BEM und krankheitsbedingte Kündigung
Vermeidung einer Kündigung und Strategien nach der Kündigung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Voraussetzungen des BEM
- Inhalt einer Betriebsvereinbarung zum BEM
- Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung
- Einfluss des BEM auf die Zulässigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung
- Beteiligungsrecht des BR bei Kündigungen: Strategien des BR
Was bedeutet BEM und wann ist es durchzuführen?
Gesetzliche Grundlage, Durchführung und Beteiligte / Mitbestimmungsrechte des BR: Rechtsprechung / Betriebsvereinbarungen zum BEM: „Must-haves“ / Durchsetzung vor der Einigungsstelle
Sanktionen gegen den Arbeitgeber, wenn er kein BEM anbietet
Schadenersatz, Schmerzensgeld und Ordnungswidrigkeitenverfahren
Kündigung droht/vorbeugende Maßnahmen
Strategien im BEM-Gespräch / Position und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats / Welche Infos über Krankheiten sollten preisgegeben werden? / BEM und ärztliche Schweigepflicht / BEM und Datenschutz / Datenverbleib in der BEM-Akte/Personalakte? / Welche Beteiligten sollten einbezogen werden? / Inanspruchnahme externer Helfer – wer hilft wann? / Mögliche Ziele des erfolgreichen BEM / Alternativen zur Kündigung
Die krankheitsbedingte Kündigung
Unterschiede: Dauererkrankung und häufige Kurzerkrankungen / Die negative Gesundheitsprognose/Angriffspunkte / Verhältnismäßigkeitsprüfung: Was bedeutet das im Einzelnen? / Beteiligung des Betriebsrats gemäß § 102 BetrVG / Strategien bei durchgeführtem oder nicht durchgeführtem BEM / Beteiligung der SBV bei der Kündigung Schwerbehinderter
Kündigung erfolgt ohne oder trotz Durchführung des BEM
Folgen der Ablehnung des BEM / Arbeitgeberseitige Kündigung nach nicht durchgeführtem BEM / Konsequenzen für das arbeitsgerichtliche Verfahren
Kündigungsschutzklage
Voraussetzungen nach dem Kündigungsschutzgesetz / In welchen Fallkonstellationen ist eine Klage sinnvoll? / Die Klage nach dem durchgeführten BEM/ohne durchgeführtes BEM / Strategien vor dem Arbeitsgericht / Inhalte der Klageschrift und Sachvortrag in der Gerichtsverhandlung / Klageziel Wiedereinstellung und Alternativen zur Wiedereinstellung
Seminar Seminarfakten
| Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr | ||
| max. Teilnehmer: ca. 18 | ||
| § 37 Abs. 6 BetrVG § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX § 54 Abs. 1 i.V.m.§ 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG | ||
| mit Kollegenrabatt | ab 1390,- € | |
| 1. Teilnehmer | 1490,- € | |
| 2. Teilnehmer | 1440,- € | |
| Weitere Teilnehmer | 1390,- € | |
Hotelkosten und MwSt.
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