolgung
- Zusammenarbeit mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt
Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume
- Initiativrechte von Betriebs- und Personalräten
- Beteiligung an Verfahren, Methoden und Maßnahmen
- Beauftragung von Externen und Nutzung externer Expertise
Die Vereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung
- Betriebs- oder Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten
- Mindestinhalte, Prävention und Evaluation
- Praktische Verhandlungsstrategien und Mustervereinbarung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Die rechtlichen Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
- Mitbestimmungsrechte und Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Konkreter Ablauf des Beurteilungsprozesses und der Kontrollpflichten
- Verhandlung und Abschluss betrieblicher Regelungen
- Einsetzung und Durchführung einer Einigungsstelle
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Garden Hotel Reinhart | ||
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Erlenweg 16, 83209 Prien am Chiemsee
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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186,47 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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89,34 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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59,06 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
- Arbeitsschutzausschussmitglieder
Formulare & Musterschreiben
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