Gefährdungsbeurteilung in der Praxis

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, mögliche Gefährdungen für die Gesundheit seiner Beschäftigten zu identifizieren und Präventionsmaßnahmen zu ergreifen. Das gilt auch für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Zur Feststellung potenzieller Gefahren muss er eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen, auf deren Grundlage Maßnahmen ergriffen werden, wie die physischen und psychischen Gesundheitsrisiken beseitigt oder zumindest bestmöglich reduziert werden können. Der Betriebsrat hat im Rahmen seines Beteiligungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG bei jedem Schritt der Gefährdungsbeurteilung mitzubestimmen. In unserem Seminar lernen die Teilnehmer, wie ein Verfahren für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung geregelt werden kann, das auf entsprechende örtliche Gegebenheiten und betriebliche Arbeitsbedingungen ausgerichtet ist. 

Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung

• Rechtliche Grundlagen in BetrVG, BPersVG und LPVG 
• Physische und psychische Belastungen erkennen 
• Dokumentationspflichten und Verantwortlichkeiten 

Gefährdungen erkennen und bewerten

• Abgrenzung: Gefahr und Gefährdung 
• Ermittlung von Gesundheits- und Unfallrisiken 
• Vorgehen von Betriebs- und Personalräten 

Ablauf und Organisation der Gefährdungsbeurteilung

• Planung, Auswahl der Methode, Kontrolle und Nachverfolgung 
• Zusammenarbeit mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt 

Mitbestimmung und Gestaltungsspielräume

• Initiativrechte von Betriebs- und Personalräten 
• Beteiligung an Verfahren, Methoden und Maßnahmen 
• Beauftragung von Externen und Nutzung externer Expertise 

Die Vereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung

• Betriebs- oder Dienstvereinbarung rechtssicher gestalten 
• Mindestinhalte, Prävention und Evaluation 
• Praktische Verhandlungsstrategien und Mustervereinbarung 

Exkurs: Praktische Tipps für die Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber