Führungskompetenzen für Vorsitzende und Stellvertreter

Nur ein Gremium, das engagiert, motiviert und zielorientiert zusammenarbeitet, kann auf Dauer Erfolge erzielen. Der Betriebsratsvorsitzende muss unterschiedliche Stärken, Erfahrungen und Kompetenzen der Betriebsratsmitglieder erkennen und für die Arbeit des Gremiums bestmöglich nutzbar machen. Dies erfordert neben Empathie und einem Gespür für Potenziale auch ausgeprägte Führungsqualitäten. Im Seminar „Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter“ lernen Betriebsratsvorsitzende und deren Stellvertreter, wie sie als „Erster unter Gleichen“ erfolgreich ein Betriebsratsteam leiten können. Die Teilnehmer machen sich mit den relevanten Führungsinstrumenten vertraut und erfahren, wie sie Führungsstärke verantwortungsbewusst einsetzen und einen eigenen Führungsstil entwickeln können.

Kein Vorgesetzter und dennoch an vorderster Front

• Was bedeutet „ein Gremium führen“?
• Ohne Disziplinargewalt dennoch Führungspersönlichkeit sein: Wie geht das?
• Wie viel Macht darf ein Vorsitzender haben?
• Sitzungen, Ausschüsse und Versammlungen leiten – und was ist noch zu tun?
• Das Gremium arbeitsfähig machen

Welche Fertigkeiten brauche ich?

• Die informelle Gruppenstruktur erkennen
• Gruppendynamische Prozesse lenken
• Eine erfolgreiche Teamentwicklung verfolgen / Abläufe und Prozesse optimieren
• Moderationstechniken sicher anwenden
• Ziele festlegen und daraus Strategien entwickeln können
• Aufgaben richtig delegieren
• Alle Mitglieder an der Arbeit beteiligen
• Informationen für alle transparent machen
• Mit Routineaufgaben effizient umgehen

Klare Haltung und sicheres Auftreten

• Klare Ziele setzen und verfolgen
• Ohne Druck überzeugend auftreten
• Immer stark sein müssen – aber nicht autoritär sein: Welchen Leitungsstil möchten Sie ausfüllen? / Entscheidungen souverän nach außen vertreten / Wie wirke ich auf andere? Selbst- und Fremdbild bestimmen

Soziale Kompetenz ausbauen

• Dem Aufgaben- und Rollengeflecht Herr werden
• Erkennen und erweitern der eigenen sozialen Kompetenzen
• Anpassungsfähigkeit mit Durchsetzungskraft intelligent verknüpfen
• Empathisch sein, um leichter motivieren zu können
• Kritikfähigkeit und Kritikkompetenz ausbauen