Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei psychischen Erkrankungen
Vertrauen schaffen und Lösungen entwickeln
Psychische Erkrankungen führen oft zu langer Arbeitsunfähigkeit, und betroffenen Arbeitnehmern fällt die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach teils monatelanger Abwesenheit besonders schwer. Bei psychischen Erkrankungen ist beim BEM-Verfahren deshalb besonderes Fingerspitzengefühl gefragt. Hier gilt es den „richtigen“ Zeitpunkt für die Einleitung des BEM-Verfahrens zu finden und bei der Gesprächsführung mit Betroffenen besonders sensibel vorzugehen. Auf dem Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei psychischen Erkrankungen“ lernen die Teilnehmer, dass die „Stufenweise Wiedereingliederung“ mehr ist als eine zeitweilige Verkürzung der Arbeitszeit und im BEM-Verfahren alle Arbeitsbedingungen in den Blick genommen werden müssen, die zur Erkrankung beigetragen haben bzw. eine weitere normale Arbeitstätigkeit behindern. Zudem erfahren sie, welche Fördermöglichkeiten es nach §§ 49 und 50 SGB IX für BEM-Berechtigte und Arbeitgeber gibt.
Psychische Erkrankungen verstehen
- Frühsymptome und Warnsignale
- Übersicht: Welche psychischen Erkrankungen gibt es?
- Suchterkrankungen
- Burnout und Stress
Auslöser für psychische Erkrankungen
- Biologische und psychologische Ursachen
- Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen
- Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren
- Auswirkungen psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen
BEM-Verfahren im Überblick
- Gesetzliche Grundlagen
- Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Pflichten des Arbeitgebers beim BEM
- Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams
- Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer
- Maßnahmenplanung und -durchführung
- Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
Das Handlungsfeld des Betriebsrats
- Rechtlicher Handlungsrahmen/ Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
- Akzeptanz schaffen: So machen Arbeitnehmer mit!
- Belastungssituation zum Thema machen
- Abgrenzung und Verantwortung
- Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
- Unterstützung durch externe Stellen
- Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
Professionelle Gesprächsführung mit Betroffenen
- Vorbereitung des Gesprächs
- Verstehen: zuhören, fragen, eingehen, Verstandenes mitteilen und spiegeln
- Lösung erarbeiten und Beziehung klären
- Ziele klären
- Dialog führen, die richtigen Fragen stellen
- Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden
- Lösungsorientierte Gesprächsführung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
- Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
- Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen
- Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung
- Eigene Grenzen erkennen und beachten
Seminar
Psychische Erkrankungen führen oft zu langer Arbeitsunfähigkeit, und betroffenen Arbeitnehmern fällt die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach teils monatelanger Abwesenheit besonders schwer. Bei psychischen Erkrankungen ist beim BEM-Verfahren deshalb besonderes Fingerspitzengefühl gefragt. Hier gilt es den „richtigen“ Zeitpunkt für die Einleitung des BEM-Verfahrens zu finden und bei der Gesprächsführung mit Betroffenen besonders sensibel vorzugehen. Auf dem Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei psychischen Erkrankungen“ lernen die Teilnehmer, dass die „Stufenweise Wiedereingliederung“ mehr ist als eine zeitweilige Verkürzung der Arbeitszeit und im BEM-Verfahren alle Arbeitsbedingungen in den Blick genommen werden müssen, die zur Erkrankung beigetragen haben bzw. eine weitere normale Arbeitstätigkeit behindern. Zudem erfahren sie, welche Fördermöglichkeiten es nach §§ 49 und 50 SGB IX für BEM-Berechtigte und Arbeitgeber gibt.
Psychische Erkrankungen verstehen
- Frühsymptome und Warnsignale
- Übersicht: Welche psychischen Erkrankungen gibt es?
- Suchterkrankungen
- Burnout und Stress
Auslöser für psychische Erkrankungen
- Biologische und psychologische Ursachen
- Belastungsfaktoren als Ursache psychischer Erkrankungen
- Arbeitsplatzbezogene Belastungsfaktoren
- Auswirkungen psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen
BEM-Verfahren im Überblick
- Gesetzliche Grundlagen
- Ziel und Inhalt des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Pflichten des Arbeitgebers beim BEM
- Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Aufgaben, Rechte und Pflichten des BEM-Teams
- Umgang mit Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer
- Maßnahmenplanung und -durchführung
- Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
Das Handlungsfeld des Betriebsrats
- Rechtlicher Handlungsrahmen/ Effektive Ausübung der Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
- Akzeptanz schaffen: So machen Arbeitnehmer mit!
- Belastungssituation zum Thema machen
- Abgrenzung und Verantwortung
- Betriebliche Möglichkeiten der Prävention
- Unterstützung durch externe Stellen
- Initiativrecht und Gestaltung einer Betriebsvereinbarung
Professionelle Gesprächsführung mit Betroffenen
- Vorbereitung des Gesprächs
- Verstehen: zuhören, fragen, eingehen, Verstandenes mitteilen und spiegeln
- Lösung erarbeiten und Beziehung klären
- Ziele klären
- Dialog führen, die richtigen Fragen stellen
- Die durch Betroffene hinzugezogenen Vertrauenspersonen einbinden
- Lösungsorientierte Gesprächsführung
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Besonderheiten im BEM bei psychisch erkrankten Mitarbeitern
- Akzeptanz für die Einrichtung des BEM im Betrieb schaffen
- Gesprächsführung für Betriebsratsmitglieder mit Betroffenen
- Ideen für eine passgenaue Maßnahmenplanung
- Eigene Grenzen erkennen und beachten
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Mountain View Hotel Willingen | ||
|
Briloner Str. 53, 34508 Willingen (Upland)
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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202,93 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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111,17 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
|
75,48 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
