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Beschäftigung älterer Arbeitnehmer

Arbeits- und sozialrechtliche Fragen

Seminarfakten
Dauer
Mo. 15:00 – Fr. 12:30 Uhr
Teilnehmer
ca. 18
Anspruchsgrundlage
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
Preise
Ab 1190,- € mit Kollegenrabatt
1. Teilnehmer
1390,- €
2. Teilnehmer
1290,- €
weitere Teilnehmer
1190,- €
Seminargebühren zuzüglich Hotelkosten und MwSt.
übrigens

Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG kommt dem Betriebsrat die Aufgabe zu, darüber zu wachen, dass die Gesetze zugunsten der Arbeitnehmer, auch der älteren, eingehalten werden. Darüber hinaus hat der Betriebsrat nach § 80 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG die Aufgabe, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern.
Aus o. g. Gründen ist diese Schulung erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG, wenn im Betrieb ältere Arbeitnehmer beschäftigt werden.

Aus dem Programm
Aspekte der Altersdiskriminierung

Altersgrenzenregelungen und sachgrundlose Befristung? / Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Renteneintrittsalters? / Staffelung des Arbeitsentgelts nach Lebensalter? / Zulässigkeit von Altersgrenzenregelungen / Aktuelle Rechtsprechung

Ältere Arbeitnehmer und Kündigungsrecht

Sonderstellung Älterer im Kündigungsrecht / Sozialauswahl und tarifliche Kündigungsverbote / Kündigung wegen des Alters oder wegen Leistungsminderung

Ältere Arbeitnehmer bei Interessenausgleich und Sozialplan

Berücksichtigung des Alters bei Sozialplänen / Ausschluss von Sozialplanleistungen / Gleichbehandlung (AGG)

Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Arbeitslosengeld

Kündigung oder Aufhebungsvertrag? / Auswirkungen von Sozialplanleistungen und Abfindungen auf das Arbeitslosengeld / Sperrzeit und Anrechnung von Abfindungen

Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats

Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer / Mitbestimmung in Fragen des Gesundheitsschutzes / Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Bildungsmaßnahmen / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Altersteilzeit

Vor- und Nachteile der verschiedenen Modelle / Grundlagen: Teilzeit / Urlaubsanspruch und Krankheit in den verschiedenen Modellen / Steuerrechtliche Auswirkungen / Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Praktisches zu Rentenansprüchen: Das muss der Betriebsrat wissen!

Grundlagen zur Rente / Rente mit 67 oder Rente mit 63? Aktuelle Rechtslage / Rente und Hinzuverdienst / „Flexi-Rente“

Kenntnisse nach Abschluss des Seminars  
  • Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer
  • Besonderheiten beim Kündigungsschutz und Abschluss eines Sozialplans
  • Sozialrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats
  • Betriebsratswissen zur Altersteilzeit
  • Praktisches zu Rentenansprüchen
Zu empfehlen für 

Betriebsratsmitglieder, Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihr Stellvertreter

Termine und Hotelinfos

Termin
Ort
Kennung
06.05. - 10.05.2019
Preise öffnen/schließen
1922 / 2019

Referenten und Seminarleiter 

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