Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer
Prävention und Möglichkeiten des Betriebsrats und Personalrats bei BEM und Kündigung
Eine Kündigung wegen Krankheit trifft Arbeitnehmer in einer ohnehin belastenden Situation, da ihnen während bestehender Arbeitsunfähigkeit die Arbeitslosigkeit droht. Daher kann der Arbeitgeber die krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen aussprechen. Jede Art der krankheitsbedingten Kündigung hat verschiedene Zulässigkeitsvoraussetzungen, die durch die Rechtsprechung ständig weiterentwickelt und zunehmend komplexer werden. Dies stellt Betriebsräte vor die Herausforderung, die Anforderungen an eine derartige Kündigung genau zu kennen und im Einzelfall prüfen zu können. Im Seminar „Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer“ lernen die Teilnehmer, wie sie mit Arbeitnehmern, die lange oder oft krank sind, umgehen und welche Rolle der Betriebsrat im BEM-Verfahren und bei krankheitsbedingter Kündigung spielt.
Unterstützung oft oder lange erkrankter Arbeitnehmer
- Risiken häufiger oder langer Arbeitsunfähigkeiten
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Das Krankenrückkehrgespräch
- Möglichkeiten zur Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung
- Beantragung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung
- Der leidensgerechte Arbeitsplatz
- Grundzüge des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitbestimmung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Einzelne krankheitsbezogene Mitbestimmungsrechte
Das BEM-Verfahren – Voraussetzungen, Beteiligte, Rollen und Aufgaben
- Voraussetzungen für die Einleitung des BEM
- Möglichkeiten der Erzwingung des BEM
- Ablauf des Verfahrens, inkl. ordnungsgemäßer Einladung
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und ihre Folgen
- Pflicht des Arbeitnehmers zur Auskunft und Mitwirkung?
- Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
- Auswirkungen des BEM auf eine geplante Kündigung
- Folgen des ausbleibenden BEM
Überblick über die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung
- Langzeiterkrankung, häufige Kurzerkrankungen, krankheitsbedingte Leistungsminderung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
- Anforderungen an die negative Gesundheitsprognose
- erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
- Verhältnismäßigkeit bei der krankheitsbedingten Kündigung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats und des Personalrats
- Besonderheiten bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Die Kündigungsschutzklage
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- Ablauf und Vorbereitung des Kündigungsschutzprozesses
- Inhalt der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung
- Beweislast im Kündigungsschutzprozess
- Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Ablauf des Verfahrens von der Arbeitsunfähigkeit bis zur möglichen Kündigung
- Möglichkeiten der Unterstützung erkrankter Arbeitnehmer in allen Stadien des Verfahrens
- Sichere Ausübung der Beteiligungsrechte im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
- Überblick über die Kündigungsschutzklage
- Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
Seminar
Eine Kündigung wegen Krankheit trifft Arbeitnehmer in einer ohnehin belastenden Situation, da ihnen während bestehender Arbeitsunfähigkeit die Arbeitslosigkeit droht. Daher kann der Arbeitgeber die krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen aussprechen. Jede Art der krankheitsbedingten Kündigung hat verschiedene Zulässigkeitsvoraussetzungen, die durch die Rechtsprechung ständig weiterentwickelt und zunehmend komplexer werden. Dies stellt Betriebsräte vor die Herausforderung, die Anforderungen an eine derartige Kündigung genau zu kennen und im Einzelfall prüfen zu können. Im Seminar „Kündigung wegen Krankheit – der „dauerkranke“ Arbeitnehmer“ lernen die Teilnehmer, wie sie mit Arbeitnehmern, die lange oder oft krank sind, umgehen und welche Rolle der Betriebsrat im BEM-Verfahren und bei krankheitsbedingter Kündigung spielt.
Unterstützung oft oder lange erkrankter Arbeitnehmer
- Risiken häufiger oder langer Arbeitsunfähigkeiten
- Informationsrechte des Betriebsrats
- Das Krankenrückkehrgespräch
- Möglichkeiten zur Vermeidung einer krankheitsbedingten Kündigung
- Beantragung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung
- Der leidensgerechte Arbeitsplatz
- Grundzüge des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitbestimmung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Einzelne krankheitsbezogene Mitbestimmungsrechte
Das BEM-Verfahren – Voraussetzungen, Beteiligte, Rollen und Aufgaben
- Voraussetzungen für die Einleitung des BEM
- Möglichkeiten der Erzwingung des BEM
- Ablauf des Verfahrens, inkl. ordnungsgemäßer Einladung
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und ihre Folgen
- Pflicht des Arbeitnehmers zur Auskunft und Mitwirkung?
- Beteiligung der betrieblichen Interessenvertretungen
- Auswirkungen des BEM auf eine geplante Kündigung
- Folgen des ausbleibenden BEM
Überblick über die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- Krankheitsbedingte Kündigung als personenbedingte Kündigung
- Langzeiterkrankung, häufige Kurzerkrankungen, krankheitsbedingte Leistungsminderung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
- Anforderungen an die negative Gesundheitsprognose
- erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
- Verhältnismäßigkeit bei der krankheitsbedingten Kündigung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats und des Personalrats
- Besonderheiten bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
Die Kündigungsschutzklage
- Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- Ablauf und Vorbereitung des Kündigungsschutzprozesses
- Inhalt der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung
- Beweislast im Kündigungsschutzprozess
- Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Ablauf des Verfahrens von der Arbeitsunfähigkeit bis zur möglichen Kündigung
- Möglichkeiten der Unterstützung erkrankter Arbeitnehmer in allen Stadien des Verfahrens
- Sichere Ausübung der Beteiligungsrechte im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
- Überblick über die Kündigungsschutzklage
- Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Mountain View Hotel Willingen | ||
|
Briloner Str. 53, 34508 Willingen (Upland)
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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202,93 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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111,17 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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75,48 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
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