Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3 (BEM 3)
Vertiefung: Umsetzung des BEM in der Praxis
In einer BEM-Betriebs- oder Dienstvereinbarung können passgenaue Regelungen für die konkrete betriebliche Situation vereinbart werden, was Sicherheit für Arbeitgeber, Betriebsrat und BEM-Berechtigte schafft. Neben klaren Verantwortlichkeiten muss in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden, wer für die Maßnahmendurchführung verantwortlich ist. Zudem sollte ein BEM-Team benannt werden, das gemeinsam Maßnahmen erarbeitet. Im Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3“ erwerben die Teilnehmer das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer praxisorientierten Betriebsvereinbarung BEM, um von der Zielfindung bis zur Fertigstellung und dem Geltungsbereich alle relevanten Bereiche des Verfahrens transparent und rechtssicher zu regeln.
Definition der Ziele einer Betriebsvereinbarung BEM
- Geltungsbereich
- Formulierung einer Präambel
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
- Langfristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Vermeiden von chronischen Krankheiten und Behinderungen
- Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes
BEM-Prozess und Maßnahmen
- Freiwilligkeit
- Kontaktaufnahme und Terminabstimmung
- Klärung der Situation, Feststellung des Bedarfs, Festlegung geeigneter Maßnahmen
- Maßnahmen der Prävention und Rehabilitation
- Umsetzung der Maßnahmen
- Abbruch des BEM wegen Verhinderung des Arbeitnehmers
Einbettung des BEM in die Unternehmenskultur
- Was ist Unternehmenskultur?
- Kommunikation
- Umgang miteinander
- Meetingkultur
Gesprächsführung und Verhandlungstechnik
- Argumentationstechnik
- Nutzenargumentation
- Einwände behandeln und Erpressungssituationen auflösen
Datenschutz und Dokumentation
- Umgang mit Arbeitnehmerdaten im BEM-Prozess
- BEM-Akte
- Inhalte für die Personalakte
- Aufbewahrungsmöglichkeiten und Fristen
Geltungsdauer/Änderung bestehender Betriebsvereinbarung
- Kündigungsfrist
- Nachwirkung
- Erzwingbare und freiwillige Anpassung von Betriebsvereinbarungen
- BEM und Einigungsstelle
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
- Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
- Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
- Vertiefung Gesprächsführung
- Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
Seminar
In einer BEM-Betriebs- oder Dienstvereinbarung können passgenaue Regelungen für die konkrete betriebliche Situation vereinbart werden, was Sicherheit für Arbeitgeber, Betriebsrat und BEM-Berechtigte schafft. Neben klaren Verantwortlichkeiten muss in der Betriebsvereinbarung festgelegt werden, wer für die Maßnahmendurchführung verantwortlich ist. Zudem sollte ein BEM-Team benannt werden, das gemeinsam Maßnahmen erarbeitet. Im Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Teil 3“ erwerben die Teilnehmer das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer praxisorientierten Betriebsvereinbarung BEM, um von der Zielfindung bis zur Fertigstellung und dem Geltungsbereich alle relevanten Bereiche des Verfahrens transparent und rechtssicher zu regeln.
Definition der Ziele einer Betriebsvereinbarung BEM
- Geltungsbereich
- Formulierung einer Präambel
- Überwindung der Arbeitsunfähigkeit
- Langfristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Vermeiden von chronischen Krankheiten und Behinderungen
- Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes
BEM-Prozess und Maßnahmen
- Freiwilligkeit
- Kontaktaufnahme und Terminabstimmung
- Klärung der Situation, Feststellung des Bedarfs, Festlegung geeigneter Maßnahmen
- Maßnahmen der Prävention und Rehabilitation
- Umsetzung der Maßnahmen
- Abbruch des BEM wegen Verhinderung des Arbeitnehmers
Einbettung des BEM in die Unternehmenskultur
- Was ist Unternehmenskultur?
- Kommunikation
- Umgang miteinander
- Meetingkultur
Gesprächsführung und Verhandlungstechnik
- Argumentationstechnik
- Nutzenargumentation
- Einwände behandeln und Erpressungssituationen auflösen
Datenschutz und Dokumentation
- Umgang mit Arbeitnehmerdaten im BEM-Prozess
- BEM-Akte
- Inhalte für die Personalakte
- Aufbewahrungsmöglichkeiten und Fristen
Geltungsdauer/Änderung bestehender Betriebsvereinbarung
- Kündigungsfrist
- Nachwirkung
- Erzwingbare und freiwillige Anpassung von Betriebsvereinbarungen
- BEM und Einigungsstelle
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Vertiefendes Praxiswissen zur Betriebsvereinbarung BEM
- Prozess von der Zielfindung bis zur Fertigstellung der Betriebsvereinbarung
- Betriebsvereinbarung BEM als Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe
- Vertiefung Gesprächsführung
- Umgang mit sensiblen Gesundheitsdaten
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| VILLA SANO - Baabe | ||
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Strandstraße 12-14, 18586 Ostseebad Baabe / Rügen
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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188,59 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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97,69 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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69,74 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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